| 2012-10-23 08:59:05 |
Необходимо ли е да се пускат допълнителни споразумения за промяна процентът на допълнителното възнаграждение за професионален стаж при положение,че в основният трудов договор е описано че се изплаща допълнително възнаграждение за всяка прослужена година 0,6% |
Петя Митева |
Съгласно чл. 66, т. 7 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). МВ/ |
| 2012-10-23 09:24:04 |
имам зададен въпрос , но ако може допълнение: за същия период лицето има документ за работа в Коми. |
Тодорка Георгиева |
Тъй като документите за осигурителен доход – обр. УП-2 и за осигурителен стаж – обр. УП-3 се представят в Националния осигурителен институт, за повече подробности се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2012-10-23 10:43:53 |
Работник работи по график при сумирано изчисляване на РВ и 3 месечен период на отяитане.За м.09 прави 36 часа извунреден труд и напуска.Ако беше работил м.10 и м.11-този труд щеше да се изравни.Сега как да го обявим,с какъв документ да докажем че не сме в нарушение на чл.146 ал2 т1 на КТ,в книгата за извънреден труд какъв период да посочим. |
Милена Апостолова |
Уважаема г-жо Апостолова, Тъй като контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда, за конкретен отговор във връзка с отчитането на извънреден труд според изискването на чл. 149 КТ, се обърнете за конкретна информация към ГИТ. ЛТ/ |
| 2012-10-23 12:07:09 |
В чл. 160 ал. 3 КТ е определен броят работни дни (30) от неплатения отпуск, които се признават за трудов стаж. От къде следва, че тези 30 дни трябва да са първите от неплатения отпуск за годината, т.е. че първите 30 дни неплатен отпуск винаги са със стаж, както се практикува? |
Б. Петров |
Уважаеми г-н Петров, Обратното би означавало в края на всяка година работникът или служителят да има възможност да прави избор, кои дни да се зачитат за трудов стаж, а такова право не е уредено нормативно. ЛТ/ |
| 2012-10-23 13:05:39 |
В колко екземпляра работодателя трябва да издаде УП-2 при напускане на негов работник? При отказ какви са правата на работника? |
Ели Петкова |
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. При отказ на работодателя, следва да се уведоми съответното териториално поделение на НОИ, с оглед съставяне на акт за нарушение на виновното длъжностно лице. |
| 2012-10-23 13:17:56 |
Може ли отказ от страна на работодател за ползване на отпуск по чл.169 (3), за разработка на дипломна работа, да е основание за прекратяване на трудовия договор без предизвестие от страна на служителя по реда на чл. 327 т.6. Ако да, колко време служителят може да ползва обезщетение за безработен при 5г. трудов стаж? |
Диана Карчева |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това (съгласно чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските съгласието на работодателя се дава в писмена форма). Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. Съгласието на работодателя се дава еднократно. Веднъж дадено, ако са налице посочените по-горе изисквания, същото не може да се оттегли или да се откаже ползването на този вид отпуск. В чл. 51, ал. 1 от наредбата е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. В случай на нарушаване на трудовото законодателство следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. Съгласно чл. 327, т. 6 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. С оглед гореизложеното, ако сте редовна форма на обучение, нямате право на отпуск по чл. 169, ал. 3 от КТ. В случай, че при Вас са налице изискванията на т. 6 на чл. 327 от КТ - продължавате образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпвате на редовна докторантура мнението ни е, че няма пречка трудовият Ви договор да бъде прекратен на посоченото основание. В чл. 54в от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж, за период, както следва: - от 3 до 5 години осигурителен стаж периодът на изплащане на обезщетението е 5 месеца; от 5 до 10 години осигурителен стаж периодът е 8 месеца. МВ/ |
| 2012-10-23 13:26:02 |
При всяка промяна на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит - напр. при промяна на общия процент и размер за всяка година трудов стаж и при промяна на основното възнаграждение трябва ли да се изготвя допълнително споразумение към трудовия договор? |
Мартина Митева |
Съгласно чл. 66, т. 7 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). МВ/ |
| 2012-10-23 13:43:49 |
Зададох два въпроса на 18.10.2012 , единият е във връзка с издаване продължение на трудова книжка какво се попълва на стр.5 стария или новия работодател, а втория бе - може ли едно лице в едногодишен неплатен отпуск да сключи трудов договор при друг работодател по чл. 68 от КТ. |
Иванова |
Сроковете за отговор са посочени в ПРАВИЛАТА към рубриката. |
| 2012-10-23 14:17:01 |
Здравейте. Наш служител ползва тази година два път неплатен отпуск. Въпросът ми е има ли право на това? Предварително благодаря. |
Елица Станчева |
Уважаема г-жо Станчева, В Кодекса на труда няма ограничение, колко пъти може да се ползва неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ. Отпускът по чл. 160, ал. 1 КТ се разрешава от работодателя, по искане на работника или служителя. ЛТ/ |
| 2012-10-23 14:50:51 |
Здравейте, При постъпването си наш служител е информирал работодателя, че е студент задочна форма на обучение. Може ли знанието на работодателя, че служителят е задочна форма да се приеме за "съгласие на работодателя" и да е равносилно на писмено такова служителят да използва отпуските по чл. 169, ал.1 от КТ? Благодаря предварително |
Нина Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.Видно от разпоредбата, законът изисква изрично съгласие на работодателя, което следва да е оформено в писмена форма, тъй като такава форма е задължителна между страните по трудово правоотношение. ЕКБ |