| 2012-10-11 14:10:34 |
Кой отпуск се счита за "Служебен" и може ли служител едновременно да ползва служебен отпуск и да бъде командирован? |
Василка Андреева |
Разпоредбата на чл. 161, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Служебният отпуск се разрешава на работника или служителя за изпълнение на задачи, свързани с трудовото му правоотношение или на други задачи, които законът приема за особено важни. По време на ползване на отпуск лицето не може да бъде командировано. МВ/ |
| 2012-10-11 14:49:39 |
родена съм на 16.12.1953 год. колко още ще трябва да работя. тези четири и плюс още осем ли не мога да го разбера обяснете ми го по най лесния начин за един обикновен трудов човек кога ще се пенсионирам |
Теменушка Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО от 1 януари 2012 г. се придобива, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - при възраст 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца за жените и 37 години и 4 месеца за мъжете; 2. от 1 януари 2013 г. - при възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете; 3. от 1 януари 2014 г. - при възраст 61 години за жените и 64 години за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете; 4. от 1 януари 2015 г. - при възраст 61 години и 4 месеца за жените и 64 години и 4 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца за жените и 38 години и 4 месеца за мъжете; 5. от 1 януари 2016 г. - при възраст 61 години и 8 месеца за жените и 64 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 8 месеца за жените и 38 години и 8 месеца за мъжете; 6. от 1 януари 2017 г. - при възраст 62 години за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години за жените и 39 години за мъжете; 7. от 1 януари 2018 г. - при възраст 62 години и 4 месеца за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години и 4 месеца за жените и 39 години и 4 месеца за мъжете; 8. от 1 януари 2019 г. - при възраст 62 години и 8 месеца за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години и 8 месеца за жените и 39 години и 8 месеца за мъжете; 9. от 1 януари 2020 г. - при възраст 63 години за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете.. ЕКБ |
| 2012-10-11 14:55:32 |
Въпросът е свързан с изплащане на СБКО в детска градина.На служителите, които са на трудов договор, им се начислява в заплатата 2.5% СБКО.От 01.10.2012г. непедаг-я персонал има право на пари за храна, а педаг-я на представително облекло към заплатите.Разходът за храна и облекло е социален разход.В такъв случай ще имат ли право и на СБКО 2.5%? |
Николета Янева |
В чл. 8, т. 5 от Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета е предвидено, че в брутната работна заплата на персонала в системата на народната просвета освен допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, се включват и следните допълнителни трудови възнаграждения за безплатна храна - на непедагогическия персонал в детските градини и персонала в столовете и кухните на училищата. Средствата за СБКО нямат характер на трудово възнаграждение. Съгласно чл. 292 от КТ, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл.293, ал.1 от КТ. С оглед на горното мнението ни е, че лицата няма пречка да получават и средства за СБКО. МВ/ |
| 2012-10-11 16:35:19 |
Въпроса ми е работодателя ми предлага прекратяване на трудовия ми договор по чл.331 от КТ.Предстои ми пенсиониране след 2 год.Въпроса ми е след като ми се прекрати договора по чл. 331 от КТ, една година съм рег. на бюрото на труда и не започна работа при друг работодател ще получа ли обещетение за пенсиониране от последния работодател при него 20 г |
Росица Желязкова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. Предвид изложеното в запитването, ако след прекратяване на трудовия Ви договор получавате парични обезщетения за безработица и след изтичане на срока им не започнете работа при същия или друг работодател, няма да имате право на посоченото по-горе обезщетение. МВ/ |
| 2012-10-11 19:07:39 |
trudostroen sam ot firmata kadeto rabotih me osvobodiha po vzaimno saglasie imam li pravo na obezstetenie |
dimitar vasilev |
При прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие право на обезщетение имате само за неползван платен годишен отпуск, ако имате неползван такъв. ЕКБ |
| 2012-10-12 07:30:01 |
Здравейте! На 26.09.2012 г. имам зададен въпрос,но тъй като нямам отговор искам да допълня към въпроса. Ако обезщетението се изплаща при освобождаване на лицето ще се запази ли това,че в момента на пенсиониране има право на 2-ве БРЗ,или когато го освобождават на 6 БРЗ защото тогава ще има 10 г. стаж на това работно място. |
Иринка Венелинова |
NULL |
| 2012-10-12 08:26:07 |
Личен асистент съм на синът ми по програма -Подкрепа за достоен живот ,която приключва през декември 2012г..Искам да попитам дали имам право след като ми изтече договора който е от 07,03,2011г да се регистрирам в Бюрото по труда и ще получавам ли обещетение? |
Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . От разпоредбата е видно, че първото условие е да са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица”. Следва да се има предвид, че лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма (чл. 4, ал. 1 , т. 1 КСО). Следователно, ако в програмата, по която сте работила е предвидено, че няма осигуряване за безработица, то няма да имате право и на парично обезщетение за безработица. Можете да потърсите допълнителна информация по въпроса в дирекция “Социално подпомагане”. Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете и към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-10-12 09:21:30 |
Предстои ми пенсиониране,поради навършване на 60 год. и 4 месеца възраст и 34 и 4 месеца трудов стаж на 21.12.2012 година. Въпросът ми е, ако пенсиноринате он астъпи след 01.01.2013 година значи ли че трябва да имам повече трудов стаж / 34 год. и 8 месеца / ? |
Диляна Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Достатъчно е веднъж да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за да го упражните в един следващ период от време, тъй като право на пенсия се придобива само веднъж. Съгласно чл. 94, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а (работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, държавните служители, съдиите, прокурорите, следователите, държавните съдебни изпълнители, съдиите по вписванията и съдебните служители, както и членовете на Висшия съдебен съвет и инспекторите в инспектората към Висшия съдебен съвет, военнослужещите по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор и морските лица) се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Въз основа на горното, ако работите по трудово правоотношение, можете да подадете документи за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в 6-месечен срок от сочената дата на придобиване на правото - 21.12.2012 г. за да Ви бъде отпусната пенсия от датата на прекратяване на осигуряването.За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-10-12 09:28:09 |
Продължение на въпроса: фирмата отказва издаване на УП-З по договор за допълнителен труд с мотива, че лицето така или иначе е осигурено по основния договор за 8 часа и работата по допълнителния не му носи повече осиг. стаж, а дохода бил включен в УП-то по основния трудов договор. Как да постъпим, за да си получиме документа? |
Йорданка Александрова |
Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 от Кодекса за социално осигуряване. Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да начислява и внася дължимите осигурителни вноски на лицето. За времето на работа по втори трудов договор не се извършват вписвания в трудовата книжка, а се издават удостоверения обр. УП-3 и обр. УП-2. В разпоредбата на чл. 5, ал. 7 КСО е предвидено, че осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. При отказ на работодателя, следва да се уведоми съответното териториално поделение на НОИ, с оглед съставяне на акт за нарушение на виновното длъжностно лице. КС |
| 2012-10-12 09:29:40 |
На моя служителка децата са родени на 13.05.76 г и 29.08.77 г. От 1.01.75 г до 04.01.77 г тя е работила.Има ли право на трудов стаж за времето през което не е работила/05.01.77г. до 09.04.80г./ и в какъв размер. |
Мария Стоименова |
В точка 4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца /обн. ДВ, бр.15 от 1970г.; изм. и доп. Бр. 85 от 1983г./, е предложена таблица със срокове в зависимост от поредността на децата, които се зачитат за трудов стаж на майките и осиновителките неработещи или членки на ТКЗС, при раждане /осиновяване/ на живо дете, което не е починало преди изтичането на тези срокове: При раждане на първо дете 12 м.; на второ дете - 14 м.; на трето дете - 18 м.; на четвърто и всяко следващо - 12 м. Особеното при зачитането на този на трудов стаж е, че на жените –майки се признава трудов стаж в посочените в таблицата размери, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането, а останалите – за първо дете 10 месеца и половина, за второ дете – 12 месеца и половина и т.н., се броят след раждането. С оглед на гореизложеното, тъй като роденото дете на 13.05.1976 г. е първо дете и ако служителката е била неработеща майка, то признатият трудов стаж е 12 месеца, като 45 календарни дни от тях се броят преди раждането, т. е. за първото дете ще й се признае трудов стаж до 28.03.1977г. За второто дете, което е родено на 29.08.1977г., служителката ще има право на 14 месеца, от които 45 преди раждането, т. е. за второто дете следва да й бъде зачетен трудов стаж за периода от 14.07.1977г. до 14.09.1978 г. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да й послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, жената няма трудов стаж, признат по друг ред. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. КС |