| 2012-10-25 12:43:38 |
Имам дете на 1 год. и 3 месеца. Върнах се на работа и в момент получавам 50% от майчинството си за втората година (120 лв). Въпросът ми е мога ли да прехвърля майчинстовто си до навършване на детето на 2 год. на майка ми,която й предстои пенсиониране, след като се пенсионира, ако продължи да работи на трудоов договор? Колко време след като се пенсионира трябва да работи на трудов договор(има ли минимален изискуем стаж)? Детето не е прието в държавна ясла. Има ли проблем ако ние с детето живеем и сме регистрирани в един град ,а майка ми е регистрирана в друг град? Ако имам право на прехвърляне на майчинството какви документи трябва да се подадът и къде? |
Анастасия Атанасова |
Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът за отглеждане на дете със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). От изложеното е видно, че законът поставя две условия за “прехвърляне” на правото на отпуска за отглеждане на дете, а именно: съгласие на майката и работа по трудово правоотношение на съответното лице (бащата, бабата или дядото на детето). Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на бащата, баба или дядо на детето, подадено до предприятието, в което той/тя работи (няма установен образец за заявлението). Към заявлението се прилагат декларация и справка по образец (в 2 екземпляра) съгласно приложения № 2 и 3 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Лицето, на което е прехвърлено майчинството, получава обезщетение за отглеждане на малко дете в размер на 240 лева за 2012 г. Без значение е обстоятелството, че живеете в различни градове. КС |
| 2012-10-25 12:59:47 |
Ако датата на прекратяване на трудовото правоотношение е 01.10.2012г., датата, която се вписва в правоъгълния печат на трудовата книжка относно посочването на прослуженото време 30.09.2012г. (неделя) ли трябва да е? |
Цветелина Мантарова |
За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение.датата. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. МВ/ |
| 2012-10-25 13:16:46 |
Здравейте, Моля да уточните колко дни платен отпуск може да се прехвърлят за 2013 г и какво трябва да се направи. Колко дни платен отпуск от 2010 г мога да прехвърля за 2013 г? Колко дни платен отпуск от 2011 г мога да прехвърля за 2013 г? И колко дни от 2012 г мога да прехвърля за 2013 г? Благодаря! |
Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно § 3ж от ПЗРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2012 г. за следващата календарна година – 2013 г. може да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на това, тъй като правото на ползване на платен годишен отпуск или част от него за 2011 г. се погасява в двугодишен давностен срок, който в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ тече от края на 2011 г., срокът изтича на 31.12.2013 година. ЛТ/ |
| 2012-10-25 16:11:07 |
Допустимо ли е да бъда назначен на работа на 8 часа редовна смяна, а трудовия ми договор да е на 270 лева. Обяснение от фирмата бе , че минималния осигурителен доход за професията ми е 270. Не е ли противоречие с минималната заплата за страната-290лв или е пропуск в КТ. |
Димитър Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Ако с трудовия договор сте уговорили 8-часов работен ден, но по-малка работна седмица (напр. 4-дневна работна седмица), в този случай е възможно уговореното възнаграждение (осигурителния доход по смисъла на Кодекса за социално осигуряване) да е по-малко или равно на минималния осигурителен доход. Нормалната продължителност на работното време е уредена в разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, съгласно която работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В случай, че с трудовия договор сте уговорили с работодателя нормална продължителност на работното време съобразно горната разпоредба, то работодателят Ви следва да се съобрази с въведения нов размер на минималната работна заплата за страната. Съгласно чл. 244, т. 1 от Кодекса на труда, Министерският съвет определя минималната работна заплата за страната. С ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 300 на МС от 10.11.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, се определи от 1 май 2012 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 290 лв. и на минималната часова работна заплата 1,72 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. Това означава, че работодателят дължи от 1 май 2012 година основно трудово възнаграждение в размер не по-малко от 290 лева месечно независимо от договорения в трудовия договор; това е и осигурителния доход върху който се дължат осигурителни вноски във Вашия случай. ЕКБ |
