| 2012-09-11 14:33:42 |
С трудовия стаж от 4г. и 2м. в СССР придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл.68 от КСО имам документ за трудов стаж издаден през 1985г.от завода в СССР и легализиран. Какъв документ трябва да представя на работодателя си за да ми изплати обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ за работа при същия работодател повече от 10 г. |
Калина Йончева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка,въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. В случай, че при работодателя липсват документи, доказващи придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, същите следва да му бъдат представени. МВ/ |
| 2012-09-11 14:35:35 |
С трудовия стаж от 4г. и 2м. в СССР придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл.68 от КСО имам документ за трудов стаж издаден през 1985г.от завода в СССР и легализиран. Какъв документ трябва да представя на работодателя си за да ми изплати обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ за работа при същия работодател повече от 10 г. |
Калина Йончева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка,въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. В случай, че при работодателя липсват документи, доказващи придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, същите следва да му бъдат представени. МВ/ |
| 2012-09-11 14:37:26 |
Лице на постоянен трудов договор склщчва с работодателя си договор за повишаване на квалификацията и преквалификация по чл.234КТ.Склюват и споразумениепо чл.161КТ за ползване на неплатен отпуск за периода, който е 2 години.Ще се зачете ли пе-да за тр.стаж на лицето, следвайки разпоредбите на чл.352 ал.1 т.5 от КТ? |
Десислава Радева |
Уважаема г-жо Радева, Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи: времето, прекарано в курсове, школи и други форми за професионална квалификация и преквалификация с откъсване от производството. Мнението ни е, че тъй като обучението на служителя е свързано с професионалната му квалификация и преквалификация (сключен е договор по чл. 234 КТ) и обучението е с откъсване от производството (ползва се отпуск по чл. 161 КТ), времето следва да се признае за трудов стаж съгласно чл. 352, ал. 1, т. 5 КТ. ЛТ/ |
| 2012-09-11 15:24:34 |
Здравейте, искам да попитам следното: Какво законово основание мога да ползвам за прекратяване на договор за неопределено време с лице, което е придобило и не е упражнило правото си на пенсия? |
Петров |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2012-09-11 15:33:53 |
Извънредният труд зачита ли се за допълнителен трудов стаж? |
Петър Петров |
Съгласно чл. 38, ал. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Според ал. 16 на чл. 38 от наредбата, когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, осигурителят издава при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение удостоверение - образец УП - 3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. Извънредният труд не се признава за допълнителен трудов стаж. МВ/ |
| 2012-09-11 15:45:48 |
Наш служител е призован като вещо лице в съда, като за целта ползва отпуск по чл.157, ал.1,т.4 от КТ. Следва ли по време на този отпуск освен възнаграждението определено му от съда по реда на ГПК да получи и възнаграждение от работодателя си? В случай, че работодателят не дължи възнаграждение зачита ли се отпуска му по чл.157, ал.1 т.4 за трудов стаж? |
Генов |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. Следва да имате предвид, че страни по делото са ищец и ответник. В ал. 3, т. 3 на чл. 157 е предвидено, че в тези случаи на работника или служителя се изплаща възнаграждение според специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. В чл. 352, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено , че за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. МВ/ |
| 2012-09-11 16:40:17 |
Здравейте, служителите ни са на сумирано изчисляване на работното време, което се отчита всеки месец. Трябва ли в средно дневно брутното възнаграждение за изчисляване на отпуск да се включат нощен труд, извънреден труд и празничен труд. Те всеки месец имат нощен труд и почти винаги извънреден труд. |
Диана Славова |
В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Такова възнаграждение може да бъде допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд, докато допълнителното възнаграждение за извънреден труд не е допълнително възнаграждение с постоянен характер. МВ/ |
| 2012-09-11 20:18:29 |
при пенсиониране на държавен служител законно ли е удържане стойност за работно облекло за времето, когато вече няма да работи ? |
евдокия николова |
В случай, че работите по трудово правоотношение, в чл. 14, ал. 1 от Наредбата за работното и униформено облекло е предвидено, че работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. В случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя – ал. 2 на чл. 14. В случай, че спрямо Вас се прилага Закона за държавния служител, следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. МВ/ |
| 2012-09-11 21:53:25 |
Здравейте! Имам син който е на 5г. и половина, и от м. Септември е записан в подготвителна група в училище. Бих искала да Ви попитам, мога ли да ползвам 6 месечният неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8 год. възраст по чл.167а от КТ? Училището заведение на " пълна държавна издръжка" ли е? |
Ана Матева |
Уважаема г-жо Матева, Да, можете да ползвате отпуск по чл. 167а КТ. Училището не е "заведение на пълна държавна издръжка". ЛТ/ |
| 2012-09-12 10:23:06 |
Благодаря за отговора, но май ще трябва да си задам въпроса по друг начин. ЛОГОПЕДА СПЕЦИАЛЕН ПЕДАГОГ ЛИ Е? |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Вашиян въпрос е от компетенциите на Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ |