| 2012-09-25 18:51:26 |
След болничен за бременност и раждане мога ли да напусна досегашната си работа и да подам молба за майчинство при новия работодател.И по време на майчинството мога ли да започна работа по втори трудов договор и да получавам майчинство |
Петя Петкова |
Няма законова пречка да напуснете работата, на която сте в момента и да започнете работа при друг работодател, след което да подадете молба за ползване на отпуска за гледане на дете до 2 години. Може да започнете работи и по трудов договор за допълнителен труд, като освен трудовото възнаграждение ще получавате и обезщетението от 240 лв. за гледане на дете. Необходимо е да имате предвид, че в този случай, ако детето Ви посещава детска ясла, отпускът Ви за гледане на дете ще се счита за прекратен и ще имате право само на 50% от обезщетението за гледане на дете. КС |
| 2012-09-25 20:18:37 |
Имам следния въпрос: При прекратяване на майчинството преди изтичане на 2-години за отглеждане на дете, има ли някакъв срок в който майката трябва да подаде заявление до работодателя, за прекъсване на майчинството? |
Марян Щерев |
Уважаеми г-н Щерев, Съгласно чл. 46, ал. 6, т. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) се прекратява по искане на майката (осиновителката) – с писмено заявление до предприятието. В наредбата не е предвиден срок, в който майката трябва да подаде заявлението си. Работодателят е длъжен да уважи заявлението, като ползването на отпуска се прекратява и майката се връща на работа от деня, който е посочила в заявлението си. ЛТ/ |
| 2012-09-25 20:52:59 |
Задържане на заповед за прекратяване на трудов договор вече трети месец,неизплатени заплати от м.февруари до настоящия момент,дискриминацинно отношение и редица други закононарушения.Работодателят е категоричен-няма да направи нищо по закононарушенията,защото не се страхува от институциите.Запитвам се,кой и какъв ли е "човека"зад гърба му и може ли някой да ме посъветва как да се бориме с вятърните мелници.Моля за компетентен съвет. |
Нина Стефанова |
Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика /чл. 399 от Кодекса на труда/. За допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя, следва да сигнализирате ИА “ГИТ”. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност. Неизплатените трудови възнаграждения могат да бъдат потърсени и по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от съответната датата, на която е трябвало да се извърши всяко плащане. Освен това за дискриминационно отношение можете да потърсите съдействието от Комисията за защита от дискриминация. Защитата от дискриминация се осъществява от Комисията за защита от дискриминация (чл. 40, чл.50 от Закона за защита от дискриминация) или по съдебен ред (чл. 71 от същия закон). КС |
| 2012-09-25 23:39:28 |
Здравейте! Сключих граждански договор с фирма за изработване на промоционален клип. Точка от договора ме задължава да не работя за техен конкурент до 1 г. след прекратяване на договора. При неизпълнение дължа неустойка. Валидна ли е тази клауза и може ли по аналогия да се приложи чл.8, ал.4 от КТ въпреки, че договорът е граждански? |
Нина Славова |
Уважаема г-жо Славова, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката “Трудово право”. Бихте могла да се обърнете за становище към Комисията за защита на конкуренцията, която е орган за изпълнение на ЗЗК. ЛТ/ |
| 2012-09-26 07:11:16 |
има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ лице придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на регистрация на БТ със заплащане |
люба иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. Това обезщетение се дължи от работодателя. Бюрото по труда, където лицето е било регистрирано не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, то не дължи посоченото обезщетение. МВ/ |
| 2012-09-26 08:27:16 |
Колко време преди пенсиониране не може да бъде съкратен човек? Има ли някаква защита срещу съкращаване на хора в пенсионна възраст? |
Ирина Петрова |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които са пред придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
| 2012-09-26 09:05:00 |
Аз съм служител на безсрочен трудов договор в компания,която е продадена по време на моето майчинство на друга голяма компания. След изтичане на отпуска за гледане на дете до 2 години се върнах на работа, но новата фирма ми предлага нова позиция с изпитателен срок и по ниско възнаграждение, как могат да ме освободят ако не приема? Имам ли закрила? |
Нина Райкова |
Уважаема г-жо Райкова, В чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са посочени хипотезите на промяна на работодателя, при наличието на които трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Смяната на собственика на предприятието (т. 6) e промяна на работодателя, при която трудовите правоотношения на работещите в него работници и служители се запазват и се прехвърлят към новия работодател. Налице е правоприемство в трудовите правоотношения, като по този начин законът гарантира правата на работниците и служителите, вкл. на ползващите отпуск по майчинство. Новият работодател не може едностранно да промени длъжността, срока на договора и размера на възнаграждението. Изменението на трудовия договор може да бъде по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Закрилата при уволнение на майки на деца до 3-годишна възраст е уредена в чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ. Съгласно чл.333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато уволнението е на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. ЛТ/ |
| 2012-09-26 09:07:03 |
Командирована съм в чужбина за 4 дни, последните два от които събота и неделя. Мога ли в понеделник и вторник да ползвам седмичната си почивка и трябва ли да искам разрешение на работодателя си при положение, че е наясно със заповедта за командироване. |
Петрушева |
В чл. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. В наредбата не е предвидена възможност за ползване на почивните дни, през които лицето е било командировано, през други дни от седмицата. МВ/ |
| 2012-09-26 11:05:27 |
работим в търговията код по ик дейност 47.41, 60 човека са продавачи и сега имаме склад с 10 човека, въпросът ми е дали скалдаджиите могат да са назначени по същата ик дейност( те обслужват само нашата си фирма) или трябва да ги назнача с код за складиране 52 |
симеонова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2012-09-26 11:22:42 |
Здравейте! Имам магазин. В него работят на трудов договор по 8 ч. три продавачки. В събота работното време е 9.00 - 14.00 часа и тогава работи една служителка, като се редуват. Заплащам допълнително възнаграждение, по чл.262 КТ и служителката почива в понеделник. Нужна ли е заповед за всяка събота? Издавам УП3. Има ли още нещо, което пропускам? |
К. Марков |
Съгласно чл. 143 от Кодекса на труда /КТ/, извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. Изключенията са предвидени в чл. 144 КТ. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда /чл. 149 КТ/. Съгласно чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В случаите по чл. 153, ал. 4 КТ /когато е положен през почивните дни/ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. Предвид на това, следва за всеки извънреден труд през седмичната почивка да се издава заповед. Важно е да имате предвид, че съгласно чл. 146, ал. 1 КТ продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа. КС |