| 2012-09-19 20:14:49 |
Има ли право работодател да дава сведение в НАП,че работник е в неплатен отпуск,след като няма пусната молба за такъв,а нещо повече работено е плътно цял месец,дори без почивен ден.Тази ситуация се повтаря месеци поред.Моля за съвет. |
Нина Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съветваме Ви да подадете сигнал до ИА "ГИТ" и до НАП, с оглед извършване на проверка за спазване на трудовото и осигурителното законодателство. ЛТ/ |
| 2012-09-19 21:16:46 |
az sum magistur moje li rabotdateliat mi da me nazna4i s po niskata dlujnost i drug kod na dlujnosta |
hristo kolev |
Задайте въпроса си на кирилица. |
| 2012-09-19 23:28:19 |
Допустимо и законно ли е определянето на различна основна работна заплата за заемането на една и съща длъжност? В конкретния случай по-висока заплата за служители с по-малко трудов стаж. Разликата в основната заплата е равна на сумата, която служител с повече трудов стаж получава като допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж. Благодаря |
мария стефанова |
От изложеното в запитването Ви предполагаме, че въпросът касае работа по трудово правоотношение в държавната администрация. Поради това е необходимо да се обърнете по компетентност към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. КС |
| 2012-09-20 00:34:40 |
Законосъобразно ли е писмената форма, която чл.259, ал.3 от КТ предвижда за изразяване на съгласието при вътрешно заместване на отсъстващ служител, да бъде допълнително споразумение, сключено към трудовия договор на заместника? Следва ли за него да се подава уведомление до НАП или това се прави само при сключен трудов договор за вътр. заместване ? |
ГЕНОВ |
Съгласно чл. 259, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, заместването по чл. 259, ал. 1 КТ се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. На това основание следва да се сключи допълнително споразумение в писмена форма, за което се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 КТ. В случай, че се променя длъжността по договора по чл. 259 КТ, кодът по т. 8 от уведомлението следва да е 15-трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259 КТ. КС |
| 2012-09-20 10:40:32 |
В случаите, когато с допълнително споразумение сключено на осн-е, чл.259 ал.3 КТ се променя длъжността за срока на вътрешното заместване, кодът, който се попълва в т.8 на уведомлението до НАП за кое основание се отнася - за основанието на тр. д-р, което не е е променено, или за основанието на допълнителното споразумение по чл.259? |
Генов |
Съгласно чл. 259, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, заместването по чл. 259, ал. 1 КТ се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. На това основание следва да се сключи допълнително споразумение в писмена форма, за което се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 КТ. В случай, че се променя длъжността по договора по чл. 259 КТ, кодът по т. 8 от уведомлението следва да е 15-трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259 КТ. КС |
| 2012-09-20 10:48:50 |
Имат ли право на безплатно работно облекло лицата работещи на длъжности гл.счетоводител,касиер-домакин, технически изпълнител работещи в сферата на образованието по Наредбата за безплатно работно и униформено облекло? |
Божидарка Николова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-09-20 11:03:14 |
Уважаеми дами и господа, въпросът ми е: Служителка през м.юли навърши 60г.и 4 м. възраст за пенсиониране. Към настоящият момент е все още на работа. В края на год. искаме да я освободим. Може ли да ме посъветвате по кой член да бъде прекратяването на договора й. Същата е с ТЕЛК 80%. |
А. Иванова |
В чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ / изм. бр. 7 от 2012 г.) е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2012-09-20 12:37:50 |
Служител,който е възстановен на работа след незаконно уволнение , но към момента на възстановяване е упражнил правото си на пенсия , може ли да бъде уволнен на основание чл.328,ал.1 т.10а от КТ |
Маневска |
Уважаева г-жо Маневска, По наше мнение чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ не може да се приложи. При признаване на уволнението за незаконно отпадат правните последици на уволнението и се възстановява същото трудово правоотношение, а не възниква ново. ЛТ/ |
| 2012-09-20 12:49:43 |
Работя на постоянен трудов договор, моят ръководител излиза в дълъг болничен и аз ще го замествам. Въпросът ми е на кое основание трябва да ми бъде направено доп. споразумение, трябва ли да получавам неговата заплата? На моето място ще бъде назначено лице по заместване, докато се върна. А как става това връщане - с анекс или прекратяване? |
Теодора Димитрова |
Правното основание може да е чл. 259 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Друга възможност е основанието за заместване да бъде чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ за сключване на срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Трудовото възнаграждение в този случай се договаря между страните по договора/допълнителното споразумение. Със завръщането на замествания се прекратява и Вашия договор/допълнително споразумение за заместване и не е предвидена специална процедура за завръщане на предишната длъжност, това става автоматично със завръщане на замествания /титуляра/ на работа. КС |
| 2012-09-20 12:57:58 |
На какво работно време имат право майките на първокласниците по КТ ? Първия учебен ден освободени ли са до обяд от работа по кодекс? |
Десислава Георгиева |
В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната разпоредба, няма пречка майката да подпише допълнително споразумение с работодателя си за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от нея период. В чл. 138а, ал. 3, т. 1 от КТ е предвидено, че работодателят взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на пълно работно време на непълно работно време, независимо дали молбите са за същото или за друго работно място, когато съществува такава възможност в предприятието. В КТ не се съдържа разпоредба, предвиждаща работа за част от законоустановеното работно време на майка на дете в първи клас. Това може да стане по указания по-горе ред. МВ/ |