| 2012-09-05 07:58:55 |
В какъв срок от подаване на заявление и уверение трябва да се изплати обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ |
Ива Пейкова |
В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че не сте работил през посочения период. Трудово - правен спор във връзка с неизплатени обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3 - годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2012-09-05 08:32:21 |
Интересува ме имат ли право работещи в Дом за хора с физически увреждания,да ползват удължен платен годишен отпуск.; и намалено работно време според постановление 267 от 2005г. |
Ани Николова |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В чл. 27, ал. 2 от наредбата е предвидено, че директорите (управителите) на домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, на домовете за деца, лишени от родителска грижа, на домовете за медико-социални грижи за деца, на детските ясли, на дневните центрове за деца с увреждания, на дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, на центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, на центровете за настаняване от семеен тип, на центровете за обществена подкрепа, на центровете за работа с деца на улицата, на кризисните центрове, на приютите за безнадзорни деца и на преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и на другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Въпросът за намаленото работно време задайте в рубриката “Безопасност и здраве при работа”. МВ/ |
| 2012-09-05 10:04:37 |
Какво да направя,при положение,че напускам по чл.326ал.1 и искам обезщетение по чл.224ал.1,но работодателя отказва да го изплати?Към кого да се обърна за съдействие? |
десислава григорова |
Трудово - правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2012-09-05 11:13:34 |
в предприятието ни се работи на сумирано работно време /по график/. 07.09.2012 е определен за работен ден, а 29.09.2012 за почивен. Как трябва да се отчетат болничните за тези дни? Как трябва да се отчете 29.09.2012 за работници започнали работа на 12.09.2012 г.? |
Иванка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Болничните листове се издават в календарни дни и оправдават период на отсъствие само за работните дни, включени в болничния лист. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, в който е работен, в случая на 29.09.2012 г., независимо кога е постъпил на работа. . ЛТ/ |
| 2012-09-05 13:12:30 |
В момента съм в платен отпуск след майчинство.Трудовото ми възнаграждение е основна заплата ,бонус -всеки месец е различен и се дава ако има заслуги - и кл. прослужено време.На всичко това се удържа данък.Въпроса ми е в изчисляването на базата за отпуската влиза ли бонуса който съм взела последният месец ? |
Виолета Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 13 от Наредбата за структурата и организацията на работната: (1) С колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. (2) С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. В запитването се посочва, че се изплаща бонус – всеки месец, като размерът е различен, т.е. вероятно става въпрос за възнаграждение за постигнати резултати от труда. С оглед на това би могло да се приеме, че това е възнаграждение по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 2 от НСОРЗ - възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда, т.е. това възнаграждение се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ. ЛТ/ |
| 2012-09-05 15:51:26 |
След изтичане на платеното майчинство смятам да ползвам платен годишен отпуск, като не съм ползвала такъв последните 3год.(1 година бях в болнични и 2 в майчинство). Въпросът ми е: На колко дни отпуск имам право? Имам ли право на 8-те дни допълнително договорени в КТД след като съм си плащала през цялото време членския внос? |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, като по-голям размер може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение (чл. 156а от КТ). Уговореният по-голям размер на основния платен годишен отпуск се полага и за периодите на отпуски поради временна неработоспособност и за бременност, раждане и отглеждане на малко дете, тъй като времето на тези отпуски се зачита за трудов стаж. ЛТ/ |
| 2012-09-05 16:01:40 |
Здравейте! След изтичане на 6-месечният неплатен отпуск по-майчинство по чл.167а, ал.1 от КТ (който период се зачита за трудов и осигурителен стаж съгласно чл.9 ал.2 т.1 от КСО), имам ли право на платен отпуск за тези 6 месеца? Благодаря Ви предварително!!! |
Ана Матева |
Уважаема госпожа Матева, Съгласно чл. 167а, ал. 7 от Кодекса на труда, времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. Следователно за това време имате право на платен годишен отпуск. ЕКБ |
| 2012-09-05 16:06:00 |
Здравейте! Моля за становище по следния въпрос: Подлежи ли на възстановяване от работника изплатеното обезщетение при прекратяване на трудовия договор на основание чл.331 от КТ при последващо назначаване в същото предприятие? |
К.Дончева |
Съгласно чл. 331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал. 2 на чл.331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. В КТ не се съдържа разпоредба, предвиждаща връщане на получената от лицето сума. МВ/ |
| 2012-09-05 16:12:35 |
ОСНОВНИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР И В ОБЩИНСКА АДМИНИСТРАЦИЯ И СЛЕД 01.08.2012 Г НЯМА КЛАС ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ ПРИ СКЛЮЧВАНЕ НА ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР ПРИ ДРУГ РАБОТОДАТЕЛ ИМА ЛИ ПРАВО НА КЛАС |
СТЕФКА СТЕФАНОВА |
Уважаема г-жо Стефанова, Становищего ни е, че по втория трудов договор може да се изплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при наличие на предпоставките по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. ЛТ/ |
| 2012-09-05 16:39:00 |
Учител съм на срочен трудов договор.Освобождават ме, а оставят колежка в пенсионна възраст /има навършени години, но няма общ трудов стаж,учителски - също/.Какво мога да предприема?Благодаря ви за отделеното време! |
Илина Илиева |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |