| 2012-10-20 23:46:32 |
В писмо № 94ИИ-224 от 08.06.2005 г. на МТСП пише, че превръщане на нощните часове в дневни с коеф. 1.143 се прилага спрямо възнагр. само за нощните ч. само в смени, които имат 4 и > часа нощен тр. В НСОРЗ чл. 8 се казва, че за ВСЕКИ отработен нощен час се заплаща възнаграждение 0.25 лв. Заплаща ли се по 0.25 лв. на нощен ч. в смяна с 3 ч. нощен тр |
Живко Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Съгласно чл. 140, ал. 2 от КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Това означава, че когато трудът е положен в посочените часови граници, то независимо от неговата конкретна продължителност става въпрос за нощен труд. Съгласно чл. 261 от КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет – чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. “Чл. 8. За всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв.” ЛТ/ |
| 2012-10-21 09:42:30 |
Има ли право на втори трудов договор за 4-часов работен ден работник с решение на ТЕЛК? |
Димитров |
Не е предвидено законово ограничение за полагане на труд по трудов договор за допълнителен труд от лице, за което има издадено ЕР на ТЕЛК. КС |
| 2012-10-21 11:11:03 |
Възможно ли е, въпреки че служител няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, работодателят по свое решение да му изплати такова обезщетение? Служителят досега не е получавал такова обезщетение никога. Пенсионирал се е преди да постъпи на работа при този работодател, по време когато не е работил никъде. |
Данка Георгиева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че лицето не само е придобило, но и упражнило това право преди сключване на трудовия договор мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-10-21 22:14:06 |
Здравейте, валидна ли е клауза в трудовия договор, която гласи "Брутното тр.възнагр. е ....лева. Брутното месечно възнаграждение включва основната заплата и допълн.възнаграждение за Тр.стаж и проф.опит." |
Диана Николова |
Уважаема г-жо Николова, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. ЛТ/ |
| 2012-10-22 08:15:24 |
Може ли да се прилагат смесени системи за работна заплата - повременно оценъчна или друга - различни от изброените в чл.247 от КТ и на какво основание? |
Боряна Рашева |
Уважаема г-жо Рашева, Съгласно чл. 247, ал. 1 от Кодекса на труда размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното. Двата критерия (времетраене на работата и според изработеното) са в основата на диференциацията на двете основни системи на заплащане на труда – повременна и сделна (акордна). Възможни са и комбинации на двете системи според целените резултати от съответния вид работа. Организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда (чл. 22, ал. 1 НСОРЗ). Във вътрешните правила за работната заплата могат да се включват и системи на заплащане на труда. ЛТ/ |
| 2012-10-22 11:18:40 |
Може ли да се сключи трудов договор без предварително уговорено работно време, като служителят ще полага труд само когато бъде повикан от работодателя и съответно ще му се заплаща само за отработените часове (почасово заплащане). |
калина попова |
Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Както е видно от разпоредбата, продължителността на работния ден се уговаря при сключване на трудовия договор Така установената продължителност са задължителни и за двете страни по трудовото правоотношение и могат да бъдат изменяни с допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ.МВ/ |
| 2012-10-22 11:23:21 |
Счита ли се за прекратен трудовия договор,ако ми е пуснато предизвестие от работодателя и същото прекратено преди изтичането му,което аз не съм подписала нито едното нито другото?трудовата ми книжка е приключена по чл.328т.1 |
Райчева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаите при закриване на предприятието. Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на служителя. Личното връчване се удостоверява с подписа на лицето, а при отказ – с двама свидетели. Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. Според чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2012-10-22 11:31:45 |
Моля за отговор, възможно ли е да бъда преназначена на друга длъжност по време на отпуск по болест |
Лилия Атанасова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка допълнително споразумение към трудов договор да се сключи и по време на ползване на законоустановен отпуск. |
| 2012-10-22 11:44:33 |
Редовен студент може ли да работи на пълен работен ден 8 часа. |
Гергана Хардалиева |
Уважаема г-жо Хардалиева, Трудовото законодателство не съдържа забрана за полагане на труд от редовните студенти. ЛТ/ |
| 2012-10-22 12:34:59 |
По кой член от КТ трябва да освободя работник навършил години и стаж за пенсиониране. Той не подава молба за пенсиониране. |
Иван Недялков |
Уважаеми господин Недялков, Съгласно новата редакция на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работници или служители извън посочените в разпоредбата длъжности (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст какъвто е Вашия случай), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. За да се прекрати трудовото правоотношение в този случай е необходимо изразено писмено съгласие от страна на работника или служителя. Също така, работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЕКБ |