| 2012-10-12 10:18:38 |
Кой подписва първи Трудовия договор.Имаме нов директор който не иска да подписва ТД преди да се е подписал работника.Имаме много обекти и след като работника подаде документи ние подготвяме ТД. Но той си стои неподписан от никого докато не се яви работника. В КТ е вписано че ТД се подписва първо от институцията която поставя уславията а в случая то |
Вероника Христова Цакова |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Както е видно, в разпоредбата не е регламентирано кой пръв от двете страни ще положи подписа си. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Според чл. 63, ал. 4 от КТ, изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. МВ/ |
| 2012-10-12 12:30:03 |
Молим за спешен отговор на следният казус: Лице е освободено по чл.328,ал.1,т.10а,отказва пред свидетели да подпише заповедта за освобождаване.Същата е изпратена с куриер,на който също отказва да получи пратката. Куриерът връща документите с обратна разписка и вписан отказ на лицето.Какви следващи действия да предприеме работодателят? Благодаря! |
Снежана Райкова |
Уважаема г-жо Райкова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ работодателят може да прекрати трудовия договор при наличие на предпоставките, посочени в разпоредбата. Прекратяването на трудовия договор се извършва писмено, т.е. с връчване на заповед. Връчването на писменото волеизявление може да бъде удостоверено по различни начини. Ако работникът или служителят откаже да подпише заповедта, тя може да му бъде връчена при отказ – с подписи на свидетели, удостоверяващи връчването при отказ. От горното следва, че “заповедта влиза в сила”, независимо от отказа на работника/служителя да я подпише. ЛТ/ |
| 2012-10-12 12:48:21 |
Обявената есенна ваканция за уч.2012/2013г. е от 01.11.2012г.до 04.11.2012г.Съгласно чл.154,ал.1 от КТ-1 ноември-Ден на народните будители-непресъствен за всички учебни заведения.В такъв случай в молбите за отпуск колко дни трябва да посочим като отпуск 1 или 2 работни дни. |
Галя Асенова |
Уважаема г-жо Асенова, Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то няма основание те да ползват платен годишен отпуск на този ден. ЛТ/ |
| 2012-10-12 14:15:41 |
Здравейте, от 1990-1999 год., майка ми е работила като ел.заварчик до 1995 год./свиневъдство/ и като нощен гледач до 1999 год. / в свиневъдството. Каква категория на труд е това? Благодаря предварително. |
Стойка Коларова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здрави при работа". |
| 2012-10-12 14:31:49 |
неизпорзвания платен годишен отпуск за 2009 г. трябва ли да се използва до края на 2012 г. запазват ли се дните за 2009 г. или работника ги губи? |
Виктор Викторов |
Уважаеми господин Викторов, С Решение № 12 от 11 ноември 2010 г., по конституционно дело № 15 от 2010, Конституционният съд обяви за противоконституционна разпоредбата на § 3е от Преходните разпоредби на Кодекса на труда (§ 20, т. 2 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда – ДВ, бр. 58, от 2010 г.), който текст предвиждаше неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години да може да се ползва само до 31 декември 2011 г. С обявяването му за противоконституционен, правото за ползване на платен годишен отпуск за предходни години (какъвто е и Вашият случай за 2009 г.) се запази и за това право давност в действащата нормативна уредба не се предвижда. Следователно неизползвания платен годишен отпуск за 2009 година не се губи по давност и можете да го ползвате с разрешение на работодателя. ЕКБ |
| 2012-10-12 14:39:46 |
В консултация във в-к Труд от м.Септември на въпроса ми от 25.Септ. отговора беше че ако си съкратен 3 години преди пенсиониране след като навършиш годините за пенсия имаш право да поискаш обезщ,по чл.222 ал.3 от фирмата си.Това становище ме обърка.Кое е вярното.Вашият отговор е по важен за мен |
Диана Тонева |
Уважаема г-жо Тонева, Поддържаме становището си, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ (при пенсиониране) се изплаща, само когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Във Вашия случай, ако придобивате правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст след прекратяване на трудовия Ви договор, то бившият Ви работодател не е задължен да Ви изплати обезщетението. ЛТ/ |
| 2012-10-12 14:41:14 |
Архивар и Библиотекар сходни професии ли са? |
Донка Петрова |
От запитването предполагаме, че въпросът е свързан с правото на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Поради това Ви уведомяваме, че съгласно чл. 12 , ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС |
| 2012-10-12 15:19:00 |
Може ли да освободен работник по чл. 328 (1) т.10а от КТ , които е пенсионер от МО и в момента е на 51 г. Същият е постъпил на работа при нас след пенсионирането си. Моля за отговор |
Петър Джурков |
Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 КСО, § 4 или 5 ПЗР на КСО). МВ/ |
| 2012-10-12 15:37:34 |
Какъв договор се сключва с учител за малко на брой часове /лекторски/? Можели да бъде граждански? |
Кремена Въртийска |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2012-10-12 15:48:04 |
Дъщеря ми работи вече 10 години в едно министерство, където е началник на отдел. Само след няколко дни излиза в отпуск по майнчество. Днес от служба кадри са й казали че след завръщането от полагащата й се отпуска (една година) тя няма право да претендира са същата длъжност. Още сега на нейното място ще назначат друг човек които няма да е заместващ |
Елена Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, По въпроси, свързани с държавната служба (прилагане на Закона за държавния служител), е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |