| 2012-09-15 21:35:20 |
Здравейте! Има голяма вероятност да бъда съкратен от работа във фирмата, в която работя. Същевременно съм съдружник в едно ДЗЗД, което не развива дейност и не работи. Ако евентуално бъда съкратен от работа ще получавам ли обезщетения за безработица? |
Иван Петров |
На основание чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Поради това е необходимо да се обърнете и към НОИ. КС |
| 2012-09-15 21:39:35 |
Здравейте! Има вероятност да бъда съкратен от работа от фирмата, в която работя. Същевременно съм съдружник в едно дружество ДЗЗД, което не развива дейност и не работи. При евентуално съкращение ще получавам ли обезщетение за безработица и колко време? Предварително благодаря! |
Иван Петров |
На основание чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Поради това е необходимо да се обърнете и към НОИ. КС |
| 2012-09-16 08:44:27 |
До 2010 г. работех на постоянен трудов договор като учител в професионална гимназия и имах "клас" 35% от които 25 педагогически и 10 друг.След напускането ,по собствено желание на ПГ, от следващия ден бях назначена на трудов договор в СОУ в същия град.Беше ми признат за "клас"само педагогическия стаж,тоез-25 %.Правилно ли е това ? |
Лидия Пелова |
Уважаема госпожа Пелова, Да.След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |
| 2012-09-16 14:35:11 |
Мога ли с подадена 2 седмици предварително молба за отпуск законово да си използвам отпуската от 2010г, която в края на годината губи давност. Какъв е редът за ползване на стар отпуск, ако работодателят отказва по някаква причина да го разреши, така че да не го загубим по давност? |
Елисавета Петкова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако работникът или служителят пожелае “да ползва платен отпуск при необходимост” за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването извън графика, без да го променя. Според чл. 173, ал. 1 от КТ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Правото на ползване на отпуск за 2010 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2012-09-17 10:08:55 |
КАК ДА СЕ ОТЧИТА ДЕНЯ НА ГРАДА-РАБОТЕН,НЕПРИСЪТВЕН ИЛИ НЕРАБОТЕН? |
МАРИЯ ПЕТРОВА |
Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация общинският съвет по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител има право да обявява определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място. Обявеният от съответния общински съвет ден е местен празничен ден и е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или населено място. Решението на общинския съвет касае единствено работещите на територията на съответната община, район, кметство или населено място и е почивен ден единствено за тях. ЛТ/ |
| 2012-09-17 10:59:52 |
17.09.2012 г. е празник на гр. София - почивен ден ли е за софиянци? Ако е така ка трябва да бъде платен на работещите? |
С. Николова |
Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация общинският съвет по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител има право да обявява определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място. Обявеният от съответния общински съвет ден е местен празничен ден и е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или населено място. Решението на общинския съвет касае единствено работещите на територията на съответната община, район, кметство или населено място и е почивен ден единствено за тях. Столичният общински съвет не е приемал решение на основание чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, т.е. 17 септември е работен, а не почивен ден за работещите на територията на гр. София. ЛТ/ |
| 2012-09-17 11:43:02 |
Служител ще работи 4 дни по 8 часа и 2 дни по 4ри часа /събота и понеделник/. Как трябва да се изготви трудовия договор? Правят ли се графици и сумирано ли се изчислява работното време и съответно важи ли условието да не е повече от 6 месеца? Благодаря |
Поля Павлова |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). В трудово законодателство не е предвидена работа на „6-дневна работна седмица”. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142 КТ). При организиране на работното време следва да се спазват разпоредбите на чл. 152 и чл. 153 от КТ за осигуряване съответно на междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 ч. и на непрекъсната междуседмична почивка – най-малко 48 часа. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата междуседмична почивка е не по-малко от 36 часа. Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време е правомощие на работодателя. МВ/ |
| 2012-09-17 11:54:00 |
Здравейте,имам въпрос относно чл.110 от КТ.Може ли лице,назначено на ТД като помощник възпитател на 8 часа да сключи втори трудов договор със същия работодател на 4 часа на длъжност помощник възпитател в друга група на детското заведение.Трябва ли в длъжн. характеристики да се посочи в коя дет. група ще изпълнява задълженията си по основния договор |
Валя Йорданова |
Трудовият договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда се сключва за работа, която е извън кръга на трудови задължения и извън установеното работно време на работника или служителя. Длъжностните характеристики се изготвят от работодателя. КС |
| 2012-09-17 13:25:00 |
до колко дни трябва да ми върнат документите за прекратен трудов договор |
владимир |
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. При отказ на работодателя, следва да се уведоми съответното териториално поделение на НОИ, с оглед съставяне на акт за нарушение на виновното длъжностно лице. Освен това, според чл. 226, ал. 2 и ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. КС |
| 2012-09-17 14:33:00 |
Здравейте! При отсъствие на детска учителка/отпуск по болест/,може ли да се сключи ДС с друга детска учителка от същото заведение,по чл.259 от КТ и в други условия на ДС да се запише, че след представяне на декларация за взети часове,подписана от директора , да се изплати сумата по 4,75 лв. на час./заложени във ВПРЗ/ |
Валя Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение се уговоря с трудовия договор по чл. 259 КТ. ЛТ/ |