| 2012-09-25 11:09:48 |
Може ли рабододател да възложи на служител, който няма образование (счетоводител) да изработва документи УП-2 за осигурителен доход. |
Мими Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, УП-2 е документ по утвърден образец, който се подписва от гл.счетоводител и ръководител. ЛТ/ |
| 2012-09-25 13:04:28 |
Служител при нас е на 4-часов ТД, междувременно сключва друг, за доп.труд -на 8ч. И двата ТД са безсрочни. Основният му ТД при нас, СЕГА ТРАНСФОРМИРАМЕ с ДС на 8-часов. Имаме ли право на това? И др.работодател ли трябва да следи спазването на чл.113,ал.2,3,4,5,6,7 от КТ или ние? Благодаря предварително! |
Нина Георгиева |
Страните и по двата трудови договора трябва да спазват трудовото законодателство, вкл. и разпоредбата на чл. 113 от Кодекса на труда. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 111 работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.Т.е., по основния трудов договор може да се предвиди необходимост от предварителното съгласие на работодателя или задължение на работника или служителя да уведомява основния си работодател за работа по трудов договор по чл. 111 КТ или др. подобни клаузи. КС |
| 2012-09-25 14:53:00 |
Лице работи по трудово правоотношение /КТ/. Връчена му е заповед за заместване на държавен служител, който ползва отпуск /за период по-кратък от 30 дни/. Заповедта е отменена като назаконосъобразна от издалия я. Има ли право лицето, което реално е извършвало дейността по заместване да претендира обезщетение за периода преди отмяна на заповедта? |
Анонимен |
Тъй като въпросът Ви е свързан с отменена заповед за заместване на държавен служител, следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2012-09-25 15:29:26 |
Може ли 1 г. осигорителен стаж на самоосигуряващо се лице през 1993 г. да се признае към настоящия момент за процент прослужено време- клас. Същото лице в момента работи по трудов договор. лиц |
Ирина Стойнова |
Уважаема госпожа Стойнова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Това означава, че ако за сочения период лицето е било осигурено за посочените в разпоредбата рискове, работодателят следва да зачете това време с оглед определяне допълнително възнаграждение с постоянен характер. ЕКБ |
| 2012-09-25 16:10:25 |
Здравейте! В момента съм в отпуск за временна нетрудоспособност,който се очертава да бъде с продължителност от Шест до Осем месеца. С настоящия ми работодател имам уговорка през този период да извършвам определени дейности дистанционно . Мога ли да сключа с работодателя си Граждански договор за консултациите,които ще извършвам Благодаря предвари |
Антонина Рангелова |
Уважаема г-жо Рангелова, Кодексът на труда не съдържа забрана работник или служител, страна по трудов договор, да бъде страна и по т.н. граждански договор, който се сключва съгласно Закона за задълженията и договорите. Няма пречка граждански договор да се сключи по време на отпуск за временна неработоспособност. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Ако чрез сключения граждански договор се заобикаля трудовото законодателство, е налице нарушение, за което работодателят носи отговорност по КТ. ЛТ/ |
| 2012-09-25 16:11:19 |
МОЖЕ ЛИ ОТПУСКЪТ ПО ЧЛ. 319 ОТ КТ ДА СЕ ОТЛАГА ЗА СЛЕДВАЩА КАЛЕНДАРНА ГОДИНА |
КАТЯ ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Отпускът по чл. 319 от КТ е основен платен годишен отпуск за посочената категория работници и служители и се ползва, прекъсва и отлага по реда и при условията на чл. 172 и сл. от КТ. ЛТ/ |
| 2012-09-25 16:16:02 |
Получени са известия от Частен съдия изпълнител за запор върху заплатата на работник. Нетната сума за получаване след приспадане на необходимите осигуровки и данък е 566 лв.Работника е родител на двегодишно дете. Каква сума да удържа, кой запор е с предимство? Съдебния изпълнител твърди/устно/, че трябва да се обслужват и двата запора: |
Младенка Иванова |
Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. В чл. 446 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/ е предвидено, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски – ал. 2 на чл. 446 от ГПК. Според ал. 3 на чл. 446 ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2012-09-25 16:16:09 |
НА ЛИЦЕ СЪДРУЖНИК В ООД СА ВНАСЯНИ ОСИГУРОВКИ ПО ДУК НО В ПОСЛЕДСТВИЕ СЕ ОКАЗВА ЧЕ Е С ПРЕКРАТЕН ДУК В АВПИСВАНИЯТА-ГРЕШКА ГОЛЯМА ЗА СЪЖАЛЕНИЕ.ВЪПРОСЪТ МИ Е МОЖЕ ЛИ С ПРЕДПИСАНИЕ ОТ ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА ЗА ЛИЦЕТО ДА СЕ ПОДАДЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА СКЛЮЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА УПРАВИТЕЛ СЪС ЗАДНА ДАТА.ЛИЦЕТО РЕАЛНО Е РАБОТИЛО И СА ИЗПЛ. ЗАПЛАТИ И ОСИГ. |
ВЕЛИЧКА ГЪРЧЕВА |
Съгласно чл. 62, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва в писмена форма. В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите Според чл. 63 КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави горните документи. Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. Страните могат да уговорят друг срок за постъпване на работа, който следва да посочат в трудовия договор като дата за начало на изпълнение на договора. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. Датата на сключване на трудовия договор винаги предхожда датата на постъпването на работа/начало на неговото изпълнение. МВ/ |
| 2012-09-25 16:45:02 |
При прекратено тр.правоотношение с работник, работодателя е издал сл. бележка за използван отпуск и остатък за ползване, като няма изплатено обезщетение за неизползвания полагаем отпуск.Има ли правно основание отпускът да се прехвърли върху друг работодател - работника е назначен на същата длъжност. |
М. Николова |
Не съществува правно основание за прехвърляне на неизползвания платен годишен отпуск от един работодател на друг. При прекратяване на трудовото правоотношение, за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не се е погасило по давност, работодателят дължи парично обезщетение на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. За неизплатеното парично обезщетение по чл. 224 КТ, работникът има възможност да предяви съдебен иск в 3-годишен давностен срок, считано от датата на прекратяване на трудовия договор. КС |
| 2012-09-25 17:08:01 |
Наши служители са назначени на трудов договор от 18.09.2012 г. В този случай трябва ли да работят на 29.09.2012 г., когато се отработва 07.09.2012 г.? |
Д. Иванова |
Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 29.09.2012 г., когато се отработва 07.09.2012 г., независимо кога е постъпил на работа. ЛТ/ |