| 2012-10-15 11:49:03 |
Може ли лице, което е трудоустроено и получава инвалидна пенсия с процент на инвалидност, да се регистрира на борсата по труда и да получава обезщетение за безработица |
И.Петрова |
Разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по действащото законодателство. Т.е., получаването на пенсия за инвалидност не е пречка за получаване на парично обезщетение за безработица. КС |
| 2012-10-15 12:11:04 |
Снежана Дичева:-Един работник има 8 ч.изв.труд и 64 часа нощен.При превръщане на нощния труд в дневен се получават 8+9=17 ч. изв. труд.Програмата за работни заплати начислява надница 100% само за 8 ч. и 50% за 17 ч. Правилно ли е изчислен извънредния труд? |
Снежана Дичева |
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Разликата при преобразуване на нощните часове в дневни не е действително положен труд, следователно не може да бъде и извънреден труд. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. МВ/ |
| 2012-10-15 12:31:14 |
Как следва да бъде изчислен трудовия стаж на лице,назначено по основно правоотношение по чл.67,ал.1 от КТ с продължителност на работното време -2 часа на ден.За да се признае 1 месец трудов стаж 21 дни ли трябва да е работило лицето или повече.Ясно е,че за да се призние 1 ден трудов стаж лицето отработва 4 дни,но 1 месец-не е ясно! |
Анонимен |
Съгласно чл. 355, ал. 1-3 от Кодекса на труда, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. По този начин, за всеки 8 часа отработено време следва да се зачита един ден трудов стаж; за 21 дни зачетен трудов стаж по този ред се зачита един месец трудов стаж, а при 12 зачетени по този начин месеци трудов стаж се зачита една година трудов стаж. ЕКБ |
| 2012-10-15 12:40:23 |
Лице е назначено на основен трудов договор по чл.67,ал.1 на непълно раб.време на два часа дневно.Как следва да се изчисли трудовия стаж за 1 месец съгласно чл.355 при положение,че лицето не отработва 21 дни в един календарен месец. 3а 1 ден трудов стаж се смятат 4 отработени дни,а за да има 1 м.трудов стаж,колко дни трябва да отработи лицето ? |
Р.Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 355, ал. 1-3 от Кодекса на труда, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. По този начин, за всеки 8 часа отработено време следва да се зачита един ден трудов стаж; за 21 дни зачетен трудов стаж по този ред се зачита един месец трудов стаж, а при 12 зачетени по този начин месеци трудов стаж се зачита една година трудов стаж. ЕКБ |
| 2012-10-15 14:28:36 |
Може ли да се увеличи ОРЗ на служител/работник по време на ползване на продължителен болничен отпуск? |
Елена Димова |
Няма законова забрана да бъде увеличено трудовото възнаграждение на лицето в конкретния случай. КС |
| 2012-10-15 15:55:24 |
трябва ли да се пуска допълнително споразумение при промяна на класа? |
Марияна Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Трудовото законодателство предвижда писмена форма при възникването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение. Промяната на размера на допълнителното възнаграждение с постоянен характер не прави изключение и това е причината между страните по трудово правоотношение тази промяна да се уреди с допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ. ЕКБ |
| 2012-10-15 15:56:54 |
Здравейте, в в новия класификатор длъжностите експерт са по служебно правоотношение. Въпросът ми е, следва ли от това, че всички служители, заемащи длъжността експерт в бюджетната администрация следва да са на по служебно правоотношение. |
Дарина Петрова |
Съгласно чл. 3 от Наредбата за прилагане на КДА, длъжностите в администрацията са ръководни; експертни и технически. Експертните длъжности в администрацията са експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции и експертни длъжности със спомагателни функции. От държавни служители се заемат експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции, а от лица по трудово правоотношение - експертните длъжности със спомагателни функции. |
| 2012-10-15 16:12:03 |
Здравейте ! В отпуск по майчинство съмв момента. На 28.08 изтече 1-вата година и азподадох необходимите документи да се върна на работа . От фирмата където работех ме накараха да си вземе неизползваните отпуски и трябваше на 16.10 да се върна на работа. на 15,10 ми казаха да се явя на работа на 01,11 а дотогава ще ми тече отпуска за 2013 год . Тези техни действия законни ли са ? |
Петя Пенева |
Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Следователно платения годишен отпуск за 2009 г. можете да ползвате до прекратяване на трудовия договор с този работодател. Според чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е регламентирано в чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. След прекъсване ползването на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ, на основание чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му (31 декември на предходната календарна година). В съответствие с допълнения график и с разрешение на работодателя, отложеният отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ може да се ползва изцяло или на части. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбата на чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските указва, че в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Предвид на изложеното, работодателят Ви не може да Ви задължи да ползвате платения си годишен отпуск веднага след прекъсването на отпуска, а е необходимо да се съобрази с цитираните разпоредби. След завръщането Ви на работа можете да ползвате отпуска от минали години (2010, 2011, 2012) в рамките на предвидения давностен срок. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Следователно през 2012 г. не може да се ползва платения годишен отпуск за 2013 г. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-10-15 16:24:39 |
Основание ли е за прекратяване на трудов договор чл.335 от КТ, ако не е, то кой член следва да се посочи в заповед за прекратяване на трудовия договор при условията на чл.335 ал.2, т.3 от КТ и как следва да се впише в самата заповед. |
Ив.Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор, а не представлява самостоятелно основание за прекратяване на трудовия договор. Основанията за прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие са изрично регламентирани в чл. 330 КТ. ЛТ/ |
| 2012-10-15 16:25:20 |
Здравейте, служител работи на два договора -основен и допълнителен. Едновременно ли се ползва платеният год.отпуск и на двете места или не? |
Йорданка Дюлгерова |
Уважаема госпожа Дюлгерова, Когато работникът или служителят работи по основен трудов договор и по договор за допълнителен труд (по реда на чл. 110 или чл. 111 от КТ) има право на платен годишен отпуск и по двете трудови правоотношения. Желателно е в тези случаи, но не е задължително работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. ЕКБ |