Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-10-24 15:41:11 Родена сам на 04/04/1952г кога 6е предобиа право на пенсиа имам 30 г трудож стаз.Вапроса задавам за 2 пат за6тото никои не ми отгожори.Влагодариа Мариа Дулгерова На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., в случай, че лицето не отговаря на изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 1 и 2, се прилага разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КСО, съгласно която, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Това означава, че за 2012 година за отпускане на пенсия по този ред е необходимо да сте на възраст 65 години и 4 месеца и да имате 15 години действителен осигурителен стаж. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ
2012-10-24 15:50:44 Работя в една голяма компания, която за жалост изгуби проекта, в който работех. В момента, месец и преди половина преди края му, работодателя иска от мен да си взема всичката платена отпуска преди той да е свършил. Аз не искам да си я взимам, тъй като като не ми се почива. Имам ли право да откажа? По договор вече нямат 2 месеца да ме известят. Попов Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от КТ, според който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. В чл. 173, ал. 7 от КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/
2012-10-24 23:44:03 На колко дни платен отпуск има право председателя на Общински съвет към съответната Община. На 20 дни по К Т - чл.155,или може да ползва допълнителен отпуск на който имат право служителите на Общината договорен по колективен трудов договор. Иринка Венелинова Съгласно чл. 31, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) ръководните служители по трудово правоотношение в централните и териториалните органи на изпълнителната власт, заемащи някоя от длъжностите по чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията, и техните заместници, както и заемащите длъжности по трудово правоотношение въз основа на избор от Народното събрание или като определени или назначени от Министерския съвет или от Президента на Република България имат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Председател на Общински съвет не заема длъжност, предвидена в Закона за администрацията, поради което има право на платен годишен отпуск в размера установен в чл. 155, ал.4 от Кодекса на труда. Според чл. 50, ал. 1 от КТ с колективния трудов договор се уреждат въпроси на трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона. В чл. 57, ал. 1 от КТ е предвидено, че колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. МВ/
2012-10-25 09:06:39 Здравейте, Защо пенсиите не се увеличават с еднакъв процент?Получава се така, че тези които са се осигурявали на по-нисък доход ,а са получавали повече пари "под масата" сега са облагодетелствани.Не стига, че им се увеличават пенсиите ами имат и допълнителни правилегии за ток дърва въглища провизии.Има и такива,които незнаят къде е входа на фабри Надя Минчева Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013 г. се предвижда всички пенсии за трудова дейност да се осъвременят от 1 април 2013 г., диференцирано според годината на отпускане на пенсията. Процентите за индексиране на пенсиите са различни в зависимост от годината на отпускане на пенсията, тъй като индексацията следва да компенсира поскъпването на живота в периодите без осъвременяване след отпускането на пенсията - до края на 2012 г. КС
2012-10-25 09:25:22 Предстои ми пенсиониране от 01.03.2013 год. Ще ми бъде ли изплатен неизползван платен отпуск от 2010 год. - 21 дни и от 2012 год. - 13 дни ? София Стоева На поставения въпрос отговаряме: При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят следва да изплати обезщетение за неползван платен годишен отпуск на основание разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Погасяване на правото на ползване, трудовото законодателство урежда в разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно § 3ж, от КТ, неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Видно от запитването, става дума за неползван платен годишен отпуск за 2010 година. Следователно при прекратяване на трудовото правоотношение, няма да имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск за 2010 година (в случая 21 дни), но ще имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск за 2012 година (в случая 13 дни), тъй като правото на този отпуск не е погасен по давност. ЕКБ
2012-10-25 09:27:08 Здравейте, ,незнам дали въпроса е за тука, .Детето ми е тръгнало на ясла 9.2009 а майчинството ми изтича 11.2009,но не съм уведомявала никой и сега трябва да връщам пари.Знаете ли дали наистина е ,така,закона се е променял.Ще ви бъда много благодарна.Какво значи на пълна държавна издръжка ,яслата такава ли е? стоянова Уважаема г-жо Стоянова, От запитването е видно, че сте ползвала платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, вкл. детска ясла. Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, вкл. детска ясла, за да се прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО. Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Детски заведения, които не са пълна държавна издръжка са например детските ясли и градини, за които се заплащат такси за издръжката на децата. Обръщаме Ви внимание, че задължението за уведомяване възниква при настаняване в детско заведение, независимо дали е на държавна издръжка или не. По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване – КСО. Съгласно чл. 53, ал. 4 КСО изплащането на обезщетението се прекратява при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли. При прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и съответно на обезщетението по чл. 53 от КСО поради това, че детето е настанено в детско заведение, вкл. в детска ясла, майката следва да се върне на работа. За уточняваща и/или допълнителна информация във връзка с възстановяване на изплатени обезщетения по чл. 53 КСО се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/
