| 2012-08-31 17:58:49 |
държавен служител в неплатен отпуск по негово желание с трудов стаж - кой ще му плаща здравната осигуровка |
Надя Ценова |
Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, по въпроса следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. МВ/ |
| 2012-08-31 21:11:28 |
Навършила съм възраст за ненсия 60 г. и 4 месеца, но не ми достигга стаж и искам да работя. Ако ми се прекрати договора едностранно от работодателя ще имам ли някакво обезщетение в Бюро за безработни |
Мария Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 54а, ал. 1, т. 1-3 от Кодекса на труда, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Право на обезщетение по горния ще имате в случай, че след прекратяване на трудовото правоотношение отговаряте на посочените в разпоредбата изисквания. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2012 г. е 7,20 лв. Периода за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. ЕКБ |
| 2012-08-31 21:40:45 |
Здравейте!Въпросът ми от 30.08.2012г. дори не е публикуван,а аз очаквам компетентен отговор! |
Ваня Сербезова |
Въпросът Ви ще бъде публикуван, когато му бъде отговорено. Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2012-08-31 22:31:12 |
В болницата ни работят много пенсионери. Поради високия клас, който получават, фонд работна заплата не стига за увеличение на другите заплати. Има ли законен начин да се намали % на класа на пенсионерите. На какъв договор трябва да се назначават ,тъй като заедно с пенсията получават много повече от служителите в работоспособна възраст. |
Георгиева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор ( трудово възнаграждение, работно време, длъжност, срок и др.). Работодателят преценява какъв трудов договор да сключи с лицето. МВ/ |
| 2012-09-01 03:02:26 |
Работя на 11 ч. смени, сумарно отчитане на раб.време.Трябва ли да отработвам болнични часове? Отговор от работодателя: "имаш болничен за 4 дни,по график имаш 4 дни*11ч=44ч/8=5.5 дни=6 дни. 3 дни се изплащат от работодателя,3 дни от НОИ, НО понеже болничният е за 4 дни,то 3 дни са от работодателя,1 от НОИ. Oстаналите часове трябва да се отработят." |
Иван Иванов |
Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец (период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца (периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. МВ/ |
| 2012-09-01 11:57:48 |
На безсрочен трудов договор съм,искам да напусна работа но работодателя ме кара да работя с 3 месеца с предизвестие ако не ги отработя съм длъжна да заплятя неустойка по договора,Какви са вариянтите за напускане веднага без да плащам неустойката по договора която възлиза на 1400 лв. Благодаря ви предварително за отговора. |
станимира митева |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, имате възможност да прекратите трудовият си договор с предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не.Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието – чл. 220, ал. 1 от КТ. В чл.327, т.2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. МВ/ |
| 2012-09-01 13:13:26 |
Имам трудов стаж като учител 9 години бях на постоянен трудов договор. При смяна на учебното заведение, съм назначена на временен договор от 17.09 до 31.05 при което нямам пълни 8 месеца стаж на втората месторабота. Интересува ме при прекратяване на договора право на какъв размер платен годишен отпуск имам, при условие, че работя в същата сфера. |
Албена Лазарова |
Уважаема госпожа Лазарова, В запитването сочите, че имате 9 годни стаж като учител, следователно чл. 24, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските не се прилага във Вашия случай. Съгласно чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета , помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. На основание чл. 33, ал. 1 от НРВПО, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие (както е във Вашия случай), за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. При прекратяване на трудовото правоотношение, на основание чл. 42, ал. 1 от НРВПО, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. ЕКБ |
| 2012-09-01 14:53:41 |
Здравейте! Вторият ми работодател реши да ми издаде тр. книжка, въпреки , че имах такава! Сега съм с две. Забелязах, че в първата нямам номер на ТК и печат на първата стр. Сега къде трябва да въведе данните ми третият работодател и какво става като нямам номер на книжката? Какво се случва като имам две книжки, проблем ли е? |
М. Недялкова |
Съгласно чл. 348, ал.2 от Кодекса на труда когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с писмена декларация. От тази разпоредба следва, че не може да се издаде друга трудова книжка, ако не са налица предвидените обстоятелства за това. Съгласно чл. 1, ал.5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1 към Наредбата. Трудова книжка се издава само на лицата, които за първи път постъпват на работа и декларират, че не притежават трудова книжка. В тези случаи трудовата книжка се записва в дневника и се поставя номер. Не е имало пречка предишният Ви работодател да отстрани допуснатия пропуск. При създалата се ситуация е мнението ни е, че следва да поискате от предишния си работодател УП3, в което да се отрази придобитиа трудов стаж и вписванията да продължат във втората трудова книжка. МВ/ |
| 2012-09-01 15:23:17 |
Шефката ми работи като гл.счетоводител по тр.договор и изп.директор по дог.за упр-е на фирмата.На 30.09 ми даде нов ДУ на друга фирма,сключен на 2 април,в който пише,че фирмата е в период на учредяване.На 19.04 фирмата е регистрирана в търг.регистър.От коя дата трябва да регистрирам 2-я ДУ?Има ли някакви ограничения и правила,с които да се съобразя |
Елисавета Петкова |
NULL |
| 2012-09-01 21:26:22 |
ПРИ СУМАРНО ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, БРОЯ НА ПОЧИВНИТЕ ДНИ ПО ГРАФИК ТРЯБВА ЛИ ДА Е РАВЕН НА БРОЯ ПОЧИВНИ ДНИ НА СЪОТВЕТНИЯ МЕСЕЦ? |
радост костова |
Уважаема госпожа Костова, Трудовото законодателство не поставя изискването за такова равенство. Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142 КТ) максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. При изготвяне на графиците за работа при сумирано изчисляване на работното време, трябва да се спазват изискванията на чл. 153 КТ. При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите, когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. ЕКБ |