| 2012-09-04 14:40:40 |
зачитат ли се 30 дни неплатен отпуск при основен и втори трудов договор за един и същ период |
маргарита павлова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По всеки от трудовите договори – основния и трудовия договор за допълнителен труд, можете да ползвате неплатен отпуск, 30 работни дни от които се зачитат за трудов стаж. По трудовия договор за допълнителен труд 30 дни се зачитат за трудов стаж, ако сте на не по-малко от половината от законоустановеното за Вас работно време. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. За него се издава от работодателя УП2 и УП 3. МВ/ |
| 2012-09-04 14:50:17 |
СЪЩЕСТВУВАЛИ ПРАВНА ВЪЗМОЖНОСТ,РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ КОГОТО РАБОТИШ НА ПОСТОЯНЕН ТРУДОВ ДОГОВО -8ч. ДА ТИ РАЗРЕШИ НЕПЛАТЕН ОТПУСКИ И В ТОЗИ ПЕРИОД ДА РАБОТИШ ПРИ ДРУГ РАБОТОДАТЕЛ ЗА ОПРЕДЕЛЕНО ВРЕМЕ СЪЩО НА 8 ч. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Уважаема госпожа Чешмеджиева, Няма пречка за времето на неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда работникът или служителят да сключи трудов договор с друг работодател на 8-часов работен ден. ЕКБ |
| 2012-09-04 15:54:56 |
Здравейте! Предстои сключване на допълнително споразумение за вътрешно съвместителство (в рамките на 8ч. раб.време) със служител на длъжност "Човешки ресурси" и съвместяване на длъжност "Специалист ТРЗ" . Необходимо ли е да бъде подадено уведомление по чл. 62, ал.5 от КТ за съвместяваната длъжност "Специалист ТРЗ"? |
Силвия Димова |
Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 259, ал. 2 , от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващият. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. В случай, че едната длъжност е вакантна, не може да се приложи чл. 259 от КТ. МВ/ |
| 2012-09-04 15:58:54 |
Здравейте, психолозите, логопедите, рехабилитаторите и кинезитерапевтите имат ли право на удължен платен годишен отпуск, ако работят при условията на чл.26, ал.3 от НРПО. Благодаря предварително |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата заработното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания-седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Изброените в запитването категории професии не попадат в обхвата на разпоредбата, следователно нямат право на удължен годишен отпуск по този ред. ЕКБ |
| 2012-09-04 16:12:51 |
Подадох жалба до ГИТ - София, но след 3 месеца получих отговор че не могат да открият работодателя и да му връчат предписанието и ме посъветваха да заведа дело. ГИТ не ми е връчила никакъв документ от извършената проверка, тъй като реално те не си свършиха работата. Да се обърна ли към Министъра на труда или отново към ГИТ - но към Директора? |
Пенка Йорданова |
Случаят можете да изложите пред Изпълнителния директор на ИА "ГИТ". МВ/ |
| 2012-09-04 16:32:50 |
15.08 - почивен ден за варненци съгласно решение на общински съвет. В случай,че е работен за някои служители по график(СИРВ), начислява ли се допълнително заплащане? Грешно ли е този ден да се отрази като допълнителен отпуск? |
Колева |
Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. Когато става въпрос за полагане на извънреден труд по отношение на заплащането е приложима разпоредбата на чл. 262 от КТ Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато става въпрос за полагане на труд в почивен ден, който не представлява извънреден труд, а е работен за работника или служителя по график, то в този случай няма особености, свързани със заплащането на трудовото възнаграждение. Този ден несе отразява като допълнителен отпуск, тъю като е неприсъствен ден, т. е почивен ден. МВ/ |
| 2012-09-04 20:59:11 |
През м. юли два пъти зададох един и същ въпрос , след като срокът за отговор е един месец , защо не ми отговорихте ? Въпросът ми беше дали имам право на отпуск , но и да имах докато ми отговорите лятото свърши . |
С.Станков |
В базата данни не е намерен зададен от Вас въпрос. |
| 2012-09-04 21:20:22 |
Здравейте! 2011 забременях, ползвах болнични и след това веднага майчинство от една година. 2-рата година майчинство я прехвърлих на майка ми. Сега се върнах на работа и началниците ми казват, че имам да ползвам като платен годишен отпуск само 7 дни, искам да знам на какъв отпуск имам право като се има в предвид по-горе написаното. |
Радослава Филипова |
Уважаема г-жо Филипова, Тъй като периодите на отпуски поради временна неработоспособност и за бременност, раждане и отглеждане на малко дете се зачитат за трудов стаж, за същите периоди се полага и платен годишен отпуск. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Ако цялата календарна година на работника или служителя е зачетена за трудов стаж, то отпускът, на който има право, не може да бъде по-малко от 20 работни дни. ЛТ/ |
| 2012-09-04 22:27:59 |
Детска учителка съм. От септември миналата година /2011г/ съм в болничен. През този период имала ли съм право на платен годишен отпуск и съответно мога ли да си го ползвам след като изтече болничния ми. Също така имам платен годишен отпуск от минали /преди болничния / години. Този отпуск съгласно новите изменения губи ли ми се или мога да ползва |
Таня Станкова |
Уважаема г-жо Станкова, Тъй като периодът на отпуск поради временна неработоспособност (болнични) се зачита за трудов стаж, за същия период се полага и платен годишен отпуск. Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск се отлага, когато работникът или служителят не е имал възможност да го ползва поради ползване на отпуск за временна неработоспособност. Правото на ползване на отложения отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал. 2 от КТ). Платените годишни отпуски за периоди пред 1.1.2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Срокът, до който може да се ползва платен годишен отпуск за 2010 г., изтича на 31.12.2012 г. ЛТ/ |
| 2012-09-05 07:57:47 |
сьпругьт ми е диабетик, работи в ЦДГ като половин 6тат готжа4 и половин пом.персонал, закриват дл.готва4 от 09.2012 и сега минават като филиал на ОДЗ новата директорка иска да го направи на половин 6тат пом персонал а бе6е на цял 6тат знам 4е по КТ трябва да намерат на4ин да му намерат подходя6та работа но не и да му намаляват 6тата. Моля спе6но |
екатерина п. - спе6но |
От запитването не става ясно по какъв начин са уредени трудовите правоотношения на работещите в ЦДГ при преминаването им като филиал на ОДЗ. Не става ясно и на какво основание съпругът Ви работи на ½ щат по втората длъжност - дали по втората длъжност има сключен трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ и дали същият е прекратен. Ако съпругът Ви счита, че се нарушава трудовото законодателство, може да се обърне към съответната инспекция по труда. МВ/ |