| 2012-09-12 11:41:33 |
Как се изчисляват обещетенията по чл.224 и чл.222 и на колко дни се дели сумата за правилното изчисляване |
Стоянка Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). В Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) – чл. 18, ал. 1 е регламентирано как се установява среднодневното брутно трудово възнаграждение. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година. В чл. 228, ал. 1 КТ е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ, глава Х (вкл. обезщетението по чл. 222, ал.1 КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец се прилага чл. 19, ал. 1 НСОРЗ. В него е предвидено, че в този случай брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата (ал. 2). ЛТ/ |
| 2012-09-12 13:14:01 |
Моля да ми отговорите зачита ли се за професионален опит (а не за юридически стаж) за длъжността юрисконсулт, стажът придобит на длъжност данъчен инспектор и публичен изпълнител, съгласно чл. 2, ал. 2 от Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията (минималният професионален опит, необходим за заемането на длъжността, включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност). Промяната на длъжността е в следствие на структурни промени в администрацията и изменения на нормативната база. Когато длъжността „публичен изпълнител” се заема от служител с висше образование по специалност "Право", придобитият на нея стаж се зачита за стаж по специалността /чл.7, ал.4 от ЗНАП/. За заемане на длъжността се изисква икономическо или юридическо висше образование, като извършваната дейност не е профилирана според специалността и опита, който се придобива е еднакъв за икономисти и юристи, заемащи длъжността. Дейността, която се извършва от публичния изпълнител е в области, които са тясно свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за юрисконсулт. Нещо повече докато юрисконсулта дава предложения за решения и проекти на актове, то публичния изпълнител е орган, който издава актове и е самостоятелен при вземане на решения, правомощията му са по-широки и осъществява повече функции от юрисконсулта. |
Кръстева |
Въпросът Ви е от компетентността на отдел „Административна и регионална координация”, Администрация на Министерския съвет. |
| 2012-09-12 15:11:21 |
Работя в училище на втори трудов договор по чл.111 ог КТ.Договорът е сключен за определен срок до 15.09.2012г.Може ли договорът по чл.111 да бъде удължен със сключване на допълнително споразумение.Благодаря |
Ева Георгиева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка преди да изтече срокът на договора между страните да се подпише допълнително споразумение за удължаването му. МВ/ |
| 2012-09-12 16:22:07 |
Здравейте, нужно ли е съгласие на работодателя за ползване на платен отпуск в размер на 30 дни, за държавни изпити, по смисъла на чл.169, ал.3 от Кодекса на труда? Благодаря! |
Петър Роглев |
Уважаеми господин Роглев, Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 ( учащите в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството) имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Съгласно чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Това означава, че при ползване на отпуск по чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда е задължително работодателят да даде писмено съгласие. В чл. 171, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина.Този неплатен отпуск се признава за трудов стаж - ал.3 на чл.171 от КТ. ЕКБ |
| 2012-09-12 16:54:36 |
Има ли абсолютно задължение работодателят да признава трудовия стаж и професионален опит придобит преди 2007г. на постъпващ в момента служител, или това тълкование вече не е в сила |
мария петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |
| 2012-09-12 18:02:16 |
Съкратена съм по чл.328 ал.1 т.2 на 10 август. Имам ли право да поискам стойност за работно облекло от м.януари до датата на съкращението? |
зоя петрова |
В разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е предвидено, че работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Според чл. 14, ал. 1, т. 1 от наредбата работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2012-09-13 07:25:43 |
98% инвалидност има ли право на работа и да получава пенсия |
Гергана Иванова |
Дали лице с 98% намалена работоспособност има право на работа се определя с предписанията на здравните органи, посочени в експертното решение на ТЕЛК. В осигурителното ни законодателство не е предвидена забрана за получаване на пенсия, когато лицето извършва дейност по трудово, служебно, гражданско или друго правоотношение, независимо от процента на намалена работоспособност. КС |
| 2012-09-13 08:14:36 |
На майка ми и предстои пенсиониране през ноември 2012г,но тя желае да остане на работа до юни 2013г за да навърши 10г в това предприятие и да получи 6 брутни заплати.На какво основание от КТ работодателят и има право да я отстрани от работа след навършване на възрастта за пенсиониране? |
Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работници или служители (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЕКБ |
| 2012-09-13 09:29:10 |
Здравейте, подадох документи за явяване на ЛКК за трудоустрояване. Имам всички изследвания и становище на лекуващ лекар, но от ЛКК отказват да ми издадат болничен лист за трудоустрояване защото не съм им представила служебна бележка от работодателя на каква длъжност ще ме назначи, работодателя отказва да ми издаде такава бележка. Как да постъпя? |
Александра Кънчева |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. От горното следва, че здравните органи определят противопоказните условия на труд и необходимостта работникът или служителят да бъде преместен на друга работа при облекчени условия на труд или може да продължи да изпълнява същата работа, а работодателят е длъжен да изпълни предписанието на здравните органи след получаването им. В чл. 2, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване е предвидено, че във всяко предприятие се създава комисия по трудоустрояване в състав: председател - ръководителят на предприятието, и членове - представителите на работниците и служителите, органът по безопасност и здраве при работа и лекарят от службата по трудова медицина, която обслужва предприятието. Според ал. 2 на чл. 2 от наредбата, комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от КТ. Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на териториалното поделение на НОИ и на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. В чл. 1, ал. 4 от Наредбата за трудоустрояване е установено, че при вземане на решение за издаване на предписание за временно трудоустрояване задължително участвуват предварително уведомените писмено от здравните органи представител/ представители на работодателя, а при издаване на предписание за трудоустрояване на член-кооператор в производствена кооперация - представители на управителния съвет, които също подписват предписанията за трудоустрояване от лекуващите лекари или ЛКК. Ако те не се явят, здравните органи сами вземат решение за издаване на предписанието, в което посочват конкретно работно място или длъжност от списъка на работните места и длъжности за трудоустрояване. С оглед на горното, следва да се обърнете към комисията по трудоустрояване в предприятието Ви. МВ/ |
| 2012-09-13 09:33:02 |
Защо не получавам отговор на зададения от мен въпрос?????????? |
Пенка Йорданова |
В ПРАВИЛАТА към рубриката е посочен срокът за отговор. |