| 2012-10-18 19:41:36 |
Zdraveite! Kam kogo trqbva da se obarna za pomosht!Kajete mi?Moje li v moq grad Silistra,firma Sineva EOOD,horata koito rabotqt tam,ne sa vzemali zaplati ot April mesec!Tova normalno li e?Tezi hora imat semeistva,krediti,smetki!Ami kakvo qdat tezi hora!Kakva takava darjava sme! Ne e li vajen choveshkiq jivot?Kak da jiveqt tezi hora? |
Teodora Ivanova |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.МВ/ |
| 2012-10-18 20:07:20 |
На 21.12.2012 г придобивам право да се пенсионирам (60 г. и 4 месеца). След 01. 01.2013 г. трябва ли да чакам още 4 месеца или си запазвам правото да се пенсионирам? |
Диана Андреева |
Уважаема госпожа Андреева, Достатъчно е веднъж да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за да го упражните в един следващ период от време, тъй като право на пенсия се придобива само веднъж. Това означава, че ако веднъж сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не се и изисква "догонване" на възраст и осигурителен стаж през следващите календарни години. ЕКБ |
| 2012-10-19 08:01:53 |
лице зачислено в образователна и научна степен "доктор", задочна форма на изпълнение , има ли право на ползване на платен год. отпуск от работодател съгласно чл. 169 ал.1. |
валентина тодорова |
В чл. 169, ал. 4 от КТ е предвидено, че за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. От разпоредбата е видно, че задочните докторанти имат право със съгласието на работодателя да ползват еднократно 6 м. или 12 м. платен отпуск на специално правно основание - чл. 169, ал. 4 от КТ. Те нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. МВ/ |
| 2012-10-19 10:10:56 |
Работя по основен трудов договор на 8 часа и на допълнителен по чл. 111 от КТ на 4 часа. Предстои ми пенсиониране по чл.68 от КСО за навършена възраст и необходимия осигурителен стаж. Полага ли ми се обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ и при двамата работодатели? По втория трудов договор само осигурителен доход ли се зачита? Благодаря! |
Людмила Ангелова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2012-10-19 10:47:49 |
При остатък 8 дни отпуск за 2012, в 2013 първо те ли се използват или полагаемата за 2013 - 20 дни? Кое се ползва първо? |
Наталия Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя наведнъж или на части след писмено разрешение на работодателя и в съответствие с утвърден от работодателя график (чл. 172 и чл. 173, ал. 6 КТ). Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) няма разпоредба, определяща поредност на ползването. ЛТ/ |
| 2012-10-19 12:07:48 |
Полага ли се пл.отпуск на служител по доп.трудов договор/4 часа/,ако основният договор е с продължителност 8 часа? |
Румяна Найденова |
Уважаема госпожа Найденова, Когато работникът или служителят е сключил основен трудов договор и договор за допълнителен труд по реда на чл. 111 Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск по двете трудови правоотношения. Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по основния трудов и договора за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 ат Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Във Вашия случай основният и допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е "допълнителен" и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение, а се ползва за всеки договор по отделно. Ето защо е желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ |
| 2012-10-19 12:17:45 |
Вчера зададох въпрос относно промяната на договорите на приемните родители, но не само, че не виждам отговор, а и самият въпрос е изчезнал??? |
Албена Панайотова |
Въпросът не е "изчезнал". Ще можете да го виждате тогава, когато му бъде отговорено. Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
| 2012-10-19 12:20:54 |
Работя на осн.трудов договор на 8 часа и на допълнителен-по чл.110 от КТ на 2 часа.Полага ли ми се платен год.отпуск на допълнителния договор? |
Пенка Попова |
Уважаема госпожа Попова, Да. Независимо от основното трудово правоотношение, когато работник или служител работи по втори трудов договор на непълно работно време по реда на чл. 110 от КТ, той има право и по договора за допълнителен труд на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който е в работни дни по календар. Видно от запитването, трудовото правоотношение е на 2-часов работен ден. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар - в случая 5 работни дни за календарна година. ЕКБ |
| 2012-10-19 15:08:41 |
предстои прекратяване на трудов договор с основание чл.328/1/т.3-намаляване обема на работа за длъжност "Домакин". Залага ли се предварително в новото щатно разписание тази длъжност т.к. няма съкращение в щата или тя престава да фигурира като такава. Длъжността е единствена и не се предвижда подбор от страна на работодателя. Очаквам бърз отговор. |
Теодора Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. “Намаляване на обема на работа” като основание за прекратяване на трудов договор показва близост със съкращаването в щата (основание по чл. 328, ал. 1, т. 2), доколкото и двете основания водят до намаляване на необходимия персонал за осъществяване на дейността на предприятието. Но за разлика от съкращаването в щата, при намаляване на обема на работата длъжностите в щатното разписание се запазват. ЛТ/ |
| 2012-10-19 16:03:23 |
Малко повече разяснетия по чл.128 от КТ, относно задължението на рабатадател да издава при поискване на работник извлечения от разплащателни ведомости. В какви случаи, за какъв период от време и колко подробни трябва да са извлеченията от разплащателните ведомости? |
Виолета Бецова |
Уважаема г-жо Бецова, Съгласно чл. 128, т. 3 от КТ работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. В искането си работникът или служителят има право да посочи какъв период от време да обхваща извлечението. “Извлечение” означава онази автентична релевантна част от ведомостите, която се отнася до индивидуалното трудово възнаграждение, начислена от работодателя на съответния работник или служител и за съответния период. ЛТ/ |