| 2012-09-14 15:58:21 |
При работещите, като охранители в охр.фирми на 12 часов график-дневна и нощна смяна, какви почивки се полагат по време на смяната и влизат ли те в работното време или не. |
Божидар Тодоров |
При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Според чл. 151, ал.3 КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В случай, че се касае за приложение на Закона за частната охранителна дейност, следва да се обърнете към министерство на вътрешните работи. МВ/ |
| 2012-09-14 16:04:03 |
Здравейте! Може ли договор по чл.111 на 4 часа да бъде сключен за неопределено време при положение, че лицето има основен трудов договор на 8 часа? |
МАРИЯНА ЗЛАТЕВА |
Уважаема г-жо Златева, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Разпоредбата на чл. 111 от КТ е самостоятелно правно основание за възникване на трудово правоотношение за полагане на допълнителен труд при друг работодател. Това не означава обаче, че страните не могат да сключат този договор като срочен или безсрочен. Затова договорът по чл. 111 от КТ може да се сключи във вр. с чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ (за неопределено време). Тъй като трудовият договор по чл. 111 от КТ е самостоятелен вид трудов договор, то той се регистрира в НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г., като в т. 8 "Основание на договора" се попълва код 11 - допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ, както и останалите реквизити на приложението. ЛТ/ |
| 2012-09-14 18:46:41 |
Служител съм в "БГ Дринкс" ЕООД или с други думи Леденика и ММ. Фирмата е обявена в несъстоятелност. Не бях уведомена по законния ред. Разбрах случайно. В момента съм по майчинство. Трудовият ми договор не е прекратен. Как мога да разбера кой е синдикът при разпродаване на имуществото на предприятието? Дължът ми заплати и обезщетения.Какъв е реда? |
Здравка Йорданова |
В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ – поради закриване на предприятието, при прекратяването му работодателят Ви дължи неизплатено трудово възнаграждение, ако имате такова, катто и следните обезщетения : Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. В чл. 523 от Търговския закон е предвидено, че името, телефонът, адресът и електронният адрес на назначения синдик или временен синдик, а в случаите по чл. 707, ал. 1 - на назначените членове на надзорния орган, се вписват в търговския регистър. В търговския регистър се вписват и промените в обстоятелствата по ал. 1 – ал. 2. Предвид цитираните разпоредби, следва да се обърнете към съответната Агенция по вписванията. МВ/ |
| 2012-09-14 22:50:05 |
Имам ли право при изготвяне на график за работа на смени да изискам от работодателя да се съобрази с транспортните ми връзки при определяне началния и крайния час на смените? |
Петя Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Правомощие на работодателя е да утвърди поименните графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване на работното време (чл. 9а от НРВПО). Няма пречка да предложите на работодателя при възможност да се съобрази с градския транспорт. ЛТ/ |
| 2012-09-15 11:13:52 |
На какво работно време имам право като майка на първокласник? |
Ева Иванова |
Не са предвидени специални разпоредби за работното време на майка на първокласник. КС |
| 2012-09-15 14:03:57 |
Здравейте, задала сам въпрос на 05.09.2012 в раздел тр. право и общл осигеряване. Кога ще получа отвовор |
Иванка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Болничните листове се издават в календарни дни и оправдават период на отсъствие само за работните дни, включени в болничния лист. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, в който е работен, в случая на 29.09.2012 г., независимо кога е постъпил на работа. . ЛТ/ |
| 2012-09-15 21:12:23 |
Здравейте! Работя като учител и в началото на новата учебна година ми е дадено от ръководството да подпиша допълнително споразумение за намален работен норматив от часове за новата учебната година. На останалите колеги (с които преподаваме една дисциплина) е дадено за подпис споразумение с пълен норматив часове. (следва Част 2 на въпроса) |
С.Генов |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Съгласно чл. 3, ал.1 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета ( издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 27 от 11.03.2008 г., изм. и доп., бр. 4 от 15.01.2010 г.) нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3 на чл. 3 от наредбата). При нормална продължителност на работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1( ал.6). Въпросите свързани с посочената наредба са от компетентност на Министерството на образованието,младежта и науката към което следва да се обърнете. МВ/ |
| 2012-09-15 21:15:04 |
Част 2: Не съм съгласен и ако не подпиша така изготвеното допълнително споразумение, какаво би следвало от страна на работодателя? Остава ли в сила за новата учебна година предходното подписано от мен допълнително споразумение и има ли законово основане да ми прекратят трудовия договор (поради факта,че няма да подпиша ново споразумение)? (част 3) |
С.Генов |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Съгласно чл. 3, ал.1 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета ( издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 27 от 11.03.2008 г., изм. и доп., бр. 4 от 15.01.2010 г.) нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3 на чл. 3 от наредбата). При нормална продължителност на работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1( ал.6). Въпросите свързани с посочената наредба са от компетентност на Министерството на образованието,младежта и науката към което следва да се обърнете. МВ/ |
| 2012-09-15 21:16:19 |
Част 3: Възможно ли е да се намали пълният норматив от часове на повече от един учител едновременно? Ако това не е възможно, какви са критериите, по които се определят служителите, които да работят по намален обем чсове? |
С.Генов |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Съгласно чл. 3, ал.1 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета ( издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 27 от 11.03.2008 г., изм. и доп., бр. 4 от 15.01.2010 г.) нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3 на чл. 3 от наредбата). При нормална продължителност на работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1( ал.6). Въпросите свързани с посочената наредба са от компетентност на Министерството на образованието,младежта и науката към което следва да се обърнете. МВ/ |
| 2012-09-15 21:16:22 |
Работник на 10.01.2012 си подава предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл.326 ал.1 от КТ, но излиза в болнични от исхемична болест на сърцето и иска да си оттегли предизвестието,но работодателя,отказва и след три месеца,когато свършват болничните работодателя му прекратява трудовия договор.Законно ли е прекратен трудовия договор? |
Симона Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Становището ни по казуса е следното: Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. С оглед на гореизложеното, работникът може да оттегли предизвестието си до изтичането на срока му, но само със съгласие на работодателя. От преценката на работодателя зависи дали да даде съгласие или не. Работодателят може да не даде своето съгласие, дори и в случая описан в запитването. Ако работодателят не даде своето съгласие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието, като в случая работникът не ползва закрила, тъй като прекратяването на трудовия договор е по негова инициатива. ЛТ/ |