| 2012-09-09 15:09:01 |
Към кое министерство са медицинските сестри от Детските ясли и Детските градини . |
елена михайлова |
По поставения въпрос се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
| 2012-09-09 18:21:16 |
Здравейте! Работя в момента на граждански договор, имам ли право да сключа и трудов договор при друг работодател и има ли значение дали е на 4 или 8 часов работен ден ? Благодаря Ви! |
Емилия Паунова |
Уважаема г-жо Паунова, След като работите по граждански договор, няма пречка да сключите трудов договор с 8-часова продължителност на работното време. Ограничението за максимална 12-часова дневна продължителност на работното време се прилага по трудови договора - основен и допълнителен - чл. 113, ал. 6 във вр. с чл. 152 от КТ. ЛТ/ |
| 2012-09-10 00:58:01 |
Работя във фирма при установено сумирано изчисляване на работното време за период от 6 месеца. Последния ми период беше 01 март - 31 август 2012 г. Как да разбера дали съм натрупал извънреден труд през дадения период? Работя на график при 5 дневна работна седмица. Колко работни дни (работни часа) трябва да съм имал за дадения период? |
Нончо Бенев |
В чл. 142, ал. 2 от КТ е уредено сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Ако установената нормална продължителност на дневното работно време на един работник е 8 часа, а сумираният период на отчитане, установен от работодателя е 6 месеца, то броят на работните дни през съответните 6 месеца се събира и умножава по 8. Така се определя нормалната продължителност на работното време за съответния период. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. МВ/ |
| 2012-09-10 14:09:38 |
При сумирано изчисляване на работното време как се определя нормата часове за месеца когато работника има отпуска? Например м.10.има 23р.дни , работника има 3 дни отпуск 20х8 = 160ч.това ли е нормата часове за месеца ? |
Николова |
Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. МВ/ |
| 2012-09-10 15:00:34 |
Колко дни е полагаемият платен отпуск за 2012 г. при нов работодател от 01.08.2012 (при годишен отпуск 20 дни) ако лицето е ползвало 17 р.д. отпуск до 31.07.2012 при предишен работодател - 8 дни или 3 дни? Благодаря! |
Силвия Данаилова |
В чл. 33, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер – ал. 2 на чл. 33 от наредбата. МВ/ |
| 2012-09-10 16:06:26 |
Здравейте, след закриването на Агенция за чуждестранн помощ документите са прехвърлени към МТСП, кой може да ми издаде УП2 за периода ми на работа в Агенцията. |
Мая Янкова |
Трябва да се обърнете към отдел "Счетоводство" на МТСП. СН/ |
| 2012-09-10 18:15:01 |
Имам стаж като възпитател в неправителствена организация. Същия счита ли се за стаж по специалността при настоящото ми назначаване на същата длъжност в основно училище? Благодаря! |
Боряна Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). Тъй като няма значение при какъв работодател е заемана същата или сходна длъжност, мнението ни е, че при настоящото Ви назначаване работодателят следва да отчете трудовия Ви стаж и професионалния опит, придобит на същата длъжност в неправителствената организация. ЛТ/ |
| 2012-09-10 23:35:54 |
В детската градина в която работя ще бъде променено щатното разписание и длъжността ми ще бъде съкратена наполовина. Ако не съм съгласна да работя на половин щат какви са ми възможностите? Ако трябва да прекратя трудовият си договор в резултат на моето несъгласие да работя на половин щат имам ли право на някакви обезщетения и ако да – какви? |
Иванина Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, При несъгласие от Ваша страна, работодателят би могъл да прекрати трудовия Ви договор поради съкращаване на щата на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ. Прекратяването на това основание е с предизвестие и ако работодателят не спази срока на предизвестието, възниква право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ. При оставане без работа в резултат на прекратяването възниква право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ. По реда и при условията на чл. 224 КТ работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. За правото на обезщетения при безработица, които се изплащат по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване, за информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2012-09-11 08:35:03 |
Може ли лице да бъде назначено на срочен трудов договор по чл. 68 ал.1 т.1 от КТ за срок по-малък от 1 година по желание на лицето след това да бъде освободено с изтичане на срока и отново да бъде назначено след известно време на същата работа, която няма сезонен характер пак за определен срок по-малък от една година по свое желание. |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. От разпоредбата на чл. 68, ал. 4, изр. 2-ро КТ е видно, че “такъв трудов договор” (т.е. при наличие на “изключение”) може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. Следователно при първоначално сключване на срочен трудов договор за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер за срок по-кратък от 1 година е необходимо да са налице следните две предпоставки: “изключение” (причини) по смисъла на § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ и писмено искане на работника или служителя. Законът не допуска повторно сключване на срочен трудов договор със същия работник или служител за същата работа за срок по-малък от една година. Тази разпоредба е императивна (задължителна) и не допуска повторно сключване на срочен трудов договор за по-кратък срок дори и когато е налице писмено искане от страна на работника или служителя. Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4 на чл. 68 от КТ, се смята за сключен за неопределено време. ЛТ/ |
| 2012-09-11 09:36:22 |
Може ли едновременно да се работи по трудов договор във Висше училище и по служебно правоотношение? Има ли значение кое правоотношение е възникнало по-рано? А ако работата във ВУ е на хонорар, може ли да се съчетава със служ. правоотношение и има ли изискване то да е на непълно работно време или може и да е на пълно? |
П.Васева |
Уважаема г-жо Васева, По въпроси, свързани с държавната служба (прилагане на Закона за държавния служител), е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |