| 2012-09-05 17:17:01 |
Здравейте уважаеми дами и господа На 15.09.2012г. навършвам необходимата за пенсиониране възраст и имам нужния стаж.Не желая да работя повече. Работя повече от двадесет години при един и същи работодател. По какъв начин трябва да ми бъде прекратен трудовия договор и имам ли право на обезщетение - шест брутни заплати поради пенсиониране |
Христина Петрова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Волеизявленията на страните се прави в писмена форма. Тя е необходима за тяхната действителност. Не може да има устно прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, съгласно чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Трудовият си договор можете да прекратите и с предизвестие. Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работил при “същия работодател” мнението ни е, че при прекратяване на трудовото Ви правоотношение след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-09-05 19:44:56 |
На 28 август зададох въпрос относно възможността да ми бъде признат трудов стаж като преподавател в Мексико. Получих отговор засягащ само стаж в ЕС, страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство и Конфедерация Швейцария. Бихте ли ми пояснили, ако обичате, дали е предвидена възможност за признаване на стаж от Мексико? Благодаря. |
Мария Георгиева |
В Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, която сме цитирали в предишния си отговор не е предвидено стаж в Мексико да се признава за трудов стаж. В случай, че имате предвид признаване на осигурителен стаж, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |
| 2012-09-05 20:16:44 |
Лекар съм в частен мед. център на пълен работен ден с основна заплата 400 лв. и класове за 32 год. стаж и МОД 575лв.Чувствам се ощетена, да не говорим, че има сестри с по-голяма основна заплата.Правилно ли е .Как ще се отрази новото браншово споразумение в частния мед. сектор |
ирина иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерството на здравеопазването. |
| 2012-09-05 21:09:34 |
Здравейте! Отговор на въпрос от 24.08.2012 г. получих на 03.09.2012 г.,за което сърдечно благодаря. В отговора разбирам, че и в двата случая само когато е увеличена базата от която е изчислен платеният отпуск преизчисляваме увеличение. Правилно ли съм разбрала? Благодаря! |
Иринка Венелинова |
От първото запитване се разбира, че през м. 07. 12 г. служителите са ползвали платен годишен отпуск, който е продължил и през м. 08. 12 г. Видно е, че през м. 08 “пускат заповеди за увеличение” в сила от 01.07.2012 г. В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе м. юли – месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който лицата имат отработени най-малко 10 работни дни. В този случай увеличението не се отразило на базата, от която се изчислява възнаграждението за платения годишен отпуск, поради което в случая следва да се приложи чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/ |
| 2012-09-05 22:05:46 |
Преди време фирмата ни смени собственика си, но все още не сме подписвали нови трудови договори.Дължа ли предизвестие за напускане на работа на новия работодател при положение че имам сключен договор само със стария такъв. |
Албена Зайкова |
Съгласно чл. 123, ал.1, т. 6 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. Трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. В случай, че трудовото Ви правоотношение е уредено по чл. 123 от КТ, при прекратяване на трудовия си договор следва да спазвате установените в КТ изисквания. МВ/ |
| 2012-09-06 00:49:24 |
Изплащат ли се разходите, за пътя, на външните лектори в училищата? |
Анелия Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, За отговор се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката, с оглед изясянаване статута на "външните лектори". ЛТ/ |
| 2012-09-06 00:55:29 |
Външните лектори в училищата имат ли право на болнични, платен отпуск, пари за облекло и допълнително възнаграждение. Изплаща ли им се пътят? |
Димитрова |
Уважаема г-жо Стефанова, За отговор се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката, с оглед изясянаване статута на "външните лектори". ЛТ/ |
| 2012-09-06 07:32:39 |
Бихте ли ми отговорили дали дължа предизвестие за напускана на работа при положение че собственика на фирмата в която работя и сега желая да напусна спешно се смени преди време и с новият собственик все още не съм подписвала договор. |
Албена Зайкова |
Съгласно чл. 123, ал.1, т. 6 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. Трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. В случай, че трудовото Ви правоотношение е уредено по чл. 123 от КТ, при прекратяване на трудовия си договор следва да спазвате установените в КТ изисквания. МВ/ |
| 2012-09-06 10:24:10 |
работя на магазин по график и на официални празници ми се пада да работя. Това нарушение ли е от страна на раеботодателя и трябва ли да има пусната заповед за работа на офиц.празник |
Недялка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Когато работникът или служителят работи по график на ден, който е официален празник, се прилага чл. 264 от КТ относно заплащането, но трудът през този ден не представлява извънреден труд и затова не се издава заповед. ЛТ/ |
| 2012-09-06 16:22:45 |
С трудовия стаж от Русия /СССР/ придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С какви документи трябва да удостоверя този трудов стаж пред работодателя за да получа при освобождаване от работа обезщетението по чл.222, ал.3 от КТ, за работа над 10 години. |
калина йончева |
Обръщаме Ви внимание, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на 6 брутни заплати се изплаща от последния работодател на лицето, което е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и което е работило при този работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. ПМ/ |