| 2012-10-29 17:04:32 |
Здравейте, интересува ме известни ли са вече официалните празници за страната за 2013г. и къде мога да ги проверя? Благодаря предварително. |
Илина Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Все още няма решение на МС. Очаква се такова да бъде взето на 14.11.2012 г. (сряда). ЛТ/ |
| 2012-10-29 17:40:49 |
Компанията за която работя ще ни аутсорсва към др.компания и аз не мисля да подписвам договора и ще ме съкратят по чл.222 .Имам 13 дни отпуска за 2012 , а знам че мога да прехвърлям само 10 за др год, след като откажа и примерно ми дадат на 10.12.12,1 м. предизвестие до 10.01.13,трябва ли да ползвам тези 3 дни до края на год или ще ми ги платят ? |
Сава Савов |
Уважаеми г-н Савов, Ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение през 2013 г. остане неизползван платен годишен отпуск за 2012 г., работодателят следва да Ви изплати обезщетение за всички неползвани дни. ЛТ/ |
| 2012-10-29 17:44:46 |
Служителка в нашата фирма има неизползван отпуск 12 дни за 2010 г. От м. 06. 2012 г. е в отпуск по болест. След изтичане на болничните на 17.12.2012 г. няма да има практическата възможност да използва всичките дни отпуск за 2010 г. Ще изгуби ли останалите неизползвани дни отпуск за 2010 г.? |
Таня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Относно ползване на платения годишен отпуск за 2010 година законодателят с § 3ж от Кодекса на труда е въвел специална императивна разпоредба, съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. От разпоредбата е видно, че крайният срок за ползването на платения годишен отпуск за 2010 година е до 31.12.2012 година и ако не бъде използван до този срок, правото на отпуск за 2010 година се погасява по давност. ЕКБ |
| 2012-10-29 18:25:10 |
Бих искал да попитам дали разпоредбата на чл.9 НСОРЗ се отнася единствено до трудово възнагражд. заработено по трудови норми. Моля и за разяснение на термина "трудова норма" (единица изработка съгласно чл.247, ал.2 КТ) и дали тези норми са приложими когато трудовото възнагражд. е фиксирано за месеца и не зависи от обема на изработеното. Благодаря |
Боян Лазаров |
Съгласно чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. Както е видно, в разпоредбата се има предвид “трудови норми”. Трудовата норма е мярка на труда, която определя количеството труд, необходим за изработване на дадено изделие. Количеството продукция, изискуема за определено време се определя едностранно от работодателя. Разценката за единица продукция се определя по взаимно съгласие на страните, тя се уговаря.Ако не бъде уговорена разценка за изработено време се заплаща уговореното повременно възнаграждение. МВ/ |
| 2012-10-29 19:10:26 |
Какъв вид договор може да се сключи с учител за малко на брой часове /непълен норматив/ |
Кремена Въртийска |
Съгласно чл.67 от КТ трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Според чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. Съгласно чл.3, ал.1 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета ( издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 27 от 11.03.2008 г., изм. и доп., бр. 4 от 15.01.2010 г.) нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3 на чл. 3 от наредбата). При нормална продължителност на работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1( ал.6). Въпросите свързани с посочената наредба са от компетентност на Министерството на образованието,младежта и науката, към които следва да се обърнете за повече информация. МВ/ |
| 2012-10-29 20:56:04 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос: Мога ли да уволня служителка от фирмата,която се завърна на работа,след като детето й навърши две години ? |
Т.Димитрова |
В чл. 333, ал. 1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, при прекратяване на предвидените основания майката на дете до 3 год. възраст се намира под закрила при уволнение. МВ/ |
| 2012-10-29 23:28:14 |
Наш служител изпълнява наред с основната си длъжност и тази на отсъстващ служител. На осн-е чл.259, ал.3 от КТ бе сключено доп. сп-е, с което бе договорено съвместяването на двете длъжности и заплащането на доп. тр. възнаграждение. Следва ли в случая да се подава уведомление до НАП и с какво съдържание на т.8, т.13 и т.14 ? |
ГЕНОВ |
Уважаеми господин ГЕНОВ, Тъй като става дума за начина на попълване на уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, се обърнете за съдействие към Националната агенция по приходите за разясняване на Указания за попълване на УВЕДОМЛЕНИЕ за сключен, изменен или прекратен трудов договор (Приложение 1 към чл. 1, ал. 1) в частта на т. 8 - Основание на договора, т. 13 - Длъжностно наименование и т. 14 - Код по НКПД. ЕКБ |
| 2012-10-30 09:37:09 |
Съгласно БКТД на Целулозно-хартиена промишленост, разпрострян от Министъра на ТСП върху всички предприятия от бранша, как трябва да се тълкува в чл.48 ал.1 т.1 определението "за работа в дружеството" над ...?Ако лице е напускало и отново е започнало работа в същото дружество само от последния стаж ли се определя правото на отпуск или от сборния? |
Мария Фиркова |
Тълкуване на текстове на БКТД се прави от страните, които са го сключили, поради което МТСП не разполага с правомощия да се произнесе по запитването. |
| 2012-10-30 10:06:42 |
Ако човек работи на договор за управление, има ли право да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години и да прехвърли 5 месеца от него на съпруга/та си? |
Елена Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно отпуска по чл. 167а. Възможността един от родителите на детето да ползва до 5 м. от отпуска на другия родител с негово съгласие е уредена в чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ и чл. 49, ал. 5 НРВПО. Цитираните разпоредби могат да се приложат, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение. ЛТ/ |
| 2012-10-30 12:26:20 |
Родител съм на дете / на 9 години/ полусирак.Закона защитавали живия родител на детето сираче, да не бъде съкратен или освободен от работа , ако е със срочен договор.Ако е защитен искам да знам по кой чл...., ал... е защитата му.Благодаря ви предварително. |
Г Х Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Трудовото законодателство урежда прекратяване на срочния трудов договор в разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 3 - 5 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок, със завършване на определената работа или със завръщане на замествания на работа. На посочените по-горе основания, трудовото правоотношение се прекратява по силата на закона и работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване и попълни трудовата книжка. В тез случаи трудовото законодателство не предвижда закрила при увлонение. ЕКБ |