Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-10-24 09:53:30 моля за вашия компетентен отговор може ли едно лице да сключи договор на основание чл.110 от КТ като учител, в случай че същото лице е назначено при същия работодател с безсрочен трудов като учител. Моля да имате впредвид че съшото няма право на лекторски часове. Aнелия Георгиева Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Както е видно от разпоредбата, по чл. 110 от КТ се изпълнява работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, поради което мнението ни е, че лицето не може да работи като учител по двата трудови договора. МВ/
2012-10-24 11:01:37 Здравейте! Имаме ли право да дадем средства за представително облекло на държавен служител, който излиза в отпуск по майчинство - 45 дни преди раждане? Благодаря Ви Александра Симеонова № 05-15-447 от 15.07.2005 г. относно правото на представително и униформено облекло на държавните служители МИНИСТЪР НА ДЪРЖАВНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Закона за държавния служител за осъществяване на служебните си задължения държавният служител има право на представително и униформено облекло. Условията и размерът на средствата за представително облекло са регламентирани в чл. 27 и 28 от Наредбата за служебното положение на държавните служители (НСПДС). Конкретната стойност на представителното облекло се определя за всяка календарна година от органа по назначаването (чл. 28, ал. 2 НСПДС). Изплащането на суми за представително облекло се реализира при наличие на две условия - предвидени средства по бюджета на конкретната администрация и заповед на органа по назначаването за определяне на конкретната му стойност. Предвид гореизложеното, меродавен за определяне размера на сумата за представително облекло е моментът на издаване на заповедта от органа по назначаването. В случай че към момента на издаване на заповедта, която е основание за начисляване на сумите, държавният служител вече е бил или е в разрешен отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на малко дете, размерът на средствата би могъл да бъде съобразен с действителното време, през което служителят е осъществявал служебните си задължения, до момента на издаване на заповедта. В подкрепа на този извод е разпоредбата на чл. 27, ал. 3 НСПДС, която гласи, че когато държавният служител напусне, той възстановява получената сума за представително работно облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината. Друг аргумент е и разпоредбата на чл. 15 от Закона за държавния служител, съгласно която при дългосрочно отсъствие по заместване на длъжността може да бъде назначен държавен служител, който ще има право да получи стойността на представителното облекло за времето, през което осъществява служебните задължения на длъжността. Следователно принципът е, че сумите за представително облекло се дължат за действително изпълнение на служебните задължения от страна на държавния служител.
2012-10-24 11:55:07 Здравейте, Бих искал да попитам какви са задължителните параграфи в един трудов договор? И как се определя клас на прослуженото време. Ако един ново нает служител има 3 години опит, дали годишното му увеличение на заплатата е 0.06% или 0.18%? Предварително Ви благодаря за отговора. Иван Иванов Уважаеми г-нe, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения (ДТВ) с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата има предвид определянето на размера на основното трудово възнаграждение и ДТВ по вид и размер. Размерът на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит се определя в процент върху основната работна заплата. Определеният в трудовия договор размер се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Минималният размер на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит е 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит, т.е. при три години размерът е 1,8 на сто. ЛТ/
2012-10-24 12:43:35 Здравейте, Преди няколко дни работодателят ми ми поиска сама да си напиша молбата за напускане тъй като не желаела вече да работя за нея. Аз естествено отказах с мотива, че не аз съм тази която желае да напусне. Въпросът ми е как може да ми прекрати договора? Може ли да ме съкрати без това да и попречи след това да назначи на мое място друг човек? Маргарита Петрова Трудовият договор на работника или служителя може да бъде прекратен от работодателя на предвидените в Кодекса на труда основания, които следва да са налице към момента на прекратяването. Съгласно чл. 328, ал. 1, т.2 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. “Съкращаване на щата” означава намаляване, премахване за в бъдеще на отделни бройки от утвърдения общ брой на работниците и служителите. Решението за съкращаване на щата се взема от работодателя (от съответния компетентен да взема такова решение орган). Не е налице реално съкращаване на щата, когато съответната трудова функция реално не се съкращава, т.е. не се премахва, а само се променя наименованието на длъжността. В случая става въпрос за фиктивно, а не за реално съкращение. Дали работодателят законосъобразно е упражнил правото си да прекрати трудовия договор се преценява от съда по повод на конкретен трудов спор. Срокът за депозиране на исковата молба до съответния съд е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/
2012-10-24 12:47:53 Работя на постоянен трудов договор. Предстои да бъда командирована на фирмено събиране. Подадох молба да не присъствам, тъй като отглеждам сама детето си, което е на 5г и 7мес. Несемейна съм. Има ли законово основание да бъде отхвърлена молбата ми и работодателят да ме задължи да отида в командировка? Таня Ватева Уважаема госпожа Ватева, Трудовото законодателство предвижда забрана за командироване без дадено писмено съгласие на майките само в определени случаи. Съгласно чл. 310 от Кодекса на труда, работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. Видно от запитването, тази разпоредба не е приложима във Вашия случай. ЕКБ
2012-10-24 13:33:58 Здравейте. Когато предприятие, което осигурява временна работа, сключва трудов договор с работник или служител, за да го изпрати да изпълнява временна работа в предприятие ползвател може ли да взема на работа майки, или на мястото на майка да се вземе заместник? Каква е процедурата с такъв служител след приключване на проекта? Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Разпоредбата на чл. 107р КТ, която урежда трудовия договор с предприятие, което осигурява временна работа, не съдържа ограничения спрямо лицата, които могат да бъдат изпратени в предприятие ползвател. Съгласно чл. 107р, ал. 4 КТ трудов договор се сключва до завършване на определена работа или за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Поради това, трудовият договор за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател може да бъде сключен за заместване на майка, която отсъства от работа поради ползване на отпуск. Трудовият договор на изпратения заместник ще се прекрати със завръщането на замествания на работа (чл. 107р, ал. 2, т. 3 КТ). ЛТ/
2012-10-24 13:56:21 Какъв е законовият срок за отговор при подадна молба за отпуск.Досега бях в майчинство и тъй като не приеха дъщеря ми на ясла си пуснах платения годишен отпуск но все още нямам резолюция дали мога да го ползвам или Понеделник трябва да се явя на работа Калина Петрова Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от КТ, според който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). В чл. 37в от наредбата е предвидено, че работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му.Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако работникът или служителят пожелае “да ползва платен отпуск при необходимост” за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването извън графика, без да го променя. В КТ не е предвиден срок, в който работодателят следва да вземе отношение по молбата за ползване на платения годишен отпуск. В случай, че същият не Ви разреши ползването на платен годишен отпуск, можете да ползвате отпуск по чл. 164 от КТ – за отглеждане на дете до 2 год. му възраст. МВ/
2012-10-24 14:47:54 Решение на НЕЛК е, че лицето не може да работи като готвач, то изтича на 01,11,2012г и предстои явяване на ТЕЛК може ли след 01,11 да се върне на работа без да се изчака решението наТЕЛК Катя Вълева Уважаема г-жо Вълева, По наше мнение, за да получите конкретен отговор на поставения въпрос, следва да се обърнете към ТЕЛК, издал решението. ЛТ/
2012-10-24 15:31:01 При изготвяне на тр.договор, необходимо ли е да се изписва точно изчисления % за клас прослужено време към датата на започване на работа (напр.1.8%) или е достатъчно да бъде вписан текст само с дефиницията за изчисляване на клас, описана в закона (напр.работодателя заплаща 0,6% върху основната заплата за всяка година придобит тр.стаж и проф.опит)? Евгени Бахчевански Уважаеми г-нe, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения (ДТВ) с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата има предвид определянето на размера на основното трудово възнаграждение и ДТВ по вид и размер. Размерът на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит се определя в процент върху основната работна заплата. Определеният в трудовия договор размер се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Минималният размер на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит е 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит, т.е. при три години размерът е 1,8 на сто. ЛТ/
2012-10-24 15:41:07 Моля да ми кажете какви са сроковете за отговор, защото не откривам ПРАВИЛАТА към рубриката.Благодаря! Жана Хаджидемирева Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни.
Page 1176 of 6864

Търсене във въпроси и отговори