| 2012-10-05 15:29:09 |
Трябва ли за да отговарям на условията на чл. 222, ал. 3 КТ за 10-те години трудов стаж нужно ли трудовия стаж да е за ефективна работа. |
АСЕНОВА |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, обезщетението се дължи, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор и при условие, че лицето е придобило правото на пенсия преди прекратяване на трудовото правоотношение. Условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е работникът или служителят през последните 10 години от трудовия си стаж да е работил само при един и същ работодател. Ако той е работил и при друг работодател през последните 10 години от трудовия си стаж, ще има право на 2 брутни заплати."Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на КТ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. КС |
| 2012-10-05 15:45:36 |
имам трудов стаж втора категория19 години и навършени 57 г. ,но не ми достигат точките за пенсиониране.имам ли право да закупя трудов стаж ,който да ползвам за набиране на 94 точки |
Вергиния Георгиева Здравкова |
Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Видно от запитването отговаряте на изискването за възраст и минимално изискуемият 15 годишен стаж от втора категория, но за да отговаряте напълно на изискванията за пенсиониране по този ред следва да отговаряте на изискването за сбор от осигурителен стаж и възраст не по-малко от 94 (изискуем за жените). Правото на т.нар закупуване на осигурителен стаж е предвидено в разпоредбата на чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване - във Вашия случай, ако имате завършено висше или полувисше образование. Съгласно чл. 9, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт |
| 2012-10-05 21:36:42 |
Здравейте! Учител съм, на 4-ти август навърших 60 год. и през декември мога да изляза на пенсия. Отговарям на условията за ранно пенсиониране. През целия си трудов стаж съм работил като учител, но в периода 23.09.2008 - 01.09.2009 бях безработен и получавах обезщетение от бюрото по труда. Имам ли право на 6 брутни заплати при пенсиониране? |
Руско Христов |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж сте работил като педагогически кадър в сферата на образованието на бюджетна издръжка и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Бюрото по труда, където сте бил регистриран като безработен за изплащане на парични обезщетения за безработица не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
| 2012-10-06 15:55:57 |
Лице работи на 2 тр,договора при различни фирми.1-тр.дог.на 8часа и по 2-ри на 4-часа.Предстои му съкращение от 1-вия тр.дог.Трябва ли да го съкратят и от 2-рия дог. на 4часа,за да може да се регистрира на борсата и какво обещетение ще получава/само от 1-вия или от двата тр.договора. |
Т.Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО (а в случая се работи по втори трудов договор) . Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-10-06 20:27:56 |
Имам 13 години учителски стаж и присъдено звание "старши учител". През тази учебна година директорката ме назначи на длъжност Ръководител компютърен кабинет и ми определи ОРЗ 450 лв твърдейки, че не ми се полагат допълнителните 33 лв, визирани в ОРЗ за старшите учители. Има ли право директора да ми намаля заплатата по този начин или не? |
Добрева |
Тъй като става въпрос за заплата на учители, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката, по компетентност. |
| 2012-10-07 00:18:24 |
Може ли да се сключи трудов договор със служител със срок за изпитване повече от 6 месеца, примерно за 12 месеца по чл. 70 от КТ? Ако не по кой член може да се назначи? |
Мариела Шивачева |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Видно от законовата разпоредба, максималният срок за изпитване е 6 месеца. В случай, че не искате да се обвързвате за по-дълъг срок със служителя, трудовият договор може да се сключи като срочен на някое от основанията, предвидени в чл. 68, ал. 1 от Кодекса на труда. КС |
| 2012-10-07 00:21:44 |
Ако работника не е отработил пълен работен месец се прилага чл. 19, ал. 1 НСОРЗ. Ако в месец с 20 р. дни работника е отработил 2, а останалите 18 е бил в платен отпуск следва ли да се прилага Чл. 19 ал. 1 НСОРЗ. Ако в месец с 20 работни дни работника или служителя е отработил 17 и 3 е бил в болнични за сметка на р-л (70 %) прилага ли се Чл. 19 ал.1 |
Живко Димитров |
В случаите когато работника се върне на работа и отработи непълен работен месец, при изчисляването ще се приложи разпоредбата на чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), съгласно която когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. И в двата изложени в запитването случаи мнението ни е, че следва да се приложи цитираната по-горе разпоредба. МВ/ |
| 2012-10-07 10:05:46 |
Шофьор с80%ТЕЛК оп. на деб.черво,в който пише, че не може да работи тази работа,донесе ТОЛЕК в който пише,че е здрав и може.Става въпрос за шофьор на училищен автобус, който се води и портиер.Предложих само портиер, отказа.Как да реша казуса?От ТЕЛК повдигат рамене, а ТОЛЕК казват, може дори и трактор да кара. Притеснен съм за децата. |
Емил Петков |
Уважаеми г-н Петков, В чл. 11, ал. 1, т. 2 от НАРЕДБА № 3 от 11.05.2011 г. за изискванията за физическа годност към водачите на моторни превозни средства и условията и реда за извършване на медицинските прегледи за установяване на физическата годност за водачите от различните категории е предвидено, че заинтересованите лица могат да обжалват заключението на ТОЛЕК пред ТЦЕЛК в 14-дневен срок от получаването им. За допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2012-10-07 16:40:31 |
По трудов договор за 2 часа на ден, трудовия стаж се изчислява по часове, дни и месеци, като за 1 месец трудов стаж трябва да наберат 21 р. дни по 8 часа. За всеки месец трудов стаж изчислен по този начин се полага по 1/12 от минимум 20 р. дни пл. отпуск. Въпросът ми е в трудовия договор колко дни пл. отпуск следва да се запише - 20 дни или 3 дни. |
Живко Димитров |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.Лицето има право на този размер платен годишен отпуск, когато работи на не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време. В случаите, когато работи на по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, в трудовия договор следва да се договори този размер на платения годишен отпуск, на който лицето има право. МВ/ |
| 2012-10-07 23:16:12 |
Наша служителка се завърна на работа след отпуск по майчинство след навършване на 2 годишна възраст на детето й. Използва платеният си отпуск за 2010г. и част от 2011 г. Кога изтича давностният срок за остатъка на отпускът за 2011 г., до кога и в какъв размер може да го ползва (в случай, че остатъкът е повече от 10 дни). |
Снежана Цонева |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. МВ/ |