| 2012-10-04 20:08:08 |
Мога ли да сключа граждански договор с работодател с който имам и трудов договор по време на отпуск поради общо заболяване? |
Антонина Рангелова |
Уважаема г-жо Рангелова, Кодексът на труда не съдържа забрана работник или служител, страна по трудов договор, да бъде страна и по т.н. граждански договор, който се сключва съгласно Закона за задълженията и договорите. Няма пречка граждански договор да се сключи по време на отпуск за временна неработоспособност. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Ако чрез сключения граждански договор се заобикаля трудовото законодателство, е налице нарушение, за което работодателят носи отговорност по КТ. ЛТ/ |
| 2012-10-04 21:38:46 |
В сферата на ср.образование може ли да се въвежда сумирано раб. време и ако може, означава ли това да се работи в почивни дни без заповед и заплащане? Благодаря предварително! |
Наталия Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Трудовото законодателство не съдържа ограничения спряма работодателите (от публичната или частната сфера), които имат право да въвеждат сумирано отчитане на работното време (чл. 142, ал. 2 КТ). При въведено сумирано работно време се спазват установените в КТ правила. Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Главна инспекция по труда. ЛТ/ |
| 2012-10-04 22:14:56 |
Здравейте, в трудовия ми договор нямам забрана да работя за фирма - конкурент на сегашния ми работодател след прекратяване на договора, но ме задължават да им платя обезщетение ако го направя в срок до 1 г. след прекратяването. Това законно ли е? Благодаря! |
петя костова |
Уважаема г-жо Костова, В трудовото законодателство не е регламентиран такъв вид обезщетение. Бихте могла да се обърнете за становище и към Комисията за защита на конкуренцията, която е орган за изпълнение на ЗЗК. ЛТ/ |
| 2012-10-04 22:22:46 |
Здравей те! Искам да знам колко часа работни трябва да имаме на месец и при системно нарушение към кого да се обърнем. Нормално ли е за един месец да има 16-17 смени по 12часа или 5дни отпуск с 14 смени за един месец? |
Петя Нейчева |
NULL |
| 2012-10-05 09:25:56 |
Здравейте. Аз съм на безсрочен договор на 8 часа излизам в болничен и след три дни ме преназначават на 4 часов работен ден.Възможно ли е това и как да си изчисля сумата на болничния за един ден. |
иванка василева |
От запитването не става ясно на какво основание сте преминала на 4 часов работен ден.Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 от КТ е предвидено, че при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Съгласно § 22о, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване за периода до 31 декември 2012 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Разпоредбата касае брутното трудово възнаграждение на лицето, така че възнаграждението за първия, втория и третия работен ден се определя от действителното брутно трудово възнаграждение за съответния месец. МВ/ |
| 2012-10-05 11:09:03 |
Въпросът е свързан с изплащане на СБКО в детска градина.На служителите, които са на трудов договор, им се начислява в заплатата 2.5% СБКО.От 01.10.2012г. непедаг-я персонал има право на пари за храна, а педаг-я на представително облекло към заплатите.Разходът за храна и облекло е социален разход.В такъв случай ще имат ли право и на СБКО 2.5%? |
Николета Янева |
В чл. 8, т. 5 от Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета е предвидено, че в брутната работна заплата на персонала в системата на народната просвета освен допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, се включват и следните допълнителни трудови възнаграждения за безплатна храна - на непедагогическия персонал в детските градини и персонала в столовете и кухните на училищата. Средствата за СБКО нямат характер на трудово възнаграждение. Съгласно чл. 292 от КТ, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл.293, ал.1 от КТ. С оглед на горното мнението ни е, че лицата няма пречка да получават и средства за СБКО. МВ/ |
| 2012-10-05 11:49:36 |
Синдик с договор за управление и контрол има ли право на неплатен отпуск и неплатен отпуск над 30 дни за една календарна година.Ако синдика все пак ползва неплатен отпуск над 30 дни в една фирма, а в друга фирма е осигурен на 2000 лева,дължима ли е здравна осигуровка в първата.Ако не-няма нужда от Дек. 1 и дек.6, нали?! |
Сирма Владимирова |
Тъй като синдикът се назначава от съда по реда на Търговския закон, то разпоредбите Кодекса на труда не се прилагат |
| 2012-10-05 14:11:25 |
Кога се изплаща обезщетение по чл.221 ал.1 от КТ- когато лицето е останало без работа 1 месец или и когато оставането без работа е за по-кратък период от време? |
Р.Димитрова |
Съгласно чл. 221, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Това обезщетение се дължи непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение |
| 2012-10-05 14:18:24 |
Имаме чиста нощна смяна от 23 до 6 часа и такива които приключват в 23 или 24 часа. Преизчисляването с коефициент 1.143 само за нощната смяна ли е или за всички нощни часове |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Разпоредбата определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което, поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от КТ, за седем часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Именно когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа (чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ), отношението е 8 ч./ 7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1, 143. От разпоредбата е видно, че коефициентът се прилага за “нощните часове” а не за“нощна смяна”. МВ/ |
| 2012-10-05 14:41:25 |
Мога ли да работя на длъжност техник - поддръжка на компютърни мрежи, като имам ТЕЛК 50% с противопоказни условия на труд - ТФР, нощен труд |
Ивайло Ангелов |
Дали може да работите на съответната длъжност, се определя с предписанията на здравните органи, посочени в експертното решение на ТЕЛК. При извършване на трудовата дейност е необходимо да се съобразите с предписанията на здравните органи, посочени в експертното решение на ТЕЛК, защото те имат задължителен характер. В разпоредбата на чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване, въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. КС |