| 2012-10-02 22:35:47 |
Има ли нормативен акт, в който е уговорена отговорността на служителя "човешки ресурси"? Наследена ли е отговорността при проверка от ИТ за стари периоди и има ли значение вида на ТД (изпитателен срок,срочен договор)? |
Ели Тодорова |
В Кодекса на труда не е предвидено изрична отговорност на служител «човешки ресурси». При допуснати нарушения се прилага трудовото законодателство, без значение на вида на трудовия договор. В КТ е предвидена отговорност за материално отговорно лице – чл. 207 от КТ. МВ/ |
| 2012-10-02 23:05:10 |
На борсата съм и вземам обещитение.Мога ли да работя на граждански договор на 4 часа? |
Детелина Иванова |
На основание чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-10-03 09:23:45 |
Служители сме в държавна адмнистрация. Работим в община аз по трудово, а колежката ми по служебно правоотношение. Предвид клаузите на чл. 107а, ал.16 от Кодекса на труда и чл.67, ал.11 от Закона за държавния служител, можем ли да получаваме възнаграждения за работа по граждански договори и съответно да сключваме такива ? |
Йорданка Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, В чл. 107а, ал. 13 КТ и чл. 67, ал. 7 ЗДСл допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация/държавните служители са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. Съгласно чл. 107а, ал. 16 от КТ на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. Аналогична е разпоредбата на чл. 67, ал. 11 от ЗДСл. Целта на разпоредбите е да не се допуска определянето и изплащането допълнителни възнаграждения, различни от предвидените в чл. 107а, ал. 13 Кодекса на труда/чл. 67, ал. 7 Закона за държавния служител. Допълнителните възнаграждения се изплащат от работодателя/органа по назначаването в предвидените случаи към основното трудово възнаграждение/основната заплата на работника или служителя/държавния служител. Възнаграждението, което се изплаща по граждански договор няма характер на допълнително възнаграждение по смисъла на чл. 107а, ал. 16 КТ/чл. 67, ал. 11 ЗДСл. Ако съществуваше забрана за сключване на граждански договор от служител по трудово правоотношение в държавната администрация/държавен служител, то това щеше изрично да бъде предвидено в чл. 107а, ал. 1 КТ/чл. 7, ал. 2 ЗДСл. ЛТ/ |
| 2012-10-03 09:56:20 |
Фирма за охрана работи при сумирано изчисляване на работното време за постоянно.Има заповед за изравняване на 3 месеца.Необходимо ли е на всеки нови 3 месеца да се пуска нова заповед и да се подписва от работниците /300 на брой пръснати в цялата страна/.И как да се оформи заповедта така че да не сме в нарушение. |
Милена Апостолова |
Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. След изтичането на този календарен период, в края на който се извършва изравняването, отново започва да тече установения от работодателя период, като за него утвърждава нови графици. Веднъж установен този период се прилага циклично за текущата и следващите календарни години до установяване на нов (друг), съобразен с посочената разпоредба период, т. е. не е еднократно за календарната година. МВ/ |
| 2012-10-03 11:55:42 |
Безработна съм, с дете на 3 год. Съпругът ми работи. Може ли той да ползва 6-те си месеца по чл.167а? и съответно 5 месеца от моите-с мое съгласие. |
Анелия Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Това означава, че бащата може да ползва този вид отпуск 6 месеца на собствено основание тъй като има трудово правоотношение, а когато и майката започне работа по трудово правоотношение, бащата може да ползва още до 5 месеца отпуск по чл. 167а със съгласието на майката. ЕКБ |
| 2012-10-03 12:41:15 |
Може ли Бащата да ползва по-малко (напр. половината) от полагащите се 15 дни отпуск след изписването на детето? |
Наталия Георгиева |
Съгласно чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. В разпоредбата на чл. 45а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Няма пречка, ако бащата желае да ползва и по-малко от предвидените календарни дни. Следва да се има предвид, че този отпуск се заявява и ползва в само в рамките на 15-те календарни дни и ползването му не може да се отлага за по-късен период. КС |
| 2012-10-03 13:47:22 |
НА 19.09.2012Г.ЗАДАДОХ ВЪПРОС И ОТГОВОРА НЕ СЕ ЧЕТЕ.ЗАЩО? |
МАРИЯ ПЕТРОВА |
В базата данни не е открит въпрос от Вас, зададен на 19.09.2012 г. Можете да го зададете отново. |
| 2012-10-03 14:16:15 |
Здравейте! При навършване на 1 отработена година в предприятието на 26.10.2012 г. и на тази дата се сключва допълнително споразумение с лицето за 1 година клас. Въпроса ми е следва ли да се начисли клас за периода 27.10.2012 до 31.10.2012 г. или от м.11.2012 г. Каква е нормативната уредба по въпроса и може ли в доп. Споразумение да се впише текст: считано от 01.11.2012 г. Предварително Ви благодаря! |
В. Велинова |
Уважаема г-жо Велинова, Съгласно чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Това означава, че ако при конкретния работодател, се изисква една година за възникване на правото, то от момента на придобиването на правото (навършването на едната година), следва да започне плащането на допълнителното трудово възнаграждение. В допълнителното споразумение за “считано от” се посочва датата на придобиване на правото. ЛТ/ |
| 2012-10-03 14:38:42 |
Каква е позицията на закона относно ползването на отпуска по време на изпитателния срок. Правилно ли е за 6 месеца изпитателен срок служителят да има право само на 10 дни отпуск, а след това да му се "отпушат" и останалите? |
Петя Иванова |
В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В КТ не е предвидено ограничение за ползване на платения годишен отпуск в пълен размер по време на срока за изпитване. МВ/ |
| 2012-10-03 21:31:43 |
До 15.09.12 г. работех на постоянен трудов договор като учител в професионална гимназия и имах "клас" 28% от които 4 педагогически/съгласно чл.26(1) от КТД за системата на народната просвета/.След напускането ,по собствено желание на ПГ, от следващия ден бях назначена на трудов договор в ОУ в същия град.Беше ми признат за "клас"само педагогическия стаж,тоез-4 %.Правилно ли е това ? |
Величка Ечева |
Уважаема госпожа Ечева, Да. След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |