| 2012-10-16 15:03:26 |
Има ли срок на ползване на платения годишен отпуск за 2009 и 2008г. ? |
Тодорка Славкова |
Уважаема госпожа Славкова, С Решение № 12 от 11 ноември 2010 г., по конституционно дело № 15 от 2010, Конституционният съд обяви за противоконституционна разпоредбата на § 3е от Преходните разпоредби на Кодекса на труда (§ 20, т. 2 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда – ДВ, бр. 58, от 2010 г.), който текст предвиждаше неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години да може да се ползва само до 31 декември 2011 г. С обявяването му за противоконституционен, правото за ползване на платен годишен отпуск за предходни години (каквото е запитването - за 2008 и 2009 г.) се запази и за това право давност в действащата нормативна уредба не се предвижда. Следователно неизползвания платен годишен отпуск за 2008 и 2009 година не се губи по давност и можете да се ползва с разрешение на работодателя до прекратяване на трудовото правоотношение, след което се обезщетява в пълен размер (ако не е бил използван). ЕКБ |
| 2012-10-16 15:29:48 |
От 2 години съм регистрирана в БТ като безработна. През м.12.2012 придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Въпросът ми е кой ще ми изплати обезщетението по чл. 222 ал.3 от КТ? |
ТИНА РУСЕВА |
Уважаема госпожа Русева, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се дължи от работодателя само в случай че са налице следните предпоставки: 1. Наличие на трудов договор с работодателя, 2. Лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на трудовото правоотношение и 3. Трудовия договор се прекратява след като работникът или служителят е придобил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В запитването сочите, че в момента сте регистрирана в Агенцията по заетостта като търсеща работа, поради което правим предположение че нямате сключен трудов договор с работодател по Кодекса на труда, следователно нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
| 2012-10-16 17:56:53 |
Човек, назначен на длъжност художествен ръководител на 48 часа месечно в читалище , на когото са внасяни осигуровки 30 % от работодателя преди 2000 г. иска УП 2 и 3 за пенсиониране. Как се изчислява осигурителния му стаж, бил е с различни заплати, понякога под минималната, не е работил другаде |
Мариана Тодорова |
Тъй като удостоверенията образци УП-2 и УП-3 са документи за осигурителен доход и осигурителен стаж, необходими при пенсиониране на лицето, за информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-10-16 18:57:54 |
Здравейте! Работя като учител. Имам ли право на допълнително трудово възнаграждение и работно облекло, в случай, че съм в болнични от 13.09 поради бременност? Трябва ли да прекъсна болничния, за да имам право, защото лекаря ми настоява да не се връщам на работа до края на бременността? |
Йорданка Нанкова |
Уважаема г-жо Нанкова, По въпросите, свързани с работното облекло, се обърнете към рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
| 2012-10-16 19:42:44 |
Здравейте!В момента съм студент.От университета ми плащат осигуровки.Въпроса ми е ако работя на граждански договор ще е нужно ли да се обадя в учебното заведение, за да ми спрат вноските? |
Христо Кименов |
Предполагаме, че въпросът Ви е свързан с вноските за здравно осигуряване. В случай, че работите по граждански договор, необходимо е да уведомите за това учебното заведение. КС |
| 2012-10-17 09:38:00 |
ПРИ СЪКРАЩАВАНЕ НА РАБОТЕЩ ПЕНСИОНЕР ПО ЧЛ. 328 АЛ.1 Т.2, ДЪЛЖИМ ЛИ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 222 АЛ.1 ОТ КТ? |
АЛБЕНА БАСАРОВА |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение.Обстоятелството, че същият е пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ |
| 2012-10-17 09:38:41 |
Правилно ли е, ако полагам труд в събота да почивам преди това в петък или понеделник, съгласно график, който ние си определяме с колежките, а да не ми го отчитат като извънреден труд? Понякога работя така до две съботи месечно, които ми компенсират с ден, но без допълнително доплащане. |
Иларионова |
Уважаема г-жо Иларионова, Ако е положен извънреден труд, същият следва да бъде заплатен в увеличен размер съгласно чл. 150 и чл. 262 от КТ. Неспазването на трудовото законодателство се установява от контролните органи на Инспекцията по труда, към която можете да се обърнете за извършване на проверка по случая. ЛТ/ |
| 2012-10-17 09:59:55 |
Имам ли право на обезщетение от 6 брутни заплати по член 222 ал 3 от КТ, ако съм работил 11 години и 3 месеца като военен пенсионер. При пенсиониране от армията получих 20 брутни заплати по ЗОВС и работодателя заяви че вече нямам право и обезщетение се полагало само веднъж? |
Димитър Илиев Димитров |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както се разбира от запитването Ви, не само сте придобил, но и упражнил това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2012-10-17 10:40:52 |
Здравейте, има ли право лице по ДУК да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете от 2 до 8 годишна възраст или съответно да предостави на съпругата си да ползва част от него? |
Елена Николова |
Уважаема г-жо Николова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно отпуска по чл. 167а. Възможността един от родителите на детето да ползва до 5 м. от отпуска на другия родител с негово съгласие е уредена в чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ и чл. 49, ал. 5 НРВПО. Цитираните разпоредби могат да се приложат, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение. ЛТ/ |
| 2012-10-17 10:41:56 |
Здравейте, Предстои ни промяна в организационната структура на фирмата. Офисът става клон. Може ли ръководителят на офиса да бъде преназначен на длъжност директор на клон по време на ползване на отпуск по майчинство. Предварително Ви благодаря. |
Емил Милев |
Уважаеми г-н Милев, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). Няма пречка допълнително писмено споразумение по чл. 119 от КТ да бъде подписано по време на отпуск на работника или служителя, а друг е въпросът от кога е възможно да влезе в сила промяната (директорът би могъл реално да започне да изпълнява трудовите си задължения след завръщането от отпуск). ЛТ/ |