| 2012-09-27 13:29:57 |
може ли да се преназначи едно лице на друга длъжност без негово съгласие ,а на негово място да бъде назначено друго лице.пример от специалист трудови възнаграждения на длъжност специалист персонал и другото лице от специалист персонал на спец.трудови възнаграждения.трябва ли да има изпитателин срок за новата длъжностако е възможно пренацначаването |
Юлиана Харалампиева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ |
| 2012-09-27 13:35:17 |
може ли да се преназначи едно лице на друга длъжност без негово съгласие ,а на негово място да бъде назначено друго лице.пример от специалист трудови възнаграждения на длъжност специалист персонал и другото лице от специалист персонал на спец.трудови възнаграждения.трябва ли да има изпитателин срок за новата длъжностако е възможно пренацначаването |
Юлиана Харалампиева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ |
| 2012-09-27 14:50:12 |
Възможно ли е да се сключи трудов договор с лице, което да работи 7 дни в седмицата по 4 часа. Как да бъде оформен трудовият договор, какви почивки се полагат / междудневни и междуседмични/, трябва ли да се начислява извънреден труд или може да се представи такъв договор, като работа на сумирано работно време. |
Надежда Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Не е възможно да се сключи трудов договор за работа 7 дни в седмицата по 4 часа. Работната седмица е 5-дневна. Седмичната почивка е в размер на 2 последователни дни, от които единият е поначало в неделя. ЛТ/ |
| 2012-09-27 15:00:38 |
Служител,който към настоящия момент е с ЕР на ТЕЛК над 50% ТНР , чийто срок е изтекъл , но в срока на действието му е навършило възраст и е придобило право на пенсия за ВОС , счита ли се че е с пожизнен срок на инвалидност и може ли да ползва отпуск по чл.319 от КТ сега,т.е считали се за валидно ЕР за ползване на права за този вид отпуск? |
Маневска |
Уважаема г-жо Маневска, От посоченото в запитването е видно, че определеният срок на инвалидност е изтекъл и към настоящия момент липсва валидно експертно решение на ТЕЛК. Поради горното, за да има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни съгласно чл. 319 от Кодекса на труда е необходимо служителят да представи валидно експертно решение на ТЕЛК. В Закона за здравето съществуват ред и условия за извършване отново на медицинска експертиза на работоспособността и в случай на издаване на експертно решение на ТЕЛК, в което се определя трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто, служителят ще може да ползва отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 101, ал. 5, изр. 1-во от Закона за здравето видът и степента на увреждане на лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, се определят пожизнено. Обстоятелството, че лицето придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в срока на предишното експертно решение, не означава автоматична приложимост на чл. 101, ал. 5, изр. 1-во от Закона за здравето. ЛТ/ |
| 2012-09-27 15:34:40 |
Здравейте,ако детето ми бъде пуснато във полудневна ясла демек 4 часа,то тогава губи ли се цялото майчинство за оставащия периот ? |
Искра Димитрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), паричното обезщетение за гледане на малко дете не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Това означава, че от деня, в който детето Ви започне реално да посещава детска ясла, следва да прекратите отпуска за гледане на детето с писмено заявление до предприятието, съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските и да се върнете на работа. В разпоредбата на чл. 54, ал. 1, т. 1 и ал. 3 КСО е предвидено, че когато майката не ползва отпуска за отглеждане на дете, а работи, и в случай че не е прехвърлила ползването на отпуска на друго лице (баща, баба или дядо на детето), детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и ако не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството, тя има право на парично обезщетение в размер на 50 % от обезщетението за отглеждане на малко дете. КС |
| 2012-09-27 15:47:41 |
Имаме работничка ,която е в отпуск по болест лично за нея.По време на този отпуск майка й почива.Кога може да ползва полагащите се й два дни за смърт? |
Снежанка Грозева |
Съгласно чл. 157, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, съпруг,брат, сестра и родител на другия съпруг, или други роднини по права линия – 2 работни дни. В чл. 50,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Видно от законовите текстове е, че служителят няма право да ползва този вид отпуск през други дни, освен в деня на събитието и следващия го работен ден. МВ/ |
| 2012-09-27 21:23:51 |
Здравейте,бихте ли изяснили как следва да се тълкува назначаванета на служител по чл.114 от КТ.Може ли работник,който е назначен по този член да работи 10 дни в месеца по 4 часа.Когато работник е назначен по този член задължетелно ли е за има отработени 40 часа в месеца. |
Росица Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна (напр. за 4 или 5 часа). Месечната продължителност на работното време по договор по чл. 114 КТ може да бъде както под, така и над 40 часа месечно. Следователно няма пречка договорът да бъде сключен за 10 дни в месеца по 4 часа или 5 дни в месеца по 4 часа или 12 дни в месеца по 4 часа или 10 дни в месеца по 5 часа или др. ЛТ/ |
| 2012-09-27 21:28:17 |
Здравейте,въпросът ми е следния:Работник е назначен по основен трудов договор по чл.67,ал.1,т.1.Работникът иска да започне работа при друг работодател където ще работи определени дни от месеца,например 10 дни по 4 часа.Може ли при вторият работодател договорът да е склячен по чл.114 от КТ или трябва да бъде склячен по чл.111 от КТ. |
Росица Илиева |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Съгласно чл. 114 КТ, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. В зависимост от работата, която ще се извършва, следва Вие да прецените на кое основание да бъде сключен трудовия договор. Ако договора се сключи по чл. 111 КТ, необходимо е да се спазят изискванията на чл. 113 КТ. КС |
| 2012-09-27 22:15:23 |
По кой член от КТ следва да бъде назначен работник,който ще работи 10дни в месеца по 5 часа-може ли това да стане по чл.114 от КТ,в случай,че ще работи определени дни от месеца,но повече от 40 часа. |
С.Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна (напр. за 4 или 5 часа). Месечната продължителност на работното време по договор по чл. 114 КТ може да бъде както под, така и над 40 часа месечно. Следователно няма пречка договорът да бъде сключен за 10 дни в месеца по 4 часа или 5 дни в месеца по 4 часа или 12 дни в месеца по 4 часа или 10 дни в месеца по 5 часа или др. ЛТ/ |
| 2012-09-28 06:38:38 |
на 07.09.2012 г. бях в болничен.трябва ли да съм на работа, когато този ден се отработва |
ева джоджева |
Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Болничните листове се издават в календарни дни и оправдават период на отсъствие само за работните дни, включени в болничния лист. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 29.09.2012 г. (обявен за работен), независимо че 07.09.2012 г. (обявен за неработен) е бил включен в календарния период, за който е бил издаден болничен лист. ЛТ/ |