| 2012-10-25 17:15:01 |
Държавен служител съм. Имам ли право да сключа граждански договор / не със същия работодател/ и разпоредбата на чл. 67, ал.11 от Закон за държавния служител не ме ли ограничава. Моля, дайте тълкуване на тази разпоредба. |
Тодорка Димитрова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към дирекция “Административна и регионална координация” на Министерски съвет. МВ/ |
| 2012-10-25 19:41:44 |
Работя, като шивач в предприятие на 8 ч. В друго предприятие съм на втори трудов договор, на 2 часа (поправям шевни машини). От първото напускам, имам ли право на обезщетение за безработица, при положение, че продължавам да работя 2-та часа (поправка на машини). |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Р България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО (а в случая се работи по втори трудов договор) . Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. |
| 2012-10-25 20:10:32 |
Намерих отговор на въпроса, който щях да задам,но въпреки всичко ще попитам.Работодателят няма право да пенсионира работник,докато той сам не пожелае,или по-скоро,докато не подаде заявление по взаимно съгласие.Това означава ли, че освен написаните в цитирания член, всички останали могат да работят примерно до 70 г. и повече години. Благодаря. |
Славка Иванова |
В чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ / изм. бр. 7 от 2012 г.) е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
| 2012-10-26 09:34:04 |
Извънреден труд ли е ако по график работя в събота, а почивам в неделя и понеделник? Имам трима колеги и всеки работи средно един път месечно.Това сумирано работно време ли е и полага ли ми се допълнително възнаграждение и стаж? |
Бошнаков |
Уважаеми г-н Бошнаков, За да бъде отговорено конкретно на въпроса Ви, е необходимо извършването на проверка на документите при работодателя, относно организацията на работното време. Обърнете се към Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазването му. ЛТ/ |
| 2012-10-26 09:46:10 |
Със съдружничката ми имаме дружество с ограничена отговорност, в което работим като самоосигуряващи лица - счетоводно-одитни консултанти. Какви задължения имаме по Закона за здравословни и безопасни условия на труд при положение, че нямаме наети работници и не работим по трудово правоотношение? |
Минчева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-10-26 10:04:29 |
Здравейте,за наш служител ТЕЛК реши,че не може да изпълнява длъжността, на която е назначен, както и предложените от нас позиции, за които той има квалификация.На служителя не възлагаме самост. работа, а той обжалва решението.Знаем, че трябва да платим обезщ. по 217 до влизане в сила на решение, но как да отчитаме времето като присъствия/отсъствия? |
Цвети Грозданова |
Уважаема госпожа Грозданова, Трудоустрояването представлява такава дължима грижа от страна на работодателя (от момента на получаването на предписанието от органа по трудоустрояването), която се изразява във: възлагане за изпълнение на друга подходяща или същата работа, като са облекчени условията за трудовото и изпълнение, а също така, работата, за която се трудоустроява работникът или служителят е свързана с изискването да не създава опасност за здравето му. Следователно, независимо от това, че решението за трудоустрояване се оспорва, работодателят е длъжен да изпълни разпоредбата на чл. 314 от КТ. Съгласно чл. 314 от КТ, работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Това означава, че дните са присъствени за работника или служителя, независимо от това, дали работодателят е изпълнил или не задълженията по чл. 314 от КТ. На основание чл. 354, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когято трудоустроеният или бременната работничка или служителка не работи, тъй като не е предоставена подходяща работа от работодателя съобразно предписанието на здравните органи. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж се зачита и времето, през което трудоустроеното лице не работи, тъй като не му е предоставена подходяща работа от осигурителя съобразно предписанието на здравните органи; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху полагащото се обезщетение. Относно начина за попълване на декларация образец № 1 - "Данни за осигуреното лице" се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ |