| 2012-09-26 19:16:57 |
Имам ли право на пътни разходи от местоживеене до работата ми, която е на 40км разстояние и се намира в друга община? |
Цветелина Миленова |
NULL |
| 2012-09-26 19:42:52 |
Кога трябва да се изплати обезщетение по чл.222 ал.3 на лице на изборна длъжност , което се е пенсионирало без да е прекратено осигуряването му след приетите промени от 01.01.2012 г./чл.94 ксо/. |
Иринка Венелинова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-09-27 07:08:14 |
При преструктуриране на фирмата, т.е. обединяване на няколко филиала в един регион работодателят има ли право да съкрати длъжността "ръководител звено"? Ако не подпиша новия трудов договор за преназначение или нова длъжностна характеристика работодателят има ли право да ме съкрати или остава в сила досегашния тр. договор и тр. характеристика? |
Георгиев |
NULL |
| 2012-09-27 07:14:28 |
Искам да попитам как стои въпросът с длъжностните характеристики? Ако например подпиша нов трудов договор имам ли право да не подписвам нова длъжностна характеристика, ако не съм съгласен с нея или с някои от клаузите в нея? Предварително благодаря! |
Георгиев |
NULL |
| 2012-09-27 07:57:51 |
Работя в АСП от 9г.. След сливането на дирекциите пътувам от местоживеенето до местоработата ми 40км. Искам да знам дали имам право на пътни разходи. |
Цветелина Миленова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-09-27 10:49:03 |
Здравейте, Интересува ме при сумирано отчитане на работното време, необходимо лие да се издава заповед за полагане на извънреден труд и кога, ако това се установи накрая на отчетния период? |
Валентина Антонова |
Уважаема г-жо Антонова, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена за часовете, получени над определената норма часове се заплаща възнаграждение по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а за труда през дните на официалните празници – възнаграждение съгласно чл. 264 КТ. Заповед за полагане на извънреден труд съгласно чл. 15 от НРВПО се издава, когато по разпореждане или със знанието на и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител работникът или служителят полага труд извън установеното за него работно време (чл. 143 КТ), в случаите на чл. 144 КТ. ЛТ/ |
| 2012-09-27 11:08:36 |
На 15.08 напуснах работа по чл.327 т.2.Написах искане на 27.08 към бившите ми работодатели,като днес е последния ден от 1-месечния срок а отговор отИТ не е дошъл.Фирмата е Родопа Г.Оряховица 96 и почти съм сигурна ,че няма да получа отговор понеже те са с връзки и сигурно са подкупили проверяващите.Кога ще бъде издаден този индивидуален адм.акт като срока изтече...... |
Елеонора Казакова |
Уважаема г-жо Казакова, Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда” (ИА “ГИТ”). Предвид горното, въпросът Ви е от компетентността на ИА “ГИТ”. За отговор се обърнете към Центъра за информация и услуги, 1000 София, бул. “Дондуков” № 3, тел. 986-18-88; e-mail: priemna-git@mlsp.government.bg. На посочения адрес можете да подадете и писмено запитване, адресирано до изпълнителния директор на ИА “ГИТ”. ЛТ/ |
| 2012-09-27 11:42:40 |
imam li pravo na vtori trudov dogovor na 8h .sled kato rabotya na sro4en dogovor na 6h plavashto rabotno vreme |
saadetin kadirov |
Съгласно разпоредбата на чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 111 КТ, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Според чл. 113, ал. 1 КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и чл. 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 КТ. В ал. 4 на чл. 113 КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Необходимо е да бъде спазена и разпоредбата на чл. 113, ал. 6 КТ - да не се нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 КТ и седмичната почивка – 48 часа, съгл. 153 КТ. КС |
| 2012-09-27 12:17:30 |
Може ли да се преназначи едно лице на друга дръжност без негово съгласие ,а на неговата длъжност да се назначи друго лице.Просто да се разменят длъжностите на двете лица. |
Юлиана Харалампиева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него.МВ/ |
| 2012-09-27 13:11:08 |
Има ли право работодателят, да включва в Правилника за вътрешния трудов ред, удържане от трудовото възнаграждение на работника при закъснение за работа. |
мария Николова |
Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Според чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. В случа, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда.МВ/ |