| 2012-10-03 21:42:12 |
Как се определя заплащането при шест дневна работна седмица,ако договора е сключен за петдневна работна седмица?Има ли възможност работникът да потърси обезщетение ? |
Елена Кирилова |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). В нашето трудово законодателство не се допуска работа на „6-дневна работна седмица”. Когато работникът или служителят полага повече часа труд на ден или в почивните си дни, той полага извънреден труд, който се заплаща. Съгласно чл. 262, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни;2. 75 на сто - за работа през почивните дни;3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2012-10-03 23:52:15 |
Не се ли признава вече педагогическият стаж при назначаване на логопед в ЦСРИ? |
Жанета Асенова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-10-04 10:55:50 |
Какво УП3 следва да се издаде за допълнителен трудов договор на 2,5 часа дневно при положение че основния работодател е издал такова за неговите 8 часа. |
Иван Недялков |
По трудовия договор за допълнителен труд работодателят издава удостоворенеие обр. УП-3 за осигурителен стаж. Това удостоверение се издава независимо от удостоверението обр. УП-3 по основния трудов договор на лицето. Съгласно чл. 9, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. С оглед на това, УП-3 за осигурителния стаж по трудовия договор за допълнителен труд ще се издаде за 2,5 часа /както посочвате в запитването/ на ден. КС |
| 2012-10-04 14:25:15 |
От 01.08.12 сключих допълнително споразумение по заместване за допълнителна сума.На 02 и 03.08.12 излязох платен отпуск и след това се върнах на работа.Имам ли право на обезщетение за платен отпуск и за сумата по заместване, независимо че през м.8 тя все още не е влязла в базата за изчисление на обезщетението? |
Магдалена Кьосева |
Уважаема г-жо Кьосева, Начинът и редът за изчисляването на възнаграждението, което се заплаща на работник или служител за времето на ползване на платения годишен отпуск е определен в чл. 177 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. База за изчисляване на възнаграждението за двата дни платен годишен отпуск през м. август е м. юли (ако са отработени най-малко 10 работни дни). Към възнаграждението за отпуск за тези дни не може да Ви бъде изплатена допълнително “сумата по заместване”, тъй като през периода на отпуска не полагате труд, а в случая тази сума не влиза в базата за изчисляване на възнаграждението за отпуск. Ако бяхте ползвала отпуск през м. септември, базата за изчисляване щеше да бъде м. август и в този случай освен основната работна заплата за отработеното време щеше да се включи и допълнителното трудово възнаграждение за вътрешно заместване по чл. 259 КТ (чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). ЛТ/ |
| 2012-10-04 15:45:07 |
ЗДРАВЕЙТЕ, РАБОТНИК ИЛИ СЛУЖИТЕЛ НАЗНАЧЕН НА ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР ПРИ ЕДИН И СЪЩИ РАБОТОДАТЕЛ ПО ЧЛ.110 ОТ КТ, ИМА ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК И В КАКЪВ РАЗМЕР МОЖЕ ДА БЪДЕ ТОЙ. ПРИ 2 ЧАСА ИЛИ 4 ЧАСА РАБОТНО ВРЕМЕ. |
АНТОАНЕТА ВЛАДЕВА |
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че лицето по трудовия договор за допълнителен труд работи на не по-малко от половината от установеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. Изчисляването на платения годишен отпуск когато лицето работи по-малко от половината от законоустановеното за него работно време по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. МВ/ |
| 2012-10-04 16:11:19 |
От десет години работя в училище като девет от тях съм била преподавател по информатика, а една заемах длъжността Ръководител на компютърен кабинет. В момента съм учител, мога ли да заема длъжността Старши учител т. е. времето, в което съм била РКК зачита ли се за учителски стаж. |
Теохарова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2012-10-04 16:14:16 |
Фирмата в която работех, ни уведоми, че обявява процедура по несъстоятелност и съкрати всички служители без да ни изплати последните 3 заплати. От м.Май насам фирмата все още не е обявила фалит.Колко време може да продължи това и кога ще си получим заплатите от фонда за гарантирани вземания? |
М.Атанасова |
