| 2012-10-22 12:36:46 |
Може ли художник да бъде назначен на трудов договор или трябва задължително да бъде самоосигуряващо се лице? |
Петя Петрова |
Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е самият труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права, като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Трудовите договори се сключват винаги в писмена форма /чл. 62, ал. 1 КТ/. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. За гражданските договори писмената форма не винаги е задължителна. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. С оглед на гореизложеното се преценява какъв да бъде договорът – трудов или граждански. МВ/ |
| 2012-10-22 12:59:45 |
Законът за пенсиониране гарантира ли обещетение и ако"да",защо не се търси отговорност от тези работодатиле,които не спазват закона?Да не споменавам и за неизплатени работни заплати.Благодаря предварително за отговора! |
Румена Григорова |
Предполагаме, че в запитването си имате предвид обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ където е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който може да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. от КТ. За неизплатеното трудово възнаграждение можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-10-22 13:56:01 |
Считано от 01.06.2012г.бе прекратено служебното ми правоотношение като държавен служител, поради пенсиониране.Служебния ми стаж е 5 год.8 месеца и 24 дни.Изплатено ми бе обезщетение на основание чл.106 ал.3 от ЗДСл.,за 5 години,а не за целия ми служебен стаж.Правилно ли е изчислено изплатеното ми обезщетение? |
Жечка Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, При определяне размера на обезщетението по чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител се вземат предвид броят пълни прослужени години като държавен служител. ЛТ/ |
| 2012-10-22 14:28:58 |
Зачита ли се отпуск по майчинство и платена трудова борса като стаж за начисляване на клас |
Иванка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Когато работничка или служителка ползва отпуск за бременност и раждане (по чл. 163 от КТ), отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (164 от КТ) или отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст (167а от КТ), това време се зачита за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер (т.нар. клас) тъй като имат трудово правоотношение с работодателя. Когато лицата са регистрирани в бюрата по труда (за да се ползват от услугите по намиране на работа), това време не се зачита за трудов стаж и професионален опит независимо дали получават (или не) обезщетение за безработица тъй като службите по заетостта нямат качеството на работодател и през това време няма сключен трудов договор с безработните лица. ЕКБ |
| 2012-10-22 14:40:20 |
Получавам обезщетение за безработица.Мога ли да започна работа по граждански договор ?Ще ми бъде ли прекратено плащането на обезщетението за безработица?Трябва ли да подам информация в НОИ?Благодаря! |
Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 54д, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по чл. 4. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО, лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (по граждански договор) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. Тъй като паричните обезщетения за безработица се изплащат от ТП на НОИ и защото безработните лица имат задължение да декларират пред тях в срок до 7 дни настъпването на обстоятелства, които могат да доведат до прекратяване изплащането на обезщетението, то за конкретна информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2012-10-22 15:33:30 |
Има ли право самоосигуряваща се майка да ползва 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на малко дете по чл.167а при положение, че детето не е настонено в детско заведение и ще й се признае ли за трудов стаж това време? |
ИЛИЯНА РАЙЧЕВА |
Право на неплатен отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда имат лицата, които работят по трудово правоотношение. Тъй като в случая майката е самоосигуряващо се лице, тя няма право на този отпуск. КС |
| 2012-10-22 16:20:40 |
Длъжността "санитар" попада в клас 5 на НКПД. Същата длъжност счита ли се за квалифициран персонал, във връзка с определяне на начална месечна работна заплата, съгласно новото рамково споразумение на МЗ - КТД 2012 г. |
Минова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2012-10-22 16:58:06 |
Трябва ли да се издаде УП 3 на лице, което през 1977/78 се води по ведомост без отразени работни дни, само записана сума за всеки месец. |
Тодорка Георгиева |
Тъй като документите за осигурителен доход – обр. УП-2 и за осигурителен стаж – обр. УП-3 се представят в Националния осигурителен институт, за повече подробности се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2012-10-22 22:37:31 |
Уважаема г-жо Стоименова, На 07.10.2012 г. в 23.31.55 ч. зададох въпрос. Според Вас използването на пл. отпуск, който се ползва от 01.08 до 02.08 с нова молба следва да се вземе за база м 06 защото той е последния календарен месец предхождащ ползването на отпуска през който са отработени най малко 10 р. дни. Не е ли последния месец 07 Благодаря! |
Живко Димитров |
Поддържаме вече изразеното становище на предишния Ви въпрос. |
| 2012-10-23 08:27:12 |
Изтича ли в края на 2012г. давността на неизплозвания отпуск от 2010г.? Важи ли този срок за отпуска заработен и придобит от началото на 2010г. до влизането на ЗИДКТ в сила (до 30 юли 2010г.). ? |
Милена Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Относно ползване на платения годишен отпуск за 2010 година законодателят с § 3ж от Кодекса на труда е въвел специална императивна разпоредба, съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. От разпоредбата е видно, че крайният срок за ползването на платения годишен отпуск за 2010 година е до 31.12.2012 година. ЕКБ |