| 2012-09-28 10:04:35 |
Служител е назначен на работа по трудов договор на 17.09.2012 г. Трябва ли да се яви на работа на 29.09.2012 г. /отработва се 07.09.12 г./, след като не е в трудово-правни отношения на 07.09.2012 г. |
Маргарита Китова |
Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 29.09.2012 г., когато се отработва 07.09.2012 г., независимо кога е постъпил на работа. ЛТ/ |
| 2012-09-28 14:45:58 |
Държавен служител е назначен по чл.15 от ЗДСл по заместване. Титулярът не се връща на работа, а направо напуска. Държавният служител, който го замества трябва ли да бъде освободен или има начин да остане на същата длъжност в администрацията? |
Наталия Стоянова |
Въпросът Ви е от компетентността на отдел „Административна и регионална координация”, Администрация на Министерския съвет. |
| 2012-09-28 16:53:07 |
Здравейте ,интересува ме имам ли право на дневни пари ,когато съм в командировка в др-населено място .Чл 19 ал 2 от Наредба за ккомандировките е посочено ,че ми се полагат 50 % от сумата посочена в ал 1 . Работодателя отказва да ми изплати дневни пари с твърдението ,че щом съм командирована на тероторията на същата община не ми се полагат |
Стоянова |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Както е видно от разпоредбата, дневни пари се дължат при командироване в друго населено място, извън мястото на постоянната му работа. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. МВ/ |
| 2012-09-28 17:04:43 |
Полагат ли ми се дневни пари при командировка в др-населено място за един ден.По Чл 19 от Наредба за командировките би следвало да ми се полгат ,но работодателя отказва да ми ги плаща. |
стоянова |
Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на командировъчни пари се решава от съответния съд в 3-год. давностен срок. МВ/ |
| 2012-09-28 19:11:58 |
В ДП;Транспортно строителство и възтановяване;хората около 300 човека не са получавали трудово възнаграждение от м.МАЙ 2012г.Същите са заети в публичната дейност.Не са плащали осигоровки и данъци Не си обслужват кредити. За дейноста им в бюджет 2012г.са заделени необходимите средства. Въпроса ми е КЪДЕ СА ТЕ Молим помогнете |
петър Атаанасов |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2012-09-28 20:29:55 |
Бих искала да попитам следното. Полага ли ми се заплащане за извънреден труд, при положение, че трудовия ми договор е сключен за 5 дни 8 часа седмично, а ми се случва да работя една, а понякога и цели 2 съботи месечно. В понеделник или петък не ходя на работа, както си направим графика с колежките и го утвърдят със заповед, Ощетяват ли ни? |
Ж.Ганчева |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). От запитването става ясно, че почивните Ви дни са понеделник или петък. Допълнително възнаграждение можете да получите само ако в почивните за Вас дни полагате извънреден труд. МВ/ |
| 2012-09-28 23:40:56 |
Получих УП-3 без отразен стаж за времето от 28.01.93 г. до 31.12.93 г. На 28.01.93 г. съм уволнен дисциплинарно. Уволнението е отменено от съда и със З-д. от 08.11.93 г. съм възстановен на работа. Изплатено ми е обезщ.от 6 БРЗ. Как да получа УП с отразен стаж за периода на незаконното уволнение и има ли норм. основания за признаването на този стаж. |
Николай Жеков |
Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Този период се зачита и за осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно който за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. В разпоредбата на чл. 5, ал. 7 КСО е предвидено, че осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. При отказ на работодателя, следва да се уведоми съответното териториално поделение на НОИ, с оглед съставяне на акт за нарушение на виновното длъжностно лице. КС |
| 2012-09-29 10:30:16 |
Назначен работник на непълно работно време-6часа по чл. 67 от КТ и по чл.110 от КТ на 2 часа. Получава ваучери за храна по основен трудов договор в размер на 60 лв. Трябва ли да му изплащаме и за вторият трудов договор и ще бъдат ли необлагаеми? |
Д. Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 14, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието.Ползвателите, които са получили ваучери за храна, отпечатани от един оператор, могат да ползват тези ваучери само в търговски обект на доставчик, с който съответният оператор е сключил договор за обслужване. Това означава, че предоставянето на ваучери за храна е поставено в зависимост от уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. ЕКБ |
| 2012-09-29 10:50:40 |
На учителите се полага пл.г.отпуск 48дни +8 от Синдиката.Имаме учител който е изполвал това си право през лятото и сега решава да напусне.Ако не беше използвал отп. щяхме да му платим обезщ.за неизп.отпуск пропорционално на отраб. време към момента.Как да постъпим сега обаче?Несе ли ощетява нашия раб-л за с/ка на др.при който може отп.да е по-мал |
Диана Стоименова |
Уважаема г-жо Стоименова, Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът или служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Цитираната разпоредба означава, че ако бъде разрешен и ползван пълният размер на отпуска, полагаем се за календарната година, в която трудовото правоотношение е прекратено, то работникът и служителят няма да дължи на работодателя обезщетение за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време, но до края на същата календарна година няма да има право да ползва платен годишен отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЛТ/ |
| 2012-09-29 11:14:01 |
Отскоро сме държавна администрация /бюджет/ - имаме и хора назначени по 66 ПМС. При тях остава ли възнаграждението за прослужено време - класа към заплатата. Благодаря. |
Пейчева |
Съгласно § 13 от Преходните и заключителни разпоредби на Постановление № 129 на МС от 26.06.2012 г. за приемане на Класификатор на длъжностите в администрацията, на Наредба за прилагането на Класификатора на длъжностите в администрацията, на Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, на Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация и на Наредба за длъжностните характеристики на държавните служители, за служителите по чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда, съответно - не се прилага Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, т. е. за тях не е отменено допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. КС |