| 2012-10-19 16:44:22 |
Здравейте, при изчисляване на обезщетението по чл.220 /за неспазено предизвестие/ брутното трудово възнаграждение на работните дни от кои месец се дели?На предходния или на месеца, в който е настъпило основанието за плащане. |
Емилия Бошнакова |
Уважаема госпожа Бошнакова, Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Видно от разпоредбата обезщетение се дължи за периода от неспазеното предизвестие. На основание чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел (Раздел III Други видове обезщетения) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Това означава, че при формиране размера на обезщетението се взема под внимание неспазения срок на предизвестието и брутното трудово възнаграждение получено за предходния месец. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. ЕКБ |
| 2012-10-19 16:51:05 |
При въведено сумирано изчисляване на работното време за период 2 месеца, може ли графиците да се изготвят ежемесечно или периодът на графика трябва да съвпада с 2-месечния период на отчитане на работното време. |
Калина Попова |
Уважаема госпожа Попова, Трудовото законодателство определя максималния период за отчитане на работното време по график. Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това означава, че във Вашия случай работодателят е установил двумесечен период за отчитане по график законосъобразно. ЕКБ |
| 2012-10-19 16:53:18 |
Родена сам на 04.04.1952г.Молиа да ми отговорите кога 6е предобиа право за полу4ажане на пенсиа и колко трудож стаз е необходимо за това.В слу4аи це ниамам необходимите години трудов стаз какжа е процедурата .Благодариа |
Мариа Дулгерова |
Уважаема госпожа Дулгерова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., в случай, че лицето не отговаря на изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 1 и 2, се прилага разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КСО, съгласно която, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Това означава, че за 2012 година за отпускане на пенсия по този ред е необходимо да сте на възраст 65 години и 4 месеца и да имате 15 години действителен осигурителен стаж. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-10-19 17:29:48 |
Здравейте, искаме да назначим лице на длъжност международен шофьор. Лицето е бълг.гражданин, но живее в Германия. Въпросът ми е как да определим колко дневни му се полагат съгласно наредбата за служебните командировки на шофьори........, в която е записано, че се заплащат дневни от датата на изходна до датата на входна българска граница. Благодаря |
Ирена Илиева |
В § 7 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е предвидено, че Министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. С оглед цитираната разпоредба, въпросът следва да отправите към тях. МВ/ |
| 2012-10-19 20:00:04 |
Следва ли положения изв. труд, по силата на Чл. 262 от КТ и Чл. 7 от НСОРЗ да се включва допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (клас), съобразявайки се с писмо № 94 ДД / 235 от 08.05.2003 г. на МТСП и идентичността на текстовете на Чл. 12 ал. 8 от НСОРЗ и Чл. 3 ал. 6 от от НДДТВ? Има ли подобно писмо с по нова дата? |
Живко Димитров |
Съгласно разпоредбите на чл. 143, ал.1 и 2 от КТ извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Такова възнаграждение може да бъде допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд, докато допълнителното възнаграждение за извънреден труд не е допълнително възнаграждение с постоянен характер и не се включва в брутното трудово възнаграждение.МВ/ |
| 2012-10-19 20:19:58 |
Служител който е в отпуск поболес 6 месеца има ли право на платен отпуск за същия период в който е бил в болнични |
Станка Самоковлиева |
Уважаема госпожа Самоковлиева, На основание чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, правото на платен годишен отпуск е пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж при работодателя. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2-4 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им; ползуваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено; ползуваните неплатени отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане. Следователно времето през което служителят е ползвал някои от по-горе изброените отпуски, за това време има право на платен годишен отпуск. ЕКБ |
| 2012-10-19 21:16:54 |
Служител е подал молба до работодател с искане да бъде зачислен за докторант.Получава резолюция -да и претендира за ползване на платен годишен отпуск по чл.169 ал.1 КТ.Има ли право да полва отпуск на това основание или само на осн.169 ал.4 КТ?Какви документи следва да представя,докторантурата е задочна форма с продължителност 4 год.Благодаря |
ДЕСИСЛАВА ИВАНОВА |
В чл. 169, ал. 4 от КТ е предвидено, че за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя, дадено в писмена форма. Задочните докторанти имат право на отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ. Те нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 51, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. Според ал. 2 на чл. 51 от наредбата, след ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. МВ/ |
| 2012-10-19 21:32:57 |
От 01.09.2012 г. ми е прекратено трудовото правоотношение по чл.328,ал.1,т.1 от КТ.Взаповедта е записано да се изплати обезщетение по чл.220, ал.1 и чл. 224, ал.1 от КТ.Щеполуча ли обезщетение по чл.222, ал.1 за времето от 01.09. до 11.09.2012 г., в което съм без работа, тъй като на 12.09.2012 г. съм сключила нов трудов договор? |
Радмила Митева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателя дължи обезщетение на работника или служителя за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и обхваща периода, през който лицето е било без работа. За изплащането му следва да се представи трудовата книжка, от която да се направи констатация за периода, през който работникът или служителят е останал без работа. МВ/ |
| 2012-10-20 14:43:24 |
Имам 17 години непрекъснат трудов стаж в държавно учреждение. Навърших изискуемата възраст, но не ми достигат 2 години трудов стаж. Ако ги закупя, губя ли правото си на 6 заплати при пенсиониране, както твърди наша служителка от Личен съст.? И може ли да се изготви УП2 по данни от трудова книжка поради невъзможност да се издирят предишните ми фирми |
Стефанова Благодаря предварително за отговора |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение не е поставено в зависимост от това как се зачита осигурителния стаж при пенсиониране или от правното основание за придобиване правото на пенсия (по реда на чл. 68 или по реда на т.нар. ранно пенсиониране - § 4 или § 5 от КСО). Достатъчно е такова право да е придобито към момента на прекратяване на трудовото правоотношение (и да не е упражнено към тази дата) за да възникне правото на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. Относно т.нар. закупуване на стаж по реда на чл. 9а преди прекратяване на трудовото правоотношение следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-10-20 22:34:16 |
Здравей те искам да попитам дали мога да работя , защото съм ученик 11 клас , по време на учебната година |
Марин Маринов |
Уважаеми г-н Маринов, Ако не сте навършил 18 години, за да работите е необходимо разрешение от инспекцията по труда (чл. 303 КТ). За допълнителна информация се обърнете към Главна инспекция по труда. ЛТ/ |