| 2012-09-01 23:03:18 |
здравейте! при финансови затруднения във фирмата има ли право ръководителя да пристъпи към намаляване на основната заплата,на основание кой член от КТ, при полажение, че във въгрешните правила е зазисано , че работодателя няма право да намаляна основната заплата |
емилия славчева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2012-09-02 09:57:03 |
По повод неприсъствения 15 август за Варна сте дали две различни становища - веднъж, че се "взимат" 23 раб.дни при отчитане на м.август, а втори път, че 15 не влиза в броя на раб.дни при год.отпуск. Моля да уточните: колко трябва да са работните дни в август за Варна при подаване на декл.1 и съответно при отчитане на ползвания год. отпуск. |
Т. Великова |
Уважаема г-жо Великова, Становищата са изразени по повод на въпроси, свързани със заплащане на труд, положен на 15 август – празничен ден на община Варна и отчитане на този ден, когато се ползва платен годишен отпуск. В първото становище е допуснат технически пропуск, като уточняваме, че работните дни за м. август 2012 г. са 23, но за работещите на територията на община Варна те са 22. Пропускът ще бъде отстранен. ЛТ/ |
| 2012-09-02 15:11:39 |
Собственик съм на ЕООД имам магазин, в който работя аз. Искам да назнача човек ,който да работи на повикване при необходимост.,без фиксирано работно време.Как трябва да го назнача? |
Ирена Атанасова |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. Следователно, предмет на трудовия договор е самият жив труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. Съгласно чл. 114 от КТ трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца – 2, 3,5 и т.н., което се договаря от страните по трудовото правоотношение. Това време се признава за трудов стаж. МВ/ |
| 2012-09-02 17:12:46 |
Следва ли към месечната ми заплата да бъде начислено допълнително възнаграждение за завършена образователна и научна степен "Доктор" при работа като държавен служител, съгласно новата наредба за заплатитe? Признават ли се за трудов стаж и опит годините на докторантура и броят ли се като такива при определяне степените на заплатите? |
М. Здравкова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към дирекция “Административна и регионална координация” на Министерски съвет. МВ/ |
| 2012-09-02 17:44:49 |
ние сме 16човека,напуснахме по чл.325 освободиха ни още на следващия ден,трябваше да ни плати запл.на 20,каза до края на месеца и все още не сме получили заплатите си.какъв е срока от страна на шефката да бави изплащането |
катя иванова |
Уважаема госпожа Иванова, След прекратяване на трудовото правоотношение възниква задължение за работодателя да изплати заработеното трудово възнаграждение. В случай, че работодателят не заплати дължимото възнаграждение, то можете да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2012-09-03 11:18:04 |
По длъжност съм "специалист ГРАО", налага се да замествам колежката си "деловодител" по време на отпуската й, замествам я "плътно" като едновеременно изпълнявам и двете длъжности, полага ли ми се допълнително възнаграждение за това / моята заплата е по-висока от нейната, казват ми не нищо е се полага/ въпроса е че работя две длъжности и е тежко |
Димитринка Георгиева |
Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 259, ал. 2 , от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващият. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. МВ/ |
| 2012-09-03 11:29:45 |
Имам служителка която навършва 60 г. 4 мес. и осигурителен стаж 34 г. 4 м. на 17.ІХ.2012 г. като датата на раждане е 17.05.1952 г. Точно на на тази дата ли се прекратява тр.догов или на следващия ден ? |
Люба Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, От запитването правим предположение, че работничката или служителкята желае да се ползва от правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че същата е навършила 60 години и 4 месеца и има осигурителен стаж от 34 години и 4 месеца, трудовото правоотношение може да бъде прекратено на 18 септември 2012 година, тъй като рожденната дата е на 17 май 1952 година - т.е. деня след навършване изискуемата възраст. ЕКБ |
| 2012-09-03 12:44:32 |
Отработването на почивния 7септември е определено от МС на 29 септември. Може ли работодателят да промени тази дата? |
Иванка Стоева |
Уважаема госпожа Стоева, Няма законова уредба, по силата на която работодателят да може да променя официално обявения неприсъствен ден, тъй като такова действие представлява разместване на почивни дни. Такова правомощие има Министерския съвет по силата на чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда и единствено този орган може да размества почивните дни през годината. ЕКБ |
| 2012-09-03 13:10:46 |
Здравейте, Работя като учител. Придобила съм право на пенсия съгласно § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО. Директорът на училището ми прекрати ТД, но отказва да ми изплати обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ с мотива, че не съм подала молба до него за пенсиониране. Редно ли това? Обезщетението нали не зависи от заявл-то, а само от факта на прекр.на ТД? |
Величка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение не е поставено в зависимост от правното основание за придобиване правото на пенсия (по реда на чл. 68 или по реда на т.нар. ранно пенсиониране - § 4 или § 5 от КСО) или от инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение на някоя от страните по трудовия договор, достатъчно такова право да е придобито към момента на прекратяване на трудовото правоотношение (и да не е упражнено към тази дата) за да възникне правото на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. Това обезщетение се дължи непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение и в случай, че работодателят не го заплати, то можете да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2012-09-03 13:31:08 |
ПРИ ОСНОВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР БЕЗ КЛАС /В ОБЩИНСКА АДМИНИСТРАЦИЯ/ ПРИ ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР НАЧИСЛЯВА ЛИ СЕ КЛАС? |
СТЕФКА СТЕФАНОВА |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12, ал. 5 от наредбата/. Според чл. 12, ал. 9 от наредбата, правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Когато работникът или служителят счита, че това право е определено неправилно или незаконосъобразно, има възможност да защити правата си чрез сезиране на инспекцията по труда по седалището на предприятието или по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иск пред съда е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. МВ/ |