| 2012-09-17 14:37:06 |
Пътуването по време на командировка до и от обект зачита ли се за работно време? |
Райчев |
В чл. 2 от Наредбата за командировките в страната /НКС/ е установено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Разпоредбата на чл.3 ал.1 и 2 от НКС предвижда, че командированият спазва установеното работно време на предприятието, в което е командирован. Когато изпълнението на задачата не е пряко свързано с работата на предприятието, в което е командирован, командированият сам определя работното си време, като се ръководи от установеното за него работно време и от необходимостта да изпълни задачата в рамките на дните, определени със заповедта за командировката. Всички обстоятелства и подробности относно осъществяването на командировката се определят със заповедта, която командироващия издава по реда на чл. 9 от НКС. Командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни пари. По отношение на работното време е видно, че работникът или служителят, ако не е командирован в предприятие, където да работи, той сам определя работното си време като се съобразява от необходимостта да изпълни възложената задача. Поради това и в чл. 2 от НКС е предвидено да се съобразяват: дните, които са необходими за пътуване до и от мястото на командировката; времето, което е необходимо за изпълнение на поставената със заповедта задача. При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари. МВ/ |
| 2012-09-17 14:55:25 |
НЕ СЪМ ЧЛЕН НА СИНДИКАТИТЕ, НЕ СЪМ СЕ ПРИСЪЕДИНЯВАЛА,НЕ СЪМ СЕ ДОГОВАРЯЛА С РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА ПЛАТЕН ОТПУСК ПО ЧЛ.157 ОТ КТ.ПРИ СКЛЮЧВАНЕ НА ТД И В ПОСЛЕДСТВИЕ И ПРИ ДС. ПРЕЗ М. 09.12 Г. СКЛЮЧИХ ГРАЖДАНСКИ БРАК.ВЪПРОСЪТ МИ Е ИМАМ ЛИ ПРАВО НА 2 ДНИ ПЛАТЕН ОТПУСК СЪГЛАСНО ЧЛ. 157,АЛ.1,Т.1 ОТ КТ. |
Р.ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Петрова, В чл. 157, ал. 1 , т. 1 КТ е уредено задължението на работодателя да освобождава от работа работника или служителя при встъпване в брак – 2 работни дни. Право на този вид отпуск в размер на 2 работни дни има всеки работник или служител, без значение дали е член на синдикална организация или не. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите работни дни след нея. Работодателят няма право да откаже ползването на този вид отпуск. Той има задължение да освободи работника или служителя от работа. През време на отпуска по т. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя (чл. 157, ал. 3, т. 1 КТ). ЛТ/ |
| 2012-09-17 15:01:55 |
Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ собственик на работещо ЕООД, при положение че не е назначен на трудов договор към него или друга фирма? |
Катя Борисова |
Паричното обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на туда се изплаща само на работници или служители по трудови правоотношения. КС |
| 2012-09-17 16:18:51 |
Здравейте! Имаме назначен работник-озеленител от 02.07.2012г. с доп. тр. възнагр. 18г * 0,6%=10,8%клас. В кой момент трябва да се прекласира - при навършване на година проф. опит ли, т.е.02.07.2013г. |
Милена Владимирова |
Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. КС |
| 2012-09-17 16:21:46 |
Здравейте! Ако бъда назначена по договор с фирма кандидат по програмата BG051PO001-1.1.11 „Подкрепа за заетост” на пълен работен ден, има ли възможност да започна работа и при втори работодател на непълно работно време или за определени дни в месеца, като втория работодател не е кандидат по мярката? Предварително благодаря. |
Диди Димова |
Уважаема г-жо Димова, Отправете запитването към Агенцията по заетостта, която е Междинно звено по Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". ЛТ/ |
| 2012-09-18 11:00:37 |
Възможно ли е да се работи 5 нощни смени на седмица (но не всяка седмица) и ако е възможно съгласно коя законова разпоредба? |
Георги Симеонов |
От запитването не става ясно дали сте на подневно или на сумирано отчитане на работното време. Съгласно чл. 140, ал. 1 от КТ нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Според ал. 2 на чл. 140 от КТ, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. В чл. 141, ал. 1 е предвидено, че когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна – ал. 2. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред – ал. 3. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена, ще бъде налице извънреден труд. МВ/ |
| 2012-09-18 14:19:28 |
Може ли да бъде прекратен трудов договор на основание чл.325 т.9, след като работникът е представил експертно решение на лекарска комисия, в което са вписани противопоказните условия на труд , но не е посочено изрично, че работникът не може да изпълнява заеманата длъжност. |
Р. Тодорова |
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Относно това, дали досегашната работа е подходяща за лицето, следва да се обърнете към съответния здравен орган. МВ/ |
| 2012-09-18 14:28:12 |
Назначен съм на ненормиран работен ден. Установеното работно време е от 7:00ч. до 16:00ч. След изтичане на работното ми време и станала производствена авария в 19:00 бях извикан в предприятието за отстраняването й. Приключих в 20:00ч. Въпросът ми е: Положеният от мен труд от 19:00 до 20:00 ч.като извънреден труд ли се заплаща? Благодаря Ви! |
Цветан Петров |
Съгласно чл. 139а от КТ за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. От законовата разпоредба следва, че работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост са длъжни и след изтичането на редовното работно време да изпълняват трудовите си задължения. Извършената от тях “в повече” работа се компенсира с допълнителен отпуск, а когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. В чл. 144, т. 4 от КТ е предвидено, че извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи за извършване на аварийно- възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения. Тъй като, видно от запитването, не сте останал след изтичането на редовното работно време, което е до 16 ч, а сте извикан за отстраняване на авария в 19 ч., мнението ни е, че в случая се касае за полагане на извънреден труд. МВ/ |
| 2012-09-18 14:44:18 |
Може ли да бъде продължен срочен трудов договор /до 19.09./ по време на отпуск по болест /от 12.09. до 26.10.вкл./? Имам съгласието на работодателя. |
Таня Цанкова |
Уважаема г-жо Цанкова, Трудовият договор за определен срок (срочен) се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ с изтичане на уговорения срок. Съгласно чл. 42, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови правоотношения, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията. По наше мнение, в конкретния случай с продължаването на срока на договора по време на отпуска по болест се цели обезщетението за временна неработоспособност да бъде изплатено за целия период на болничния лист, т.е. за период по-дълъг от ограничението от 30 календарни дни по чл. 42, ал. 3 КСО. ЛТ/ |
| 2012-09-18 14:48:00 |
Има ли право на платен отпуск лице, възстановено от Съда, за времето, което се признава за трудов и осигурителен стаж, без да е съществувало трудово правоотношение? |
Албена Драганова |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, лицето реално не е полагало труд мнението ни е, че за това време няма право на платен годишен отпуск. КС |