| 2012-09-13 10:17:26 |
Признава ли се за трудов стаж и за прослужено време майчинството /колко години 2 или3/, ако нямам печат в трудовата книжка? Ако е да, как се удостоверява пред работотателя? Необходим ли е документ от НОИ? Благодаря. |
Ваня Иванова |
Периодът на майчинство се зачита за трудов стаж. Ако през този период не сте била в трудово правоотношение, той не може да се зачете за професионален опит при друг работодател, защото не е придобит по трудово правоотношение. Този период се зачита и за осигурителен стаж при пенсиониране, който се доказва пред НОИ с акта за раждане на детето. КС |
| 2012-09-13 11:17:30 |
Съг.НСОРЗ/01.07.07г. имам 30 г. тр.стаж за клас.В последствие си сменех длъж. и продължавах да си вземам клас за всичкия с-ж,но поради пенсиониране през12г.напуснах и бях назначен на наво във същото предприятия на дл. която до момента не съм изпълнявал . В КТД и ВПОРЗ тази дл. не е сходна с никоя от заеманите до момента и сега съм лишен от клас. |
Д.К.Т. |
Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
| 2012-09-13 12:08:25 |
На учител с намалена норма преподавателска работа в размер на 1/3 ,следвали да му бъде намалена и продължителноста на работното време уговорена в индиндивидуалния му трудов договор и това можели да стане едностранно от работодателя. |
Димитър Николов |
Уважаеми г-н Николов, Мнението ни е, че уговорената продължителност на работното време в трудовия договор не може да се променя едностранно от работодателя. С оглед спецификата на преподавателската работа на учителите, за информация можете да се обърнете и към МОМН. ЛТ/ |
| 2012-09-13 18:31:04 |
Здравейте!По време на графика за ползване на платения си годишен отпуск бях в продължителен болничен поради счупване на крака и последвала операция. Мога ли да прехвърля полагащия ми се за 2012г. оставащ платен отпуск за следващата година по смисъла на чл.174(4) от КТ и да се върна на работа след изтичане на болничния без да съм го използвала? |
Десислава Димитрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38 а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. КС |
| 2012-09-13 19:38:38 |
Здравейте! Имахме служителка назначена на4 часов работен ден като хигиенист. След 6 месечен отпуск по болест и издадена от нас пр.характеристика ТЕЛК постановява 72% инвалидизация, но вписва, че "лицето може да упражнява професията си, съгл. пр.х-ка". На какво основание трябва да я освободим, ако тя подаде молба по чл. 325, т.9 |
Ирина Митева |
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. В случай, че служителят работи на длъжност, съобразно предписанието на здравните органи, няма промяна в здравословното му състояние, както и в предписанията на здравните органи, мнението ни е, че не би следвало трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ. МВ/ |
| 2012-09-13 21:45:12 |
Работодателят дължи ли заплащане на възнаграждение, когато явяването като вещо лице е включено в длъжностната характеристика? |
Пенка Стоилова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. В ал. 3, т. 3 на чл. 157 е предвидено, че в тези случаи на работника или служителя се изплаща възнаграждение според специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. В случаите, когато явяването на вещото лице е включено в длъжностната му характеристика, т. е това е част от трудовите му задължения, мнението ни е, че за явяването си получава трудово възнаграждение, поради което не следва да му бъде заплащано по специалните закони. МВ/ |
| 2012-09-14 01:01:23 |
Командир.съм в чужбина на специализ.в ЕС-не на работа. Тр.ми дог.(постоянен)не е променян.Подписала съм споразум.с работодателя за процент от тр.възнагр.за периода на команд.,но с основна заплата не по-ниска от мин.за страната.Спораз.не фигурира в Зап.за команд.Плащат ми и ме осигур. на 290 лв.бруто, вкл.класове.Може ли бруто да заменя мин.осн.запл |
Калина Томова |
Уважаема г-жо Томова, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. С оглед да се установи дали е налице нарушение в конкретния случай, Ви съветваме да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2012-09-14 02:02:01 |
Моля,уточнете какво е месечно труд. възнагражд.-брутна или основна заплата. Може ли с писмено взаимно съгласие да се намалява заплатата до по-ниска от договорената в КТД..В тази връзка-има ли нарушение ако лицето се осигурява върху брутна заплата 290 лв,което в моя случай е по-ниско от осигурителн. праг за съответната дл. и иконом.дейност.Благодаря |
Калина Томова |
Уважаема г-жо Томова, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. С оглед да се установи дали е налице нарушение в конкретния случай, Ви съветваме да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2012-09-14 03:59:56 |
съкращават ме по чл.326,ал2. мога ли да го оспорвам |
Калин Русев |
Основанието по чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда не може да е самостоятелно основание за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя. Давностният срок за предявяване на съдебен иск за обжалване на уволнението е 2-месечен, считано от датата на прекратяване на трудовия договор. КС |
| 2012-09-14 08:52:42 |
На 01.09.2012г. зададох конкретен принципен въпрос - отработват ли се болнични часаове? Получих отговор на 12.09 (faq.asp?qid=47852) за това, как се изчислява нормата за продължителност на работното време. Моля отговорете конкретно, по същество! |
Иван Иванов |
Времето, през което работникът или служителят, работещ при сумирано изчисляване на работното е бил в отпуск поради временна неработсопособност не се отработва. Както вече Ви уведомихме, когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. МВ/ |