Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-09-22 17:26:58 Три години работя в СОУ на срочен договор и за процент прослужено време се смяташе и непедагогическият ми стаж. Тази година отново съм назначане при същия работодател, но процентът е формиран само от педагогическия стаж. Правилно ли е? Анита Бонева Уважаема госпожа Бонева, Да.След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ
2012-09-22 18:11:31 Три години работя в СОУ на срочен договор и за процент прослужено време се смяташе и непедагогическият ми стаж. Тази година отново съм назначане при същия работодател, но процентът е формиран само от педагогическия стаж. Правилно ли е?Благодаря. Анита Бонева Уважаема госпожа Бонева, Да.След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ
2012-09-23 06:55:37 Здравейте! Завърши ли производството по издаване на заповед за разпростиране на Отраслов колективен трудов договор между КСБ, Фадерация "Строитество, индустрия и водоснабдяване-"Подкрепа" и Федерация на независимите строителни синдикати към КНСБ за търговските дружества, фирми и предпр. в дейностите на строителството подписан на 04.01.2011 г Живко Димитров ОКТД за търговските дружества, фирми и предприятия в дейностите на строителството не е разпрострян. СН/
2012-09-23 08:23:49 Благодаря за отговора Ви на моя въпрос от 16.09.12г.,но същността му е:при преместване от едно у-ще в друго в СЪЩИЯ ГРАД, без прекъсване на трудовият ми стаж,може ли да се приложи чл.12,ал.2 от Нар. за структура и о-я на раб.заплата?Питането ме е по аналогия с реда по чл.1,ал2 от ПМС31/94г. за обезщ. по чл.222,ал.3 от КТ за педаг. кадри раб. в ... Лидия Пелова Уважаема госпожа Пелова, Не, тъй като след 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ
2012-09-23 16:01:50 на 07.09. бях в болничен.трябва ли да съм на работа, когато този ден се отработва ева параскевова Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Болничните листове се издават в календарни дни и оправдават период на отсъствие само за работните дни, включени в болничния лист. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 29.09.2012 г. (обявен за работен), независимо че 07.09.2012 г. (обявен за неработен) е бил включен в календарния период, за който е бил издаден болничен лист. ЛТ/
2012-09-23 18:22:50 Работила съм в петролна база Кремиковци като фактурисг.Защо не ми се признава втора категория труд след като базата се намира на площадката на комбинат Кремиковци? росица славова Въпросът Ви е от компетентността на рубриката «Безопастност и здраве при работа». КС
2012-09-24 08:53:54 При въвеждане на непълно работно време съгласно чл.138а от КТ може ли това да стане не с намаляването на продължителността на работния ден в часове, а с работа през по-малко дни в условията на петдневна работна седмица - примерно само четири (от понеделник до четвъртък с неработен ден петък)? Стоян Даскалов В разпоредбата на чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 е установена възможност при намаляване на обема на работа работодателят да може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. В разпоредбата не е предвидено възможност за намаляване на работните дни – напр. 4 работни дни в седмицата. Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа – чл. 136, ал. 1 от КТ. МВ/
2012-09-24 10:26:24 Къде мога да проверя реда (изискванията) за лицензиране на фирма за предоставяне на работа в чужбина ? Любен Петров Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта.
2012-09-24 11:09:57 Предстои ми пенсиониране от 1.11.2012г работодателят ми предложи да продължа да работя след пенсионирането. Трябва ли да ме освободи от работа за да се пенсинирам и после да ме назначи отноово. СТАНЧЕВА Уважаема госпожа Станчева, Съгласно чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Това означава, че ако желаете да работите при същия работодател и да получавате пенсия за осигурителен стаж и възраст, трудовото правоотношение следва да бъде прекратено с оглед упражняване правото на пенсия (подаване на документите за пенсия), а след това можете да сключите трудов договор отново с работодателя. ЕКБ
2012-09-24 13:19:57 Здравейте! От 18год. съм възпитател в общижития на ПГ . Завършила съм МГУ , имам доп. специалност Инженерна педагокика и преквалификация Дефектология.Тази година при защита на образец1 директорката е имала проблеми с мойто образование и изискването е да завърша др.преквалификация.Защо се получава така ??? Цвета Гешева Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката.
Page 1140 of 6864

Търсене във въпроси и отговори