2012-10-25 09:32:01 Искам конкретно тълкуване на смисъла на текста "не по-малко от 1 година" вписан в ал.(9) и (10) от чл.12 на НСОРЗ. С ал.(1) се дава субективно право на работника да получи ДТВ с постоянен характер с определен % от ЗОРЗ за всяка година признат стаж по специалността. Прав ли съм , че работодатели злоупотребяват определяйки срокове различни от 1 г. Фазан Пъдпъдъков Уважаеми г-н Пъдпъдъков, Съгласно чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. С оглед на горното, възможността за уговаряне на по-голяма продължителност на придобития трудов стаж и професионален опит, като предпоставка за възникване на правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение, е предвидена в самия текст. Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. С оглед на горното, за да се измени размерът на възнаграждението е необходимо да е изтекъл период, през който работникът или служителят е придобил трудов стаж и професионален опит, не по-малък от една година. Следва да се има предвид, че минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С оглед на това, ако периодът на изменение на размера на възнаграждението е определен на 3 години, то за изминалите 3 години процентът ще е 1,8 на сто, поради което не считаме, че става въпрос за злоупотреба. Моля да имате предвид, че МТСП не тълкува закона, а изразява становище по конкретни запитвания. ЛТ/
2012-10-25 10:30:32 Колко дни болничен се полагат за бременна жена до датата на раждане (извън 400-те дни по КТ)? Има ли ограничение от 180 дни и какво е основанието за това? Какъв е редът за ползването им? Л. Петров При настъпила временна неработоспособност поради общо заболяване се издава болничен лист на бременната, както на всяко друго лице. Болничният лист се издава от здравните органи /личен лекар, ЛКК и др./, към които следва да се обърнете. КС
2012-10-25 11:28:06 Колко години ми е трудовия стаж към 01.06.2012 г? 18.02.2000 г-родих дете докато бях студентка. На 03.01.2003 г. запонах работа в държавна служба по трудови правоотношения. На 01.06.2004 станах държавен служител.Признават ли се годините майчинство/2/ за стаж при постъпване на работа? Гергана Иванова Разпоредбата на чл. 3, ал. 1 и ал. 2, т. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (в сила до 30 юни 2007 година) предвиждаше, че за продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор. За продължителна работа се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда, вкл. и времето за отглеждане на дете до 3 години. С влизане в сила от 1 юли 2007г на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при зачитане правото на допълнителни възнаграждения или т. нар. "класове" се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 2 НСОРЗ, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т. ч. на различни работни места и длъжности. В разпоредбата § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1 юли 2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към горната дата работници и служители в предприятието и действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател. При постъпване на работа при друг работодател след 1 юли 2007 г., той определя самостоятелно размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работника или служителя в зависимост от условията, съгласно колективен трудов договор на браншово равнище или вътрешните правила за работната заплата в предприятието, съгласно чл. 12, ал. 4 и 5 НСОРЗ. Поради това, до 30 юни 2007 г. времето, през което без трудово правоотношение като майка сте полагала грижи за отглеждане на детето си до навършване на 3-годишната му възраст, Ви се признава за трудов стаж и при определяне размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит този период се взема предвид от работодателя, ако след 1 юли 2007г. сте продължила да работите при същия работодател. Ако след 1 юли 2007г. сте постъпила на работа при друг работодател това време не може да бъде взето предвид при определянето на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като не е придобито по трудово правоотношение. Следва да имате предвид, че в случай, че този период не Ви е зачетен през 2003-2004г. на основание НДДТВ, той не може да бъде зачетен със задна дата и на основание на отменен нормативен акт. КС
2012-10-25 12:06:18 Зададох въпрос на 09.10.2012 г., на който все още нямам отговор. 14-дневният срок за отговор изтече. кога бих могла да очаквам вашето становище? Виолета Кирова Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище – до 30 дни.
Page 1177 of 6864

Търсене във въпроси и отговори