| 2012-09-18 15:36:25 |
Здравейте!Може ли при служител, който е работил като шофьор във фирмата преди 4 години, сега при повторното му наемане на трудов договор за същата длъжност, да бъде включена клауза за изпитателен срок?Благодаря за отговора! |
Ива Георгиева |
Съгласно изричната разпоредба на чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Поради това считаме, че след като длъжността е същата, няма законово основание да се назначи повторно същият служител със срок за изпитване. КС |
| 2012-09-18 15:38:06 |
Работя на смени по график. Нощната смяна е от 22-7 и коефициентa за часовете е 1.15 1.Цялата нощна смяна ли се умножава по коефициента? 2.Ако смените са в събота/неделя по различен начин ли се заплаща? 3.Нощната смяна по колко минимално се плаща? 4.Ако работя в празнични дни колко е минималното заплащане |
Александър Хараламбиев |
NULL |
| 2012-09-18 16:02:39 |
Предстои ми пенсиониране. Имам 39 г стаж в една институция. Условието за получаване на 6 заплати да съм работила през последните 10г при един работодател е изпълнено, но се оказва че през тези 10г съм ползвала 10 месеца неплатен отпуск. Колко заплати трябва да получа 2 или 6? Ако си внеса осигуровките за тези 10 мес това ще бъде ли в полза на 6 зап |
Елена Георгиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че по време на ползването на неплатения отпуск не сте работила при друг работодател и към момента на прекратяване на трудовия договор отговаряте на изискванията на разпоредбата мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-09-18 16:48:58 |
Здравейте, при сумирано изчисляване на работното време и график за месеца, как следва да се използва платеният отпуск. Ако по график работникът е на работа в събота и неделя или на официален празник, следва ли да се броят тези дни като отпуск ако има молба за тях, или за отпускът се считат само работните дни по КТ. |
Диана Славова |
Платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. КС |
| 2012-09-18 17:07:40 |
Съпругът ми работи в Месокомбинат. Почивните му дни са разкъсани - в момента в петък и неделя системно. Не следва ли почивните му дни да са един след друг. При ползвана полагаема се годишна отпуска - разрешена може ли да бъде рязан от коефициент? злоугтотреба с влияние и служебно положение позволено ли е? Органи за съдействие и сигнал? |
Надка Марковска |
Предполагаме, че съпругът Ви работи на подневно изчисляване на работното време. Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, съпругът Ви следва да сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-09-18 19:12:50 |
имах въпрос за почивките ,а не го виждам тук? |
Ангел Томов |
Ще можете да виждате въпроса си, когато му бъде отговорено. Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2012-09-18 23:56:53 |
Предстои ми пенсиониране и желая да ми отговорите имам ли право на 6 работни заплати при пенсиониране като последните години имам 4 г стаж в училището в което ще се пенсионирам. Преди това имам прекъсване от 1 г. и 12 г. стаж в друго училище. Благодаря Ви! |
Мария Славова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия Ви договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-09-19 15:18:38 |
Имам 2 години трудов стаж на 4 часов работен ден. Сега работя на 8 часов. При изчисляване на доп. възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит тези две години как се смятат, като 2 или по-малко. Благодаря. |
Емил Угренов |
Уважаеми господин Угренов, На основание чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Трудовия стаж, придобит в друго предприятие на съответната длъжност се определя по общите правила за определяне на трудов стаж по реда на чл. 351, ал. 1 от КТ, съгласно който трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. В запитването сочите, че две години от трудовия стаж сте работил на 4-часов работен ден, следователно работодателят следва да зачете това време за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като на основание чл. 355, ал. 2 от КТ, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. ЕКБ |
| 2012-09-19 16:15:37 |
Здравейте, как да оформим трудовата книжка, когато имаме прекратен служител, който е възстановен от съда, но не се е явил в срока да заеме предишната си длъжност и е подписал заповед за прекратяване по чл. 325, т. 2 от КТ? Междувременно той е работил на друго място. |
Гергана Монова |
В чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие в случаите, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1, съгласно който при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини, т.е. датата на прекратяване на трудовия договор ще е денят, в който е изтекъл двуседмичния срок. Съгласно чл. 354, т. 1 КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи-от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Ако в периода от уволнението до възстановяването на работа служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 от КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 като време на работа по трудово правоотношение. МВ/ |
| 2012-09-19 20:06:52 |
Работник представя експертно решение на ТЕЛК ,с което е определена 100 % ТНР за срок от 1 год.В решението е посочено,че противопоказни условия на труд са "всякакъв вид работа" и че" работата на настоящата длъжност,както и всякакъв вид работа са противопоказни".Налице ли са всички условия за законно прекратяване на договора му по чл.325,т.9 от КТ? |
Снежана Ковачева |
Уважаема г-жо Ковачева, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ е допустимо, само когато съществува невъзможност за изпълнение на възложената работа, поради болест или по здравни показания. В случая следва да се има предвид конкретното съдържание на решението на ТЕЛК, за да може да се прецени как следва да се процедира. Считаме, че след като в решението на ТЕЛК е упоменато, че противопоказани условия на труд са “всякакъв вид работа” и че “работата на настоящата длъжност, както и всякакъв вид работа са противопоказани”, то съществува възможност за прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ и съответно за изплащане на обезщетение съгласно чл. 222, ал. 2 КТ (при наличие на условията на разпоредбата). ЛТ/ |