| 2012-10-08 16:25:55 |
Здравейте, персонлът ни работи на смени при сумирано изчисляване на работното време.Дружеството работи 24 ч. На персонала е забранено да напуска обекта по време на почивка. Попадаме ли при тези условия под чл. 285, ал1 от КТ, чл. 2, ал. 2, т. 2 и т. 3 от „НАРЕДБА № 11 ОТ 21.12.2005 г. – ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА БЕЗПЛАТН |
Сан Марко |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-10-08 16:34:28 |
В допълнително споразумение по трудовия договор е включено изпълнение и на друга работа при необходимост (по договор шлайфист, при необходимост по доп.споразумение стругар-примерно). На работника при възлагане временно да изпълнява втората професия следва ли да се пуска заповед или става без документ на база допълнителното споразумение? |
Стоян Даскалов |
Не е предвидена разпоредба, която да задължава работодателя, но и няма законова пречка, независимо от допълнителното споразумение, да бъде издадена и заповед. КС |
| 2012-10-09 08:35:33 |
Бих искала да знам кога започва да тече срокът на предизвестието на служител, който е в неплатен отпуск до 03.11.2012 г., а е подал молба за напускане по чл.326 на 08.10.2012. Благодаря Ви предварително! |
Гинка Бобева |
В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
| 2012-10-09 12:57:19 |
Здравейте. Имаме служител, на когото срочен тр. договор приключва на определена дата /чл.68, ал.1, т.1/ трябва да бъде освободен, но е в болничен. Какви са възможностите за прекратяване на ТД. Благодаря. |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срока на договора, сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовия договор се прекратява (по силата на закона) и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и приключи трудовата книжка. В този случаи закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда не се прилага.. ЕКБ |
| 2012-10-09 13:14:10 |
КОГАТО ВРЪЧВАМЕ ПРЕДИЗВЕСТИЕ ПО ЧЛ.328,АЛ.1Т3 ТРЯБВА ЛИ ДА ДАВАМЕ ПРЕДВАРИТЕЛНО УВЕДОМИТЕЛНО ПИСМО ИЛИ САМО ПРИ МАСОВИ СЪКРАЩЕНИЯ |
ДАНАИЛОВА |
По смисъла на § 1, т. 9 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда „Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни; б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни; в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни. Когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в". Съгласно чл. 328, ал. 1. 3 КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. Видно от разпоредбите, ако не става въпрос за масови уволнения, освен връчването на предизвестието, за работодателя не са предвидени други задължения. КС |
| 2012-10-09 13:25:41 |
В дефиницията по §1, т. 20 от КТ включват ли се социални придобивки в Предприятието ползвател като: ваучери за храна; поемане на част от разх. за д. градина; сума при раждане на дете; коледни ваучери; доп. мед. застраховка (извън ЗБУТ); и т.н. Тези придобивки трябва ли да се предоставят на служители под наем? |
Виолета Кирова |
Уважаема г-жо Кирова, Съгласно чл. 107т, ал. 2 КТ при изпълнение на работата, за която работникът или служителят е изпратен, предприятието ползвател е длъжно да му осигурява основни условия на труд и заетост и равно третиране, каквито е осигурило на останалите работници и служители, които работят при него и изпълняват същата или сходна работа или длъжност, включително здравословни и безопасни условия на труд. Освен това, в чл. 107х, ал. 2 КТ е предвидено, че работниците и служителите, изпратени за изпълнение на работа в предприятие ползвател, не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение само поради временната им работа в сравнение с останалите работници и служители, които работят в предприятието ползвател на същата или на сходна работа, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения. Тъй като посочените в запитването социални придобивки не са поставени в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения, то по наше мнение работниците и служителите, които са изпратени за изпълнение на работа в предприятие ползвател, имат същите права, каквито имат останалите работници и служители. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 107у, ал. 2, т. 10 КТ, която дава възможност с договора между двете предприятия да се определят “други условия, свързани с изпълнението на временната работа”, т.е. няма пречка още при сключването на този договор, двете предприятия да уредят и отношенията помежду си, свързани с предоставянето на социални придобивки на работниците и служителите, които са изпратени за изпълнение на работа в предприятие ползвател. ЛТ/ |
| 2012-10-09 13:49:39 |
Има ли право мъж служител на платен отпуск за две и повече живи деца по чл.168 от КТ, когато със Решение на съда за прекратяване на брака се предоставя упражняването на родителски права на 2-те деца? Решението на СГС е влязло в сила. |
Мария Иванова |
Съгласно чл. 168 от КТ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Предвид изложеното в запитването в разпоредбата не е предвидена възможност този вид отпуск да се ползва от бащата. МВ/ |
| 2012-10-09 14:48:37 |
Мога ли да придобия право на пенсия при следните условия: 22 години трудов стаж като военнослужещ; 4 години осиг. стаж 3 категория от Военно училище; 6 месеца мисия (1 към 3 съгл. чл.104, ал.1, т. 7 от КСО), от тези 22 години в БА |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 69, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, военнослужещите придобиват право на пенсия при освобождаване от служба независимо от възрастта им и при осигурителен стаж от 1 януари 2012 г. - 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. Това означава, че са достатъчни 18 години (реална) служба (от общо 27 години осигурителен стаж) като военнослужещ за да възникне правото на пенсия по този ред при освобождаване от военна служба. Превръщането или зачитането на осигурителния стаж към трета категория се осъществява с оглед определяне размера на пенсията по реда на чл. 70 и следващите от Кодекса за социално осигуряване. ЕКБ |
| 2012-10-09 17:55:39 |
Здравейте ! Работя на пълен работен ден, но записах втора магистратура, която за съжаление я няма в никаква друга форма освен редовна. Да разбирам ли ,че според кодекса на труда нямам право на отпуск за обучение , тъй като не е " обучение без прекъсване на производствения процес"? |
Галина Войнова |
NULL |
| 2012-10-09 18:36:14 |
Кое основание е по-вярно за сключване на срочен трудов договор" До завършване на договор с възложител за извършване на услуга", когато имаме и срок на приключване на договора например до 01.01.2013г. по чл.68 ал.1 т.1 или по 68 ал.1 т.2??? |
Диана Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор може да бъде сключен за определен срок. Ал. 3 предвижда, че по принцип такъв договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности (ал. 3), а в ал. 4 е предвидено, че такъв трудов договор може да бъде сключен “по изключение” и за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. С договора по т. 1 се определя и срокът, за който се сключва. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ срочен трудов договор може да се сключи и до завършване на определена работа. В този случай е без значение дали трудовият договор е за работа през определен сезон. Изпълнението на договора продължава да изтичането на толкова време, колкото е необходимо за да бъде завършена определената работа. При сключването на договор по т. 2 не се определя срок на договора. Преценка на работодателя е какъв вид срочен трудов договор да сключи – дали по т. 1 или по т. 2, според конкретните обстоятелства. ЛТ/ |