| 2012-10-12 16:37:15 |
Възможно ли е при прекратяване на трудов договор с пенсионер, по желание на работодателя да му бъде изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ? Служителят е вече пенсиониран преди години, но настоящият работодател иска да му изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3. Досега служителят не е получавал такова обезщетение. |
Данка Георгиева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както посочвате в запитването си, лицето не само е придобило, но и упражнило това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
| 2012-10-12 19:34:00 |
На 04.10.2012г. зададох въпрос. Да очаквам ли отговор? |
Наталия Маринова |
Очаквайте отговор в сроковете, посочени в ПРАВИЛАТА към рубриката. |
| 2012-10-12 21:41:11 |
Има ли право работодателят да ме задължи да си ползвам остатък от отпуска за 2009 година |
Виолина Донева |
Уважаема г-жо Донева, Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Следователно отпуските за 2009 г., 2008 г. и т.н. могат да се по ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, а когато към датата на прекратяване останат неползвани “стари отпуски” те се обезщетяват изцяло. ЛТ/ |
| 2012-10-12 22:01:06 |
Може ли временно назначен директор на ОДЗ да прави разместване на персонала,да пуска учителките в отпуск в учебно време ,а медицинските сестри да влизат в ролята на учителки |
Габриела Тодорова |
От запитването не става ясно какво “разместване на персонала” извършва временно назначеният директор. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В ал. 8 на чл. 173 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно директорът е длъжен да се съобрази с посочената разпоредба. По отношение на заместване на учителките от мед. сестри се обърнете към съответната община. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-10-13 13:34:41 |
здравейте искам да попитам имам ли право на платена борса в българия ако сам съкратен в чужбина и ако имам какви документи трябва да представя?на колко месеца имам право? |
веселина стефанова |
За отговор по поставения въпрос се обърнете към Дирекция „Европейски регламенти и международни договори” на Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-10-13 14:43:24 |
Служителят е в неплатен отпуск до 3.11.2012 г. и на 8.10.2012 г. подава заявление за напускане по чл.326 от КТ. От кога започва да тече едномесечното предизвестие? |
Гинка Бобева |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Няма пречка по време на ползване на платен или неплатен отпуск работникът или служителя да отправи предизвестие за прекратяване на трудовия договор. В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. МВ/ |
| 2012-10-13 14:58:46 |
Служителят е в неплатен отпуск до 3.11.2012 г. и на 8.10.2012 г. подава заявление за напускане по чл.326 от КТ. От кога започва да тече едномесечното предизвестие? |
Гинка Бобева |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Няма пречка по време на ползване на платен или неплатен отпуск работникът или служителя да отправи предизвестие за прекратяване на трудовия договор. В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. МВ/ |
| 2012-10-13 19:33:35 |
Военен пенсионер съм. Освобождават ме поради съкращение в щата. Какви обезщетения ми дължи работодателя след като съм пенсионер. |
Киров |
Уважаеми господин Киров, В запитването сочите, че ви е прекратен трудовия договор поради съкращаване в щата, поради което имате право на следните обезщетения: по чл. 220, ал. 1 от КТ - при неспазен срок на предизвестието, чл. 224, ал. 1 от КТ - за неизползвания платен годишен отпуск и чл. 222, ал. 1 от КТ - за оставане без работа но за не повече от 1 месец или започване на работа с по-ниско възнаграждение за този период. ЕКБ |
| 2012-10-14 01:27:16 |
Давам дежурства в определено от работодателя място (извън дома ми) 2 пъти месечно след работно време от 18 до 9ч. на другия ден и веднъж месечно в събота или неделя от 9ч. на единия ден до 9ч. на другия ден. При дежурствата имам право да спя. С какви права се ползвам и законно ли е това? |
Димо Димитров |
В чл. 2, ал. 1 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Според ал. 2 на чл. 2 от наредбата дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на КТ относно междудневната и междуседмичната почивка. Времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя – чл. 4. От запитването не става ясно какъв е характера на дежурството, поради което може да се приеме, че полагате извънреден труд в почивните си дни. Ако това е така, следва да Ви се заплаща извънреден труд по реда на чл. 262 - 264 от Кодекса на труда. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153. КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка (ал.1). МВ/ |
| 2012-10-14 16:14:24 |
наша служителка рботеща на длъжност рентгенов лаборант излез в продължителен отпуск за временна неработоспособност за 180к.д от ЛКК и 180к.д от ТЕЛК.Ползва основен отпуск по чл. 155 21р.д. и допълнителен отпуск 22 раб.дни съгл. чл.156ал.1.Има ли право да ползва този допълнител отпуск за времето на болничните /в две календарни години2011-2012г. |
мариела мирева |
Уважаема г-жо Мирева, Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от Наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. ЛТ/ |