| 2012-10-10 13:33:02 |
Може ли работник да работи само нощна смяна от 22.00 до 6.00 часа, 5 дни в седмицата . Почивката от 1 час в тези смени отчита ли се за отработено време. |
М.Славова |
Съгласно чл. 140, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. В чл. 141, ал.2 КТ е предвидено, че работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред – ал. 3. При полагане на нощен труд следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 140а КТ, която установява особени правила. Съгласно чл. 140а КТ: (1) Работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2 , както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. (2) Работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя. (3) Работниците и служителите, които полагат нощен труд, подлежат на периодични медицински прегледи по чл. 287 . (4) Когато здравен орган установи, че здравословното състояние на работник или служител се е влошило поради полагане на нощен труд, той се премества на подходяща дневна работа или се трудоустроява. (5) Работодателят, при който работниците и служителите полагат нощен труд, е длъжен при поискване от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" да й предостави информация за техния брой, отработените нощни часове, както и за предприетите мерки за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд. С оглед на горното мнението ни е, че при спазване на горните изисквания лицето може да работи 5 дни в седмицата нощна смяна. Разпоредбите на чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда установяват, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. МВ/ |
| 2012-10-10 14:29:09 |
Имам предложение за вътрешно заместване на основание чл.259,ал.3 на ползващите платен полагаем отпуск.Но тяхата заплата е по ниска от моята.Коя заплата трябва да ми се изплати моята или тяхната |
Хюсеинов |
Уважаеми г-н Хюсеинов, Съгласно чл. 259, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Съгласно чл. 259, ал. 1, изр. 2-ро КТ, ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. В случаите по изр. 1-во (когато се изпълнява само длъжността на замествания), от израза “ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него” следва, че само ако основното трудово възнаграждение на замествания е по-благоприятно (по-високо) се получава то, но ако е по-ниско, се запазва размерът на основното възнаграждение на заместника. В случаите по изр. 2-ро (когато едновременно с работата по заместване се изпълнява и собствената работа) заместникът получава собственото си трудово възнаграждение и допълнително трудово възнаграждение, чийто размер се уговаря между страните. ЛТ/ |
| 2012-10-10 15:28:53 |
Лице назначено на основен трудов договор със заетост 6 часа и втори трудов договор при друг работодател за 3 часа - има ли право на платен годишен отпуск при втория работодател и в какъв размер |
Дюлгерова |
Уважаема госпожа Дюлгерова, Видно от запитването, работникът или служителят е сключил основен трудов договор и договор за допълнителен труд по реда на чл. 111 от Кодекса на труда, следователно има право по двете трудови правоотношения на платен годишен отпуск. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4 и повече часа работен ден. Това означава, че по основното трудово правоотношение работникът или служителят има право на пълен размер платен годишен отпуск тъй като е на 6- часов работен ден. По договора за допълнителен труд, ако работното време е по-малко от половината на установената за съответната дейност нормална продължителност на работното време - пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж при другия работодател. ЕКБ |
| 2012-10-10 15:45:54 |
Служител напуска на 10.10.2012г. При право на 20р.д. платен отпуск за 2011г. не е ползвал такъв и няма отложени дни за 2011г. по реда на чл. 176 от КТ. Работодателят дължи ли му обещетение за неизползван платен годишен отпуск за 2011г.? И ако дължи в размер на колко работни дни? |
Галена Николова |
Уважаема госпожа Николова, На основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава във Вашия случай, че отпускът за 2011 година не е погасен по давност и при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение по реда на чл. 224 от КТ, за 20 работни дни. ЕКБ |
| 2012-10-10 16:19:24 |
Здравейте, Работя в Детска градина и в края на м. ноември навършвам 60г и 4 месеца по възраст и 40 години трудов стаж. Искам да се пенсионирам, но работодателя в лицето на директорката на градината ми отговори, че общината няма пари да ми изплатят 6-те заплати и мога да се пенсионирам чак март м. следващата година. Има ли право и как да постъпя? |
Наташа Стоичкова |
Всяко лице, което е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, може да упражни това свое право когато пожелае. За целта е необходимо да прекратите трудовото си правоотношение. Според чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а /вкл. на лицата, работещи по трудов договор/ се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса или чрез упълномощено лице до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя /чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж/. По Ваша инициатива трудовият договор може да бъде прекратен с предизвестие по чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ или по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ без предизвестие по взаимно съгласие на страните. В случай, че трудовия Ви договор бъде прекратен на едно от посочените основания, работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж, както и обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. При неизплатени от работодателя Ви дължими парични обезщетения, следва в 3-годишен срок от датата на прекратяване на трудовия договор да предявите съдебен иск пред съответния съд за присъждане на дължимите суми - чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ. КС |
| 2012-10-10 17:10:18 |
Право на на обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ лицето има право, когато е останало без работа 1 месец или и когато този период е по-малък? В този случай размерът на обезщетението може ли да се изчисли пропорционално на дните, през които лицето е останало без работа? |
Р.Димитрова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателя дължи обезщетение на работника или служителя за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец / което означава и по-малко от един месец/, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. МВ/ |
| 2012-10-10 17:50:27 |
Получих предложение за вътрешно заместване на основание чл.259,ал3.Да замествам ползващите платен полагаем отпуск,но служителите които замествам са на по ниска заплата от моята.Коя заплата трябва да получавам тяхната или моята. |
Вели Хюсеинов |
Уважаеми г-н Хюсеинов, Съгласно чл. 259, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Съгласно чл. 259, ал. 1, изр. 2-ро КТ, ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. В случаите по изр. 1-во (когато се изпълнява само длъжността на замествания), от израза “ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него” следва, че само ако основното трудово възнаграждение на замествания е по-благоприятно (по-високо) се получава то, но ако е по-ниско, се запазва размерът на основното възнаграждение на заместника. В случаите по изр. 2-ро (когато едновременно с работата по заместване се изпълнява и собствената работа) заместникът получава собственото си трудово възнаграждение и допълнително трудово възнаграждение, чийто размер се уговаря между страните. ЛТ/ |
| 2012-10-10 18:07:22 |
Има ли право непедагогическият персонал да получи доп. труд. възнаграждение когато педагогическия получава диференцирано.Редно ли е? Броят на ДТВ не са ли еднакви за всички? |
Наташа |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2012-10-10 22:43:18 |
Уважаеми дами/господа, Пенсионер съм от 2009 г. От 2 месеца съм назначен на работа на трудов договор. На молбата ми да ползвам 1 ден платен отпуск, началникът ми каза, че е необходимо да натрупам първо 8 месеца трудов стаж при тях и тогава ще имам право на платен отпуск. Прав ли е. |
Димитър Христов |
Уважаеми господин Христов, Не. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Това означава, че ако имате най-малко 8 месеца натрупан трудов стаж от различни работодатели (което предполагаме от данните в запитването), имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж при този (настоящия) работодател. Няма пречка работодателят да Ви разреши ползването на платен годишен отпуск в размер, изчислен пропорционално до края на 2012 година. В този случай е приложима разпоредбата на чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЕКБ |
| 2012-10-11 08:34:36 |
Полага ли ми се допълнително заплащане, ако всяка трета събота от месеца работя по 8 часа, съгласно график? Ако съм работила в събота, почивам неделя и понеделник от следващата седмица? За работата работодателя длъжен ли е да ми пусне заповед, или графика утвърден в началото на месеца със заповед е достатъчно основание? |
Кръстанова |
Уважаема госпожа Кръстанова, Съгласно чл. 136, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа.Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. На основанире чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Графика за работа съответства на трудовото законодателство ако не надхвърля нормалната продължителност на работното време, установена по чл. 136 от КТ и са спазени изискванията за междудневната и междуседмичната почивка, а работника или служителя има право на възнаграждение съобразно договореното в трудовия договор. В този случай завишено трудово възнаграждение не се изплаща. Съгласно чл. 142, ал. 4 от Кодекса на труда, максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. На основание чл. 9, ал. 2 и 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период.. ЕКБ |