| 2012-10-30 14:50:43 |
imam li pravo na obe6tetenie za polojen izwynreden trud za perioda 2001-2012 g,rabotia kato woennosluje6t i ima li dawnost na neizpolzwanite po4iwki |
plamen iwanow |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
| 2012-10-30 15:04:25 |
Родена сам на 04.04.1952г.Молиа да ми отговорите кога 6е предобиа право за полу4ажане на пенсиа и колко трудож стаз е необходимо за това.В слу4аи це ниамам необходимите години трудов стаз какжа е процедурата .Благодариа |
Мариа Дулгерова |
Уважаема госпожа Дулгерова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., в случай, че лицето не отговаря на изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 1 и 2, се прилага разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КСО, съгласно която, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Това означава, че за 2012 година за отпускане на пенсия по този ред е необходимо да сте на възраст 65 години и 4 месеца и да имате 15 години действителен осигурителен стаж. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-10-30 15:28:33 |
Работих по трудов договор по чл.110 за срок от 1 месец полагали ми се обезщетение за неползван отпуск по този договор? |
Гергана Христова |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно разпоредбата на чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Назначените по чл. 110 от КТ на общо основание имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Дали при прекратяване на трудовия договор ще имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, зависи от продължителността на работното време по договора по чл. 110 КТ, спрямо което се определя времето, което се признава за трудов стаж и оттам – пропорционалният размер на отпуска. ЛТ/ |
| 2012-10-30 15:47:45 |
Здравейте, моят въпрос е - колко дни имам право на отпуск, при последния работодател имам 6месеца трудов стаж, общият ми трудов стаж е 15 години. Благодаря |
Дора Димова |
Уважаема г-жо Димова, Размерът на основния платен годишен отпуск е регламентиран в Кодекса на труда. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, като по-голям размер може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение (чл. 156а от КТ). Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск, като при постъпване на работа за първи път отпускът може да се ползва, когато се придобият най-малко 8 месеца трудов стаж (чл. 155, ал. 1 и 2 от КТ). От въпроса Ви е видно, че Вие не постъпвате за първи път на работа, а имате 15 години трудов стаж. Това означава, че при сегашния Ви работодател не е необходимо да отработвате нови 8 месеца, за да може да ползвате платен годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2012-10-30 16:25:39 |
Руска гражданка с продължително пребиваване в България -1г. омъжена за българин може ли да се назначи на трудов договор? Иска ли се разрешение от Агенцията по заетостта? |
Кремена Петкова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
| 2012-10-30 19:31:33 |
Имам решение на ТЕЛК-59% и съм на труд.договор със срок на изпитание.Може ли да ме освободят в този срок без предизвестие и без разрешение на Инспекциятя по труда и ТЕЛК |
В.ТОДОРОВА |
Уважаема госпожа ТОДОРОВА, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
| 2012-10-30 19:36:34 |
Уважаема г-жо Скотарова, на 19.10.2012 г в 20:00:04 ч. изпратих въпрос, на който моля да ми отговорите конкретно. Следва ли на основание писмо № 94 ДД / 235 от 08.05.2003 г. на МТСП и идентичността на текстовете на Чл 12 ал 8 от НСОРЗ и Чл. 3 ал. 6 от от НДДТВ при изч. увеличението на извънредния труд (и самия изв. труд) да не се вкл. т. нар. клас? |
Живко Димитров |
В чл.3, ал.6 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. Предвид горното, при изчисляване увеличението на извънредния труд следва да се включи и допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. МВ/ |
| 2012-10-30 20:09:23 |
Трябва ли работещите в училищата да подават молби за отпуск за 1 ноември? |
Радостина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, На основание чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения. Следователно, този ден е неприсъствен за всички учебни заведения. Това означава, че ако сте служител в учебно заведение молба за отпуск не следва да се подава до работодателя. ЕКБ |
| 2012-10-30 22:20:14 |
Как трябва да се тълкува 1 ноември в училищата - като работен или неработен? |
Панева |
Уважаема госпожа Панева, Съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ, официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. Следователно, 1 ноември всяка календарна година е официален празник и неприсъствен ден за всички учебни заведения и се зачита от работодателя (учебното заведение) така както се зачитат и другите официални празници, посочени в разпоредбата без каквото и да било различие между тях. ЕКБ |
| 2012-10-30 22:23:11 |
МОЖЕ ЛИ ДА СЕ ОСВОБОДИ ПЕНСИОНЕР ЗА ОСВ НА 72ГОД. РАБОТЕЩ НА БЕЗСРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ. 328 АЛ. 1 Т. 10А |
ДОРА ДИМИТРОВА |
Уважаема госпожа ДИМИТРОВА, Съгласно чл. 328, ал. 1 т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че работодателят може да прекрати трудовото правоотношение на това основание само ако работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и му е отпусната такава пенсия. За да е сигурен работодателят в упражненото право на пенсия от работника или служителя, на основание чл. 328, ал. 3 от КТ, В случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. ЕКБ |