В разпоредбата на чл. 4 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя се предвижда, че право на гарантирани вземания имат работниците и служителите, които са или са били в трудово правоотношение с работодателя, независимо от срока му и от продължителността на работното време, и на които правоотношението: 1. не е прекратено към датата на вписване в търговския регистър на решението по чл. 6 (за откриване на производство по несъстоятелност); 2. е прекратено през последните три месеца преди датата на вписване в търговския регистър на решението по чл. 6. Тези лица могат да ползват права по този закон, при условие че работодателят е осъществявал дейност най-малко 6 месеца преди началната дата на неплатежоспособността, съответно свръхзадължеността, посочена в решението по чл. 6. Процедурата по изплащане на гарантираните вземания е уредена в чл. 25 от закона, съгласно който гарантираните вземания се отпускат въз основа на заявление-декларация по образец, подадена от работника или служителя до териториалното поделение на Националния осигурителен институт по седалището на работодателя в 30-дневен срок от датата на вписване на решението по чл. 6 или от датата на информиране на работниците и служителите от българския работодател за обстоятелството, че е открито производство по несъстоятелност по реда на законодателството на другата държава. Гарантираното вземане се изплаща на правоимащия работник или служител въз основа на издадено разпореждане от директора на фонда. Разпореждането се изпраща в тридневен срок на териториалното поделение на Националния осигурителен институт и на правоимащия работник или служител. Когато не са налице условията по този закон, директорът на фонда отказва изплащането на гарантираното вземане с разпореждане, което се изпраща в тридневен срок на работника или служителя (чл. 26, ал. 1 – 3 от същия закон). КС |
| 2012-10-04 16:52:57 |
Как се определя общия трудов стаж на новоназначен учител, който идва от друго училище и там има признат 29г трудов стаж, от тях 25 години трудов стаж до 01. 07. 2007г на друга длъжност, несходна с учител и 4 г трудов стаж като учител. Трябва ли да представи друг документ. освен трудова книжка. |
Величка Енева |
Уважаема госпожа Енева, Ако въпросът Ви е свързан със зачитането на трудов стаж и професионален опит с оглед определяне допълнителното възнаграждение с постоянен характер т.нар. клас прослужено време Ви отговаряме следното: След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. В случай, че въпросът Ви е свързан със зачитане на общ трудов стаж, то съгласно чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудовия стаж се удостоверява с трудова книжка или, ако лицето е било на държавна служба със служебна книжка. ЕКБ |
| 2012-10-04 16:54:45 |
Работя в отделение на една болница на 6 часа, но ми връчиха предизвестие за прекратяване от 01.11.2012 година. В същото време работя по втори договор на 4 часа към друго болнично отделение.Въпроса ми е след като ми изтече предизвестието договорът ми, които е на 4 часа трябва ли и него да го прекратяват , за да стане основен? |
Анна Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, От данните в запитването е видно, че по време на изпълнение на допълнителния трудов договор ще се е прекрати основния Ви трудов договор. Поради тази причина се поставя въпросът за прекратяване на допълнителния трудов договор и сключване на нов трудов договор, “за да стане основен”. С поставения въпрос e свързан и въпросът за отразяване на промяната в трудовата книжка. При сключване на допълнителен трудов договор работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника/служителя, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на допълнителен трудов договор не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава Образец УП-3. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по допълнителния трудов договор не може да вписва промяна, дори и след прекратяване на основния трудов договор. В КТ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор в основен. КТ съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на КТ “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд (т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ). Предвид горното считаме, че следва допълнителния трудов договор да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на служителя. ЛТ/ |
| 2012-10-04 17:26:14 |
До 17.09.2012 г. работех на постоянен трудов договор като учител в ПГ и преподавах общообр. учебен предмет .Иимах "клас" 29% ,от които 4% педагогически и 25 % друг.След напускането по собствено желание на ПГ, от следващия ден бях назначена на трудов договор в ОУ в същата община. Признаха ми за "клас"само 4 % педагогичеси стаж. Имат ли право? |
Велина Костадинова |
След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение |