Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-09-06 17:34:35 Моля да ми отговорите зачита ли се за професионален опит (а не за юридически стаж) за длъжността юрисконсулт, стажът придобит на длъжност данъчен инспектор и публичен изпълнител, съгласно чл. 2, ал. 2 от Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията (минималният професионален опит, необходим за заемането на длъжността, включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност). Промяната на длъжността е в следствие на структурни промени в администрацията и изменения на нормативната база. Когато длъжността „публичен изпълнител” се заема от служител с висше образование по специалност "Право", придобитият на нея стаж се зачита за стаж по специалността /чл.7, ал.4 от ЗНАП/. За заемане на длъжността се изисква икономическо или юридическо висше образование, като извършваната дейност не е профилирана според специалността и опита, който се придобива е еднакъв за икономисти и юристи, заемащи длъжността. Дейността, която се извършва от публичния изпълнител е в области, които са тясно свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за юрисконсулт. Нещо повече докато юрисконсулта дава предложения за решения и проекти на актове, то публичния изпълнител е орган, който издава актове и е самостоятелен при вземане на решения, правомощията му са по-широки и осъществява повече функции от юрисконсулта. Кръстева Въпросът Ви е от компетентността на отдел „Административна и регионална координация”, Администрация на Министерския съвет.
2012-09-06 18:36:55 Работя на втори трудов договор на 4 часа като инструктор . За тези 4 часа какъв трудов стаж ще ми се признава тъй като основният ми договор е на 8 часа? Христо Димитров Уважаеми г-н Димитров, Съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ по Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Това означава, че трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване. Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че когато се работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор с продължителност не по-малка от 3 часа, зачетеният осигурителен стаж ще бъде повече от трудовия стаж. ЛТ/
2012-09-06 21:31:16 Здравейте! На 14 септември 2012г навършвам 63г., по новия закон трябва да работя още 4месеца за пенсиониране. Учител съм цял живот в това у-ще и желая да се пенсионирам с отстъп, защото предстои съкращение, но ми казват, че губя 6-те брутни заплати, ако сега си подам документи за пенсиониране. Имам ли право да си получа брутните заплати? Благодаря! Тодор Ботев Уважаеми господин Ботев, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Това означава, че за придобиване право на пенсия при условията на § 5 възниква ако са налице едновременно трите елемента: 1. към момента на упражняване правото на пенсия лицата да заемат длъжността "учител"; 2. минималната изискуема възраст за съответната календарна година ( за 2012 г. за жените - 57 год. и 4 мес. , за мъжете - 60 год. и 4 мес.); 3. минималния изискуем учителски стаж (за 2012 г. за жените - 25 год. и 4 мес., за мъжете - 30 год. и 4 мес.). Следователно, право на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 ще придобиете, ако към момента на прекратяване на трудовото правоотношение отговаряте на изискванията за пенсиониране по § 5 или чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. ЕКБ
2012-09-07 09:40:20 Здравейте! Работодателят иска да прави някакво "преструктуриране" на фирмата, например обединяване на няколко клона. При т.нар. "преструктуриране" на фирмата длъжен ли съм да подписвам нов анекс и длъжностна характеристика за преназначаване на друга длъжност, която не желая? Уточнявам, че няма закриване на клона в града, в който работя. Георгиев Съгласно чл. 123, ал.1 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. Следователно, трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/
2012-09-08 00:59:36 Преди няколко дни бях освободен от фирмата, в която работех. Взел съм си 10 дни от платения годишен отпуск. Имам ли право на обезщетение за другите 10 дни, които не съм си взел? Общо имам 8 месеца трудов стаж, но конкретно в тази фирма 2. Благодаря предварително! Ангел Петров Уважаеми г-н Петров, При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (чл. 224, ал. 1 КТ). Съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. От запитването е видно, че до датата на прекратяване на трудовия договор с тази фирма имате 2 месеца трудов стаж, а сте ползвал 10 дни от платения годишен отпуск. Поради това, работодателят не Ви дължи обезщетение за другите 10 дни. Вие също не дължите на работодателя си обезщетение за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време (чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). ЛТ/
2012-09-08 11:18:17 Когато работодателят нарушава на 90% Кодекса на труда, как и къде мога да подам анонимен сигнал? От Инспекция по труда отговориха, че анонимни сигнали не обработват, а аз не съм сигурна, че ако разкрия самоличността си, ще я опазаят. Фирмата, срещу която е сигнала е със силни позиции на пазара и има "Уши и очи" навсякъде. Моля помогнете ми! Иванка Борисова Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя, следва да сигнализирате ИА “ГИТ”. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност. МВ/
2012-09-08 17:43:42 Здравейте!Трудовият договор е прекратен на осн.чл.328 ал.1 т. 5- промяна в длъжностната характеристика, т.е въвежда се изискване за5г. трудов стаж точно всъщия вид предприятие.По закон няма такова ограничение.Има ли такова право работодателят, след като дори не е запознал работника с новите критерии-не му е представен документ,от който това е видно Христова От запитването е видно, че трудовият договор е прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ – промяна в длъжностната характеристика. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Липсата на качества за ефективно изпълнение на работата трябва да бъде установена. За установяването й няма предвиден специален ред, но е необходимо да бъде обективно преценена. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването. МВ/
2012-09-08 17:45:58 Може ли работодателят да иска издаване на ТЕЛК за работник, който физически и психически не е годен да върши определена работа и явно има здравословен проблем? Какъв е редът за това? Светла Уважаема г-жо, За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/
2012-09-09 08:28:11 130 дни бях в болничен и няма да мога да си ползвам целия платен отпуск за 2012 г. Мога ли да прехвърля повече от 10 дни за 2013 г. ева параскевова Уважаема г-жо Параскевова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. От цитираната разпоредба следва, че при наличие на посочените причини и в зависимост от конкретните обстоятелства се отлага ползването на целия или на част от платения годишен отпуск, т.е. в случая отложеният размер от отпуска може да бъде повече от 10 работни дни. ЛТ/
2012-09-09 12:20:30 Здравейте!Зададох въпрос на 14 август.Първият учебен ден наближава,а отговорът Ви ми е важен! Цветина Ванева На въпроса Ви ВЕЧЕ е отговорено. Моля, търсете отговорите на въпросите си преди да ги задавате отново. "В КТ не се съдържа разпоредба, предвиждаща право на майка на дете в първи клас да отива със закъснение на работа. Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната разпоредба, няма пречка да подпишете допълнително споразумение с работодателя си за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от Вас период. МВ/ "
Page 1127 of 6864

Търсене във въпроси и отговори