| 2012-10-01 15:40:33 |
При прекратяване на предизвестието за прекратяване на трудовия договор какво е длъжен да ми изплати работодателя? |
Дида Димитрова |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Прекратяването на трудовия договор от работодателя с предизвестие е уредено в чл. 328 КТ, съгласно който работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Предвид на това, че разпоредбата на чл. 328 КТ препраща към чл. 326, ал. 2 КТ, законовите изисквания за прекратяване на трудовия договор с предизвестие са еднакви и за давете страни по трудовото правоотношение. Тук са пренесени общите правила на гражданското право за оттегляне на предложението /чл. 13, ал. 2 Закона за задълженията и договорите/. т. е. предизвестието може да се оттегли от работодателя на основание чл. 326, ал. 4 КТ. При оттегляне на предизвестието работодателят не дължи обезщетение на работника или служителя.МВ/ |
| 2012-10-01 18:07:05 |
Защо на специалистите работещи с деца с уврежданияв социалната сфера не се полага намалено работно време и удължен платен годишен отпуск/48/ , а при назначаването се изисква педагогическа правоспособност? Ще бъде ли решен този въпрос и кой има правомощията? |
Стоянова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. КС |
| 2012-10-01 18:21:33 |
Kolko meseca bg moje da zabawi zaplashtaneto na rabotnici v durjavni firmi. DP;TSV; Ot mecec MAI 2012g MOLIA POMOGNETE IM |
Petur Atanasow |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2012-10-01 19:10:41 |
Здравейте! Интересува ме може ли човек навършил години за пенсия и трудов стаж съответно с изтекли 4месеца удължаване да продължава да работи в държавна организация по трудово правоотношение? Благодаря! |
Даринка Стойчева |
Уважаема госпожа Стойчева, Няма пречка работникът или служителят по трудово правоотношение с придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да продължи да работи в предприятието независимо дали то е държавна или друга организация. ЕКБ |
| 2012-10-01 19:28:43 |
При промяна на длъжността в уведомлението по чл. 62 от КТ се пише датата и основанието за сключване на трудовия договор, към който се отнася допълнителното споразумение и датата на сключване на допълнителното споразумение. Прочетете чл. 6 на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Къде да напишем и двете, т.е. и дата на ТД и дат, като няма място на бланката? |
Цвети Бонкова |
Уважаема г-жо Бонкова, За информация кък да се попълни уведомлението, моля да се обърнете към Националната агенция за приходите. ЛТ/ |
| 2012-10-01 19:48:11 |
Служител на тр.договор е командирован в страната с една нощувка на следващия ден се връща в 11ч.вечерта.40 или30лв.са дневните пари? |
Мария Василева |
Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. МВ/ |
| 2012-10-01 21:34:28 |
Имаме новоназначен служител от 17.09.2012 г. Трябва ли да работи на 29.09.2012 г. /отработва се 07.09.2012 г. и той не е в трудово-правни отношения с нашето училище/. |
Маргарита Китова |
Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 29.09.2012 г., когато се отработва 07.09.2012 г., независимо кога е постъпил на работа. ЛТ/ |
| 2012-10-01 23:31:58 |
Работя по трудов договор като магистър фармацевт в аптека ,в момента съм в майчинство,детето ми е на 10месеца, предлагат ми престижна работа и добре платена.Съпругът ми не е осигурен и безработен.Може ли да започна работа на друго место без да си прекратявам трудовия договор,ще продължат ли да ми изплащат майчинство и какъв размер. |
ПАНАЙОТОВА |
От гледна точка на трудовото законодателство, няма законова забрана да започнете работа при друг работодател докато ползвате отпуска поради бременност и раждане. По отношение на правото Ви на обезщетение за този период, следва да се обърнете за информация към към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2012-10-01 23:42:22 |
Назначена съм кариерен консултант ЦК, РИО МОНМ.Управител съм на ООД,от 2009, недействащо до момента. Има ли конфликт на интереси |
Ина Александрова |
Тъй като работите в системата на Министерство на образованието и науката, преценката за наличие на конфликт на интереси следва да бъде извършена в МОМН. |
| 2012-10-02 08:47:06 |
Работя като експерт, здравословни и безопасни условия на труд. Основната ми заплата е 600лв. Минималният осигурителен праг за длъжността ми е 815лв. как мога да си потърся правата законово. |
Дора Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. ЛТ/ |