| 2012-10-26 10:11:42 |
Назначена съм по чл.70 във връзка с чл. 114 от КТ с работно време до 5 работни дни или 40 часа месечно, имам ли право на отпуск и отпуск по болест-болничен. Благодаря |
Ели Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. След като времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. При отпуск по болест, разрешен от здравните органи, работникът или служителят не се явява на работа. Друг е въпросът дали възниква право на обезщетение по Кодекса за социално осигуряване за дните в болничен отпуск. Съгласно чл. 4, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Само при осигуряване за общо заболяване и майчинство би възникнало право на парично обезщетение по реда и при условията на КСО. За повече информация във връзка с правото на обезщетение по КСО се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-10-26 10:18:51 |
При обжалване на решение на ТЕЛК пред НЕЛК, според което, служител не може да работи на позицията, на която е назначен и няма подходяща работа за него, кога се счита, че има влязло в сила решени, което дава основание за прекратяване на трудовия договор? Обезщетение по чл. 217 изплаща ли се и откога до кога? |
Цвети Грозданова |
Уважаема госпожа Грозданова, Съгласно чл. 314 от Кодекса на труда, работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.Това означава, че трудоустрояването представлява такава дължима грижа от страна на работодателя, която се изразява във: възлагане за изпълнение на друга подходяща или същата работа, като са облекчени условията за трудовото и изпълнение, а също така, работата, за която се трудоустроява работникът или служителят е свързана с изискването да не създава опасност за здравето му. На основание чл. 1, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояването, предписанията за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност се издават от лекуващия лекар, лекарските консултативни комисии (ЛКК), териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване, при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Съгласно чл. 217, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. Следователно, такова обезщетение се дължи в случай, че работодателят е получил предписания от компетентния орган, но не осъществи задълженията си по чл. 314. Обезщетението е периодично, периодът е календарен месец и базата за определянето му е последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение. На основание чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Обезщетението се дължи докато не бъде изпълнено издаденото предписание за трудоустрояването или не бъде прекратено трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2012-10-26 11:21:51 |
Зададох въпрос на 16.10 202г., но още нямям отговор - защо? Има отговори на въпроси зададени след моята дата.Моля Ви за отговор!Спешно ми е!Предварително Благодаря! |
Христо Кименов |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е записано в правилата към рубриката. |
| 2012-10-26 11:24:19 |
Здравейте! Завърнах се на работа след 1-ва година от майчинство през февруари 2010 като ползвах отпуск за 2009 г. по давност. До края на календарната година нямах възможност да ползвам отпуск за 2010 г. Имам ли право да ползвам пълния отпуск за 2010 или само на 10 дни, които е прехвърлил работодателя. |
Олга Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Относно ползване на платения годишен отпуск за 2010 година законодателят с § 3ж от Кодекса на труда е въвел специална императивна разпоредба, съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. От разпоредбата е видно, че крайният срок за ползването на платения годишен отпуск за 2010 година е до 31.12.2012 година, и размерът е в рамките на неползваната част или, както е във Вашия случай в пълен размер. ЕКБ |
| 2012-10-26 12:40:23 |
ДОБЪР ДЕН, ПРИ РАБОТА НА ГРАФИК ЗА КАКЪВ ПЕРИОД НАПРЕД Е ДЛЪЖЕН РАБОТОДАТЕЛЯ ДА СЪЗДАДЕ ГРАФИК И ПРИ ЕВЕНТУАЛНА ПРОМЯНА КОЛКО ДЕНА ПРЕДИ ТОВА ТРЯБВА ДА ИНФОРМИРА СЛУЖИТЕЛЯ ? |
МИЛЕНА АТАНАСОВА |
Уважаема г-жо Атанасова, Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Няма пречка по време на периода на сумираното изчисляване работодателят да направи промени в утвърдения поименен график, ако това се налага с оглед на конкретни обстоятелства. В наредбата няма предвиден срок за информиране на служителя, засегнат от промяната, но по наше мнение уведомяването трябва да бъде извършено в подходящ срок, така че да има достатъчно време служителят да организира явяването си на работа. ЛТ/ |
| 2012-10-26 15:05:02 |
Здравейте, Заплатата ми се определя от основна част и бонусна част за постигнати резултати /който получавам почти всеки месец/. На каква база трябва да ми изчислява платения годишен отпуск? Благодаря! |
Мария Банкова |
Уважаема г-жо Банкова, Съгласно чл. 13 от Наредбата за структурата и организацията на работната: (1) С колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. (2) С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. В запитването се посочва, че трудовото възнаграждение се формира и от “бонусна част за постигнати резултати”, т.е. вероятно става въпрос за допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда. С оглед на това би могло да се приеме, че това е възнаграждение по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 2 от НСОРЗ - възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда, т.е. по наше мнение това възнаграждение се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ. ЛТ/ |
| 2012-10-26 15:07:19 |
Имам решение на ТЕЛК -считано от 17.10.12г. съм инвалид 59% поради труд.злополука.В решението пише че не мога да заемам предишната длъжност- по коой член от КТ следва да ме освободи работодателя при положение че ми предложи работа но аз преценя че не мога да я изпълнявам?От коя дата следва да ме освободи и какви обезщетения ми дължи? |
В.ТОДОРОВА |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Това означава, че само когато работодателят не осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи е възможно прекратяването на трудовото правоотношение по горния ред. В случай, трудовото правоотношение Ви бъде прекратено на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ или чл. 327, ал. 1, т. 1, работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 224 от КТ(за неползван платен годишен отпуск) и чл. 222, ал. 2 от КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В случай, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст Ви се дължи и обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
| 2012-10-26 16:41:23 |
Лице,което по основен трудов договор е на 8 часов работен ден, но се води в неплатен отпуск без трудов стаж, а по допълнителен трудов договор работи на 2 часов работен ден на колко дни платен годишен отпуск има право по единия и другия ТД? |
ДОКОВА |
Уважаема госпожа Докова, На основание чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Това означава, че по основния трудов договор лицето има право на платен годишен отпуск в размер, изчислен пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж за съответната година.По договора за допълнителен труд на - 2 часа на ден подхода е аналогичен и при определяне размера на платения годишен отпуск се прилага разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На базата на така признатия трудов стаж по договора за допълнителен труд се определя размера на основния платен годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар - в случая 5 работни дни за календарна година. ЕКБ |
| 2012-10-26 23:42:59 |
Според чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ тр. д-р, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на д-ра. При срочен тр. договор по Чл. 68 ал. 1 т. 1, на който последен работен ден е петък не може да се връчи заповедта за прекратяване на договора в събота. От кога се прекратява д-ра ? |
Живко Димитров |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Както е видно от разпоредбата, с изтичане на срока договорът се прекратява. МВ/ |
| 2012-10-27 10:57:33 |
Освободена съм от работа по чл.325 т.5 от КТ имам ли право на парично обеэщетение эа беэработица? |
миленн илиева |
Уважаема госпожа Илиева, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |