| 2012-10-17 10:51:09 |
Не разбрах - Мога ли да придобия право на пенсия при следните условия: 22 г. трудов стаж като военносл.; 4 г. осиг. стаж 3 кат. от Военно у-ще; 6 мес. мисия (1 към 3 съгл. чл.104, ал.1, т. 7 от КСО), от тези 22 г. в БА. 6-те мес. мисия от 22-те години, преизчисляват ли се в 18 мес. 3-та кат. или си влизат в 22 г. при сумиране на стажа до 27 год. |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, От запитването Ви разбираме, че отговаряте на изискването за наличие на не по-малко от 18 години (или 2/3 от 27 години) действителен осигурителен стаж като военослужещ по ЗОВСРБ. Не ставя ясно обаче, дали отговаряте за наличие на 27 години общ осигурителен стаж поради което за конкретна преценка се обърнете към съответното поделение на Националния осигурителен институт, където да представите налични оригинални документи, удостоверяващи Вашия осигурителен стаж. ЕКБ |
| 2012-10-17 10:56:48 |
На съкратен работник на 17.04.2012г. и придобил право на пенсия, и вече има разпореждане на ТП на НОИ за пенсия през м.10. 2012г., дължи ли се изплащане на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ от последния работодател? |
Валентина Филипова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Ако към момента на прекратяване на трудовия договор на 17.04.2012 г. лицето е имало придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст следва, че има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Ако след прекратяване на трудовия договор лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма да отговаря на изискванията на разпоредбата, поради което няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ . Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-10-17 11:52:46 |
Следва ли на лице, което няма осем месеца осиг. и трудов стаж към датата на напускане на предприятието да му се изплати обезщетение за неизползван отпуск? Пояснение лицето има общо пет месеца трудов стаж, просто до сега не е работило. |
Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 155, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1. . ЕКБ |
| 2012-10-17 12:24:33 |
Назначих нередовна учителка на срочен договор до 31.12.12 г.Оказа се,че е бременна и терминът й е към края на декември.Когато срокът на договора й изтече, тя ще е в някакъв вид болнични ,свързани с бебето.Мога ли да прекратя договора,макар че е в болнични ? |
Гюзелева |
Уважаема госпожа Гюзелева, Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. След изтичане на срока, работодателят е задължен за издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да впише прекратяването в трудовата книжка. В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
| 2012-10-17 13:20:52 |
На служител му предстои пенсиониране, възможно ли е да се обяви конкурс за неговото място предварително, докато все още го заема |
Иванка Чобанова |
Уважаема г-жо Чобанова, Съгласно чл. 90, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. От разпоредбите е видно, че една от хипотезите, при които може да се обяви конкурс е когато длъжността предстои да бъде освободена. ЛТ/ |
| 2012-10-17 14:32:22 |
Могат ли да ми удържи работодателя в последния момент от обещетението по чл.224 при условие,че сумата е изписана на трудовата ми книжка,заповедта за напускане и фиша за заплата? |
Татяна Танева |
Уважаема госпожа Танева, Съгласно чл. 272 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 (случаите на ограничена имуществена отговорност). ЕКБ |
| 2012-10-17 15:06:25 |
Работя по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор при друг работодател - на 4 часа. Предстои ми пенсиониране по чл.68 от КСО - имам навършени години и необходимия осигурителен стаж. Полага ли ми се обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ и при двамата работодатели? |
Евгения Христова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.МВ/ |
| 2012-10-17 15:40:01 |
Полага ли се обезщетение за 6 месеца по чл.222, ал.3 от КТ, на лице с повече от 36 г. трудов стаж в училище при един работодател, с прекъсване от 2 г. по време на които работи като Председател на Общински съвет? |
Станка Велева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Следователно, ако председателя на общинския съвет заема щатна длъжност по трудово правоотношение не може да се приеме, че последните 10 години от трудовия си стаж работи при “същия работодател”, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-10-17 16:23:37 |
Здравейте, искам да попитам следния въпрос: При попълване на трудовата книжка при преназначаване без прекратяване на договора с лицето от дата 17.10. напр. коя дата се посочва в колона 7 на трудовата книжка-дата на прекратяване 16.10 и в колона 5-17.10. или и в двете колони се пише 17.10. В колона 8 като основание как е по-правилно чл.119 КТ или ПРЕНАЗНАЧЕН! Предварително Ви благодаря! |
В. Велинова |
Уважаема г-жо Велинова, И в двете колони следва да се посочи една и съща дата. В колона 8 като основание се вписва чл. 119 КТ. ЛТ/ |
| 2012-10-17 16:24:15 |
Къде мога да открия всички действащи заповеди на министъра за разпростиране на Колективните трудови договори и за кои браншове има издадени такива. |
Галя Кирова |
Можете да ги намерите на официалния сайт на МТСП във "Важна информация". СН/ |