| 2012-09-20 13:14:36 |
Кога е станало преминаването от шестдневна на петдневна работна седмица в Областно пътно управление - Бургас? |
Мима Шарапчиева |
В редакцията на чл. 136, ал. 1 от Кодекса на труда (Обн. - ДВ, бр. 26 от 1986 г.) е първата регламентация на нормалната продължителност на седмичното работно време при петдневна работна седмица. СН/ |
| 2012-09-20 13:43:50 |
Назначена съм на трудов договор, които е на 4 часа до завръщане на титуляра на длъжността.През това време се явих на НЕЛК и те излезнаха с решение,че мога да работя.Въпроса ми е ще бъда ли защитена по някакъв начин след като се върне титулярката или ще ме освободят веднага? |
Олга Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, На основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Това означава, че прекратяването на трудовото правоотношение след завръщане на замествания на работа не е поставено в зависимост от волята на работодателя (или страните по трудовото правоотношение), а се прекратява по силата на закона. В този случай закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
| 2012-09-20 13:55:54 |
Задала съм въпрос на 29. 08. 2012 г. и все още нямам отговор. Защо? |
Калина Груева |
Защото има срок за отговор, който е записан в ПРАВИЛАТА към рубриката. |
| 2012-09-20 15:08:10 |
Нашата фирма е изградена от няколко поделения. От 01.02.2012 стана преструктуриране и няколко малки структури преминаха на нашия БУЛСТАТ по чл.123 от КТ.Необходимо ли е да се изготвят образци УП2 и УП3 на персонала /УП 3 за работниците с намален работен ден/ за периода от датата на назначаване до 01.02.2012г.? |
Иванка Георгиева |
При преустройство на предприятието и смяна на работодателя по чл. 123 от Кодекса на труда /КТ/, (от 01.07.2006 г. чл. 123 и чл. от 123а КТ), трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. Трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. Трудовото правоотношение на работника или служителя се запазва при правоприемство, т.е. липсва правно основание за прекратяване на трудовия договор. Поради тази причина не е необходимо “старият” работодател да издава заповед за прекратяване на трудовите правоотношения, тъй като не е налице прекратяване на трудовите правоотношения на работниците и служителите. Следователно, запазването на правоотношенията става по силата на закона, без да е необходимо писмено изразено съгласие на страните по трудовото правоотношение. Преминаването по чл. 123 от КТ се отбелязва в трудовите книжки от "стария" работодател, без да се изчислява трудов стаж и без да се оформят по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Едва при прекратяване на трудовото правоотношение от последния работодател в трудовата книжка се оформя целият трудов стаж на работника или служителя. Съответните документи за осигурителен стаж и осигурителен доход също се издават от последния осигурител/работодател при прекратяване на трудовото правоотношение с конкретен работник или служител (чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване). МВ/ |
| 2012-09-20 17:21:39 |
Може ли работодател да отправи предизвестие за ранно пенсиониране на учител? |
Ст. Цветанова |
Уважаема г-жо Цветанова, Не, защото разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 беше изменена и след влизането в сила на промяната, обн. ДВ, бр. 7 от 2012 г. отпадна правото на работодателя да прекрати трудовия договор на работник или служител при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
| 2012-09-20 19:45:32 |
Трябва ли да се направи длъжностна характеристика на служители, назначени по ПМС №66/1996 г. |
мария николова |
Уважаема г-жо Николова, Трудовите правоотношения, възникнали на основание трудов договор, сключен по ПМС № 66 от 28.03.1996 г., се подчиняват на общите разпоредби на трудовото законодателство. Затова е необходимо работодателят да изпълни задължението си по чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика при сключване на трудовия договор. ЛТ/ |
| 2012-09-21 09:45:44 |
Г-н Масларов,ями отговорете ,каузите в КТД за всички работещи във фирмата ли важат или само за членовете на Синдикалната организация, която е страна при подписване на КТД .Благодаря |
АНОНИМЕН |
Съгласно чл. 57, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. В ал. 2 на чл. 57 от КТ е предвидено, че работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. МВ/ |
| 2012-09-21 09:52:22 |
Може ли в една фирма едно лице да сключи едновременно трудов договор и договор за управление като член на съвета на директорите, който не е изпълнителен член ? |
Иванка Златкова |
Уважаема г-жо Златкова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, не е възможно едно лице да сключи трудов договор само със себе си. С оглед на изложеното, изпълнителният член на съвета на директорите на едно дружество, като лице, което представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не може да сключи трудов договор сам със себе си. Тъй като въпросът е относно член на съвета на директорите, който не е изпълнителен член, считаме че е възможно с него да се сключи трудов договор за работа в дружеството. ЛТ/ |
| 2012-09-21 11:42:03 |
На въпрос от 16.09 съм получила на 19.09 отговор, в който сте посочили, че правото на отпуск за 2010 г. се погасява на 31.12.2013 г. Не е ли допусната грешка? Според мен се погасява на 31.12.2012 г. |
Елисавета Петкова |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Предвид цитираната разпоредба правото на ползване на отпуск за 2010 г. се погасява на 31.12.2012 г. В отговора от 19.09.2012 г. е допусната техническа грешка. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следва да се има предвид, че неизползваните платени годишни отпуски до 1.01.2010 г., т.н ""стари отпуски"", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност. МВ/ |
| 2012-09-21 11:52:31 |
При подаване на документи за обезщетения за майчинство заповедта за ползване на отпуск по чл.164 КТ (след 410 ден) от коя дата трябва да е- на раждане на детето или или от следващия ден и до коя дата- на навършване на 2 год. или следващия ден? Детето е родено на 20.08.2011 г. |
Елисавета Петкова |
Съгласно чл. 164, ал. 1 КТ, след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Както е видно от разпоредбата, майката има право на отпуск по чл. 164, ал. 1 след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване. Според чл. 163, ал. 1 от КТ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В случай, че майката не ползва отпуск по чл. 167а от КТ следва да се върнете на работа от деня, следващ деня на раждане на детето.МВ/ |