| 2012-09-14 09:26:24 |
При командироване по 121(3)КТ с какъв акт става - заповед за командировка или допълнително споразумение към трудовия договор? КТ споменава за "постигнат съгласие", "страните уговарят" - което ме навежда на мисълта, че става с договор (допълнително споразумение към трудовия договор). НКСЧ (чл. 5(3)) също не дава отговор дали е заповед или друго. |
Катя Чолакова |
Уважаема г-жо Чолакова, Съгласно чл. 121, ал. 3 КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. Съгласно § 1, т. 16 от ДР на КТ "Командироване по смисъла на чл. 121, ал. 3" е изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните поради изпращане за същата или на друга работа в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария при условия на работа, съизмерими със стандарта на приемащата държава, но не по-неблагоприятни от минималните установени в нея. Предстои да бъде приет акт на Министерския съвет, издаден на основание чл. 121, ал. 3 КТ. В момента се обсъжда проект на наредба, с която се установяват условията, по които страните следва да постигнат съгласие. В нея е предвидено, че изменението на трудовото правоотношение по взаимно съгласие става с допълнително споразумение към трудовия договор. ЛТ/ |
| 2012-09-14 09:39:41 |
Почина баба на наша служителка. Въз основа на чл.157, ал.1, т. 3 от КТ служителката има право на 2 дни платен отпуск. Съпругът й има ли право на тези 2 дни отпуск, тъй като четейки КТ има противоречиви мнения във фирмата? Благодаря. |
Мимето |
Разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Разпоредбата има предвид само родител на другия съпруг. КС |
| 2012-09-14 11:43:05 |
засичат клас прослужени години към 01.07.2012 г. аз съм имал 17 г. 11 м. 5 дни вземат ми сумата само за 17 години редно ли е това защо ми режат 11 месеца и 5 дни от класа след като съм влязъл в 12 месец редно е да вземат класа за 18 години а реално класа влиза в заплатата от 01.08.2012 г. а аз към 01.08.2012 г. имам клас 18 г. 0 м. 5 д. |
Виктор Викторов |
Уважаеми господин Викторов, Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Това означава, че работодателят може да въведе с вътрешните правила за работната заплата в предприятието период, по-дълъг от една година. Във всички случаи, установения в предприятието (едногодишен или по-дълъг) период за периодичното нарастване на т.нар. клас прослужено време се прилага при начисляването на брутното трудово възнаграждение. ЕКБ |
| 2012-09-14 11:46:37 |
Можем ли да назначим служител на втори трудов договор по чл.259, ал.1 от КТ на вакантна щатна бройка? |
Михаил Михайлов |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Условие сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. МВ/ |
| 2012-09-14 11:52:25 |
Продължителността на работното време е зад. елемент от тр. договор. Ако имаме лице,назначено на 8ч.р.ден, и със заповед (при спазена процедура) за него се установява намалено работно време, длъжни ли сме с анекс да запишем нам. продължителност на р.ден към т.д или може да си е 8 часа?тази заповед не се възприема като едностранно изменение на тр.по? |
и василева |
В чл. 136, ал. 1 и 3 от КТ е установена петдневна работна седмица с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа и нормална продължителност на работното време през деня – до 8 часа. Законоустановената дневна продължителност на работното време по чл. 136 е 8 часа. Следва да се има предвид, че за някои видове работи е установено намалено работно време (чл. 137, ал. 1, т. 1 КТ във връзка с Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време). За работещите при посочените в наредбата условия законоустановената дневна продължителност на работното време е 6 или 7 часа. В случай, че за лицето не се прилага посочената наредба, разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2012-09-14 11:56:43 |
Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.1 лице придобило, но неупражнило право на пенсия за ОСВ, освободено по чл. 328, ал.1, т.2 |
Мария Ненкова |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ |
| 2012-09-14 14:58:37 |
Може ли Управител на ДКЦ ООД, със съществуващ Договор за възлагане на управление може ли да сключи Трудов договор по чл.67;ал.1;т.1 сам със себе си? Извинявам се, ако дублирам въпроса, но разликата е, че сме ООД. Предварително благодаря! |
Магдалена Милушева |
Ако лицето е управител на дружеството, може да сключва трудови договори с други работници или служители. Мнението ни е, че сам със себе си не може да сключи трудов договор, тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. МВ/ |
| 2012-09-14 15:22:49 |
Г-н Мирославов, имам зададен въпрос на 02.09. и не е отговорено. Не е ли редно да се отговаря по хронология на зададените въпроси? Все пак казусите стоят неразрешени. |
Т. Великова |
Уважаема г-жо Великова, Становищата са изразени по повод на въпроси, свързани със заплащане на труд, положен на 15 август – празничен ден на община Варна и отчитане на този ден, когато се ползва платен годишен отпуск. В първото становище е допуснат технически пропуск, като уточняваме, че работните дни за м. август 2012 г. са 23, но за работещите на територията на община Варна те са 22. Пропускът ще бъде отстранен. ЛТ/ |
| 2012-09-14 15:33:10 |
ОТ 01.08.2012 Г ПРИ ОСНОВНИЯ МИ ТРУДОВ ДОГОВОР НЯМА КЛАС ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ /НОВАТА НАРЕБА ЗА ЗАПЛАЩАНЕ ПРИ ОБЩИНСКАТА АДМИНИСТРАЦИЯ/ ПРЕДИ КЛАСА МИ БЕШЕ 25 % ОТ 01.09.2012 Г ИМАМ СКЛЮЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПО ЧЛ.111 ОТ КТ ПО СЪЩАТА СПЕЦИАЛНОСТ /ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ 25 ГОД. ИМАМ ЛИ ПРАВО НА КЛАС ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ ПРИ ВТОРИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР СЧЕТОВОДИТЕЛ СЪМ |
МАРИНКА ТОДОРОВА |
Уважаема г-жо Тодорова, Становището ни е, че по втория трудов договор може да се изплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при наличие на предпоставките по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. ЛТ/ |
| 2012-09-14 15:52:48 |
От десет години работя в училище като девет от тях съм била преподавател по информатика, а една заемах длъжността Ръководител на компютърен кабинет. В момента съм учител, мога ли да заема длъжността Старши учител т. е. времето, в което съм била РКК зачита ли се за учителски стаж. |
Теохарова |
Разпоредбата на чл. 19, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж предвижда, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието, младежта и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. За допълнителна информация по въпроса следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. КС |