| 2012-10-18 14:03:32 |
Имам 8 дена платен годишен отпуск за 2011г. отложена по чл.176, ал.1 от КТ. Задължително ли е тези дни да се ползват преди отпуската ми за 2012г. Благодаря! |
А. Петкова |
В КТ не е регламентирана последователност на ползване на платения годишен отпуск, вкл отложения. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. МВ/ |
| 2012-10-18 14:08:10 |
za4ita li se otpysk po mai4instvo i platena trudova borsa , kato staz za na4islqvane na klas |
ivanka ivanova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
| 2012-10-18 14:17:39 |
МОЖЕЛИ СЛУЖИТЕЛ ПО ТПО ДА ЗАМЕСТВА ПО ВРЕМЕ НА ОТПУСК ДРУГ СЛУЖИТЕЛ КОЙТО Е ПО СПО |
ИВА МЯНКОВА |
Уважаема г-жо Мянкова, По наше мнение това не е възможно, тъй като лице, което е държавен служител, вкл. по заместване на друг държавен служител, следва да отговаря на изискванията на чл. 7, ал. 2 от ЗДСл. ЛТ/ |
| 2012-10-18 14:40:40 |
Може ли лице, което е в неплатен отпуск за 1 година по основен трудов договор да сключи трудов договор при дрг работодател пак по чл. 68 л.1 т.1 от КТ |
Иванова |
Няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ на пълно работно време. МВ/ |
| 2012-10-18 14:56:33 |
Уважаеми дами и господа, на всички въпроси, които съм Ви задавала досега сте отговаряли много точно и коректно, за което съм искрено благодарна. Желая ви много здраве и успехи ! |
Диляна Младенова |
:) |
| 2012-10-18 15:29:18 |
При положение , че се налага издаване на продължение на трудова книжка на страница 5 вписват ли се данните на новия издател на продължението или се вписват данните от стария издател и книжката не се подпечатва с печат. |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка и тя не се вписва в дневника за издаване на трудови книжки. На титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който я е издал независимо, че вече не съществува. На всяка страница се отбелязва, че това е „продължение”. На екземпляра на трудова книжка, която се ползва за продължение печати се слагат само при вписване от работодателя, при когото в момента работи лицето. На титулната страница с номера на книжката не се слага Ваш печат. ЛТ/ |
| 2012-10-18 17:09:34 |
Здравейте, Работя в частна фирма като сервизен техник и пътувам в командировки за по 1 ден, за които получавам командировъчни, но освен работата ми на обектите, пътувам навръщане извън работното ми време и ми се събират повече от 8 часа извън моя град. Дължи ли работодателя ми компенсация за извънреден труд за времето на пътуване? Благодаря ви. |
Кирил Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, При командироване се изплащат командировъчни по реда и при условията на Наредбата за командировките в страната. Възнаграждение за извънреден труд се заплаща, само когато е положен извънреден труд. ЛТ/ |
| 2012-10-18 17:27:13 |
Ако не се явя на работа в събота и в понеделник /неделя ми е почивен ден/, това основание ли е да ме уволнят дисциплинарно? Това последователни работни дни ли са? |
Ива |
Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. В случай, че събота и понеделник са работни дни за Вас, предвид цитираната разпоредба те се явяват последователни. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. Какво наказание ще наложи за съответното нарушение, се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2012-10-18 18:40:47 |
Интересуваме, кой от вашето министерство реши, че професионалните приемни родители трябва да са на граждански договор.До кои приемни родители се допитахте и чии интереси защитавате. Кой ще ми издържа децата, когато не ми настаняват дете в семейството по месец и повече? Така нарушавате правата ни като ни отнемате правото на почивка и отпуск. |
Албена Панайотова |
Въпросът Ви е от компуетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-10-18 19:30:24 |
Държавен служител съм, в момента съм неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3г. Имам ли право да прекъсна неплатения отпуск и от същата дата да ползвам натрупалия ми се платен отпуск? |
Екатерина Христова |
Уважаема г-жо Христова, Може би имате предвид неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а КТ в размер на 6 месеца, на който има право всеки от родителите на детето, с възможност да се ползват до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Съгласно чл. 49, ал. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се прекъсва по искане на майката или бащата – с писмено заявление до предприятието.ЛТ/ |