| 2012-09-03 15:15:06 |
Работя по тр.договор с основна заплата 290лв. смените ни са по 12ч. Месечно във фиша с начисленията е изчислено доп.възнаграждение за извънреден и нощен труд. Нетната заплата за м. юни ми е в размер на 255.93 лв. Работодателя твърди, че на основание чл.245,ал.1, от КТ трябва да ми изплати 235лв, а не 290лв. Колко трябва да ми изплати в случая. |
Искър Димитров, охранител |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В чл. 270, ал. 2 от КТ е предвидено, че трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. В случай на нарушаване на трудовото законодателство можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2012-09-03 15:57:09 |
На какво основание по КТ се прекратява трудов договор при дисциплинарно уволнение? |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 330, ал. 2, т. 6 от Кодекса на труда, работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен. Това означава, че когато е наложено дисциплинарно наказание увлолнение в случаите на чл. 190, ал. 1 и 2, трудовото правоотношение следва да се прекрати на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. ЕКБ |
| 2012-09-03 15:58:15 |
Здравейте, работя в Инжстройинженеринг” ЕООД - гр. Варна. Последните пари, които сме получили са за месец юни и то половината заплата.Повече от една година продължава този начин на заплащане. Имат ли право на такъв начин на заплащане-два месеца назад? Къде да си потърсим правата? |
И. К. |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2012-09-03 16:59:15 |
В сила ли са промените в закона за пенсиониране,за правото на хора в пенсионна възраст да могат да работят докато желаят |
гига иванова |
В чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ / изм. бр. 7 от 2012 г.) е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2012-09-03 17:22:55 |
Била съм в отпуск по майчинство от 2010г. до 2012г., на постоянен трудов договор съм като начален учител.Въпросът ми е признава ли ми се за педагогически ( учителски ) стаж времето през тези две години. |
Катя Илиева |
Времето, през което се ползва отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ- за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ- за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. По въпроса за зачитане на това време за педагогически /учителски/ стаж се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2012-09-04 11:59:02 |
Здравейте, искам да попитам следното: лице, навършва 1 година трудов стаж в предприятието, като първоначално е назначено на длъжност специалист продажби. След 2 месеца е повишен на мениджър продажби. Има ли право на 0.6 % клас прослужено време или чак след 2 месеца, когото навърши 1 г. стаж за мениджър продажби. Предварително благодаря! |
В. Велинова |
Уважаема госпожа Велинова, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Това означава, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер работодателят е длъжен да вземе под внимание времето, през което работникът или служителят е работил на всички длъжности от момента на назначаването му. Следователно, във Вашия случай, работникът или служителят има право на допълнително трудово възнаграждение, тъй като е изтекла една година от момента на назначаването му независимо от заеманите през това време длъжности. ЕКБ |
| 2012-09-04 12:42:52 |
Работя с ДУК като управител,14год.трудов стаж.При прекратяване на ДУК имам ли право на обезщетение за безработица и за колко месеца? |
Данаила Влаева |
Уважаема госпожа Влаева, Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества, едноличните търговци, неперсонифицираните дружества, както и синдиците и ликвидаторите. Следователно, след прекратяване на договора за управление и контрол имате право да се регистрирате в бюрото по труда и да се ползвате от услугите за търсене на работа. Освен това имате право на обезщетение за безработица, ако отговаряте на изискванията по чл. 54а и следващите на КСО. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд ""Безработица"" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
| 2012-09-04 12:56:39 |
РАБОТОДАТЕЛЯТ МИ Ф-МА "СТРОИТЕЛ-ВД"ООД - СТ.ЗАГОРА НЕ ПЛАЩА ПО ЦЕЛИ ГОДИНИ ЗАПЛАТИ И ПРИНУЖДАВА РАБОТЕЩИТЕ ДА НАПУСКАТ!ДАВА СЕ АВАНС ОТ 50-100ЛВ.НА 3 МЕСЕЦА?!!! ДО КОГА ЩЕ СИ ЗАТВАРЯТЕ ОЧИТЕ ОТ МИНИСТЕРСТВОТО???ВИЖТЕ ТОВА-МАСОВО Е! КАКВО ДА ПРАВИМ,ДАЙТЕ ПРАВЕН СЪВЕТ И САНКЦИОНИРАЙТЕ Ф-ТА!!? : http://www.bgrabotodatel.com/company.php?id_firm=5270 |
ИВАНОВ |
В разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ е предвидено, че при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал. 2 на чл.245 от КТ. От изложеното в запитването е видно, че работодателят Ви “не плаща по цели години заплати, дава се аванс от 50-100 лв. на 3 месеца”. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате ИА "ГИТ", която осъществява цялостния контрол за спазване на трудовото законодателство. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2012-09-04 14:28:06 |
Имами право на обезщетение по чл. 222, ал3 от КТ при условие, че съм работила като гл. счетоводител в училище, а понастоящем работя като гл. счетоводител Образование в район "Искър" Отговарям ли на изискванията цитирани в Постановление № 31 на МС от 11.02.1994г. |
Мария Костуркова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Ако последните 10 години от трудовия си стаж сте работила при “същия работодател по смисъла на § 1, т. 1 от ДП на КТ, при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Поради това, че сте работила като главен счетоводител, становището ни е, че спрямо Вас посоченото постановление не може да бъде приложено. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-09-04 14:39:02 |
Лице назначено по чл.114 от КТ за 40 часа в месеца. Колко право на платен годишен отпуск му се полага за 1 година(лицето има и допълнителен отпуск от 22 дни). |
Анелия Киркова |
Уважаема госпожа Киркова, На основание чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 351, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда по императивен път установява зачитането на трудовия стаж при работа през определени дни от месеца независимо от продължителността на работното време. Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Тази продължителност се набира за всеки отработен ден по часове. По този начин, за всеки 8 часа отработено време следва да се зачита един ден трудов стаж. ЕКБ |