| 2012-10-31 10:23:29 |
Относно трудовия договор за надомна работа как следва да се тълкува съдържанието на чл.107 ал.2, т.2, относно системата на заплащане. Следва ли договорът да съдържа основно трудово възнаграждение? |
Р. Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 107в, ал. 2, т. 2 КТ с трудовия договор за надомна работа се определя трудовото възнаграждение в съответствие с прилаганите системи на заплащане. Това означава, че с трудовия договор се определя размерът на основното трудово възнаграждение, който е поставен в зависимост от прилаганите системи на заплащане. Съгласно чл. 247, ал. 1 от Кодекса на труда размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното. Двата критерия (времетраене на работата и според изработеното) са в основата на диференциацията на двете основни системи на заплащане на труда – повременна и сделна (акордна). Възможни са и комбинации на двете системи според целените резултати от съответния вид работа. Организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда (чл. 22, ал. 1 НСОРЗ). Във вътрешните правила за работната заплата могат да се включват и системи на заплащане на труда. Размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор (чл. 247, ал. 2 КТ). При неизпълнение на трудовите норми се прилага чл. 266 от КТ: “Чл. 266. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато работник или служител не изпълни трудовите си норми не по своя вина, получава трудово възнаграждение според изработеното, но не по-малко от уговореното възнаграждение за пълно изпълнение. (2) При неизпълнение на трудовите норми по вина на работника или служителя той има право на трудово възнаграждение според изработеното.” ЛТ/ |
| 2012-10-31 11:10:46 |
ПЛАТЕНИЯТ ГОДИШЕН ОТПУСК НА СЛУЖИТЕЛ Е 20+6 ДОП.ДНИ. КАК СЕ ИЗЧИСЛЯВА РАЗМЕРА МУ ЗА ЦЯЛАТА ГОДИНА, АКО СЪЩИЯТ СЛУЖИТЕЛ Е В БОЛНИЧНИ 6 МЕСЕЦА. ИНТЕРЕСУВА МЕ И КОЛКО Е РАЗМЕРЪТ , КОГАТО СЛУЖИТЕЛ СЪС 26 ДНИ Е В МАЙЧИНСТВО ДО 2 ГОД- - РАЗМЕРЪТ В ТЕЗИ СЛУЧАИ ВЪРХУ 20 ИЛИ ВЪРХУ 26 ДНИ СЕ ИЗЧИСЛЯВА? |
ГЕРГАНА МИТРОВА |
Уважаема г-жо Митрова, Моля, уточнете какво имате предвид под "6 допълнителни дни". За договорен по-голям размер на основния платен годишен отпуск ли става въпрос или за допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1 КТ и за кой вид - по т. 1 или по т. 2 ? ЛТ/ |
| 2012-10-31 11:20:15 |
кой е регламентът, който определя какви са необходимите документи за постъпване на работа и какви всъщност са те? Намирав регламенти с много стари дати. Действащи ли са още? |
юлия янчева |
Съгласно чл.1 от Наредба № 4 от 1993г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт – чл.2 от Наредбата. МВ/ |
| 2012-10-31 12:05:44 |
Напуснах работа по чл.327 за неизплатени заплати на 01.10.2012 г , а днес разбирам че фабриката е обявена за продажба на търг от частен съдия изпълнител.Какъв е редът и начина да си получа неизплатените заплати.Благодаря предварително. |
Катя Димитрова |
Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че следва да направите справка дали има открито производство по несъстоятелност. Съгласно чл. 685 от Търговския закон, кредиторите предявяват писмено своите вземания пред съда по несъстоятелността в срок до един месец от вписване в търговския регистър на решението за откриване на производството по несъстоятелност. МВ/ |
| 2012-10-31 12:53:17 |
На 15.11.2012 г. детето ми навършва 2 г. Мога ли без да се връщам на работа да изляза в платен отпуск от 16.11.12 г. до 14.09.2013 г., тъй като имам много натрупан платен отпуск и детето е със заболяване, което не позволява да бъде настанено в детско заведение? |
Красимира Кралева |
Уважаема г-жо Кралева, Няма пречка веднага след изтичането на отпуска за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст да се ползва платен годишен отпуск, след писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 КТ). ЛТ/ |
| 2012-10-31 13:15:22 |
rabotya kato li4en asistent na bashta mi .no na sro4en dogovor na 6h.imam li pravo da rabotya na vtora rabota.molya za otgovor -SPESHNO MI E |
saadetin kadirov |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
| 2012-10-31 14:21:43 |
Колко дни преди ползването на полагаем платен годишен отпуск се подава молба? Благодаря! |
Димитрова |
Съгласно чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. В КТ и цитираната наредба не е предвиден срок, в който да бъде депозирано искането до работодателя за ползване на платен годишен отпуск, но е необходимо е това да бъде направено в разумен срок, като се има предвид, че работодателят следва да издаде писмено разрешение за ползване му . МВ/ |
| 2012-10-31 14:50:45 |
Наложи се да прекъсна неплатения отпуск за отгл. на дете до 8г, поради временна нетрудоспособност. След изтичане на болничния бих искала да ползвам натрупалия ми се платен отпуск , но от службата ми отказват с мотив, че тъй като досега съм била в неплатен отпуск за отгл. на дете, ме нямало в графика за платените отпуски.Имат ли право ? |
Е. Христова |
Уважаема г-жо Христова, Следва да се има предвид, че е допустимо работодателят да допълва графика за работници или служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му (чл. 37в, ал. 1 НРВПО). ЛТ/ |
| 2012-10-31 15:23:15 |
Имам неползван годишен платен отпуск от 2010 г. Колко дни от него и до кога мога да ги ползвам без да се погасят по давност? От къде е видно това? |
Дамян Данков |
Уважаеми господин Данков, Относно ползване на платен годишен отпуск за 2010 година законодателят с § 3ж от Кодекса на труда е въвел специална императивна разпоредба, съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. От разпоредбата е видно, че крайният срок за ползването на платения годишен отпуск за 2010 година е до 31.12.2012 година, и размерът е в рамките на неползваната част. ЕКБ |
| 2012-10-31 15:30:18 |
Имам ли право на два основни договора като професор и ако да, то на какво основание? |
валя попова |
Уважаема г-жо Попова, Съгласно § 4д, т. 1 от допълнителните разпоредби на ЗВО по смисъла на този закон "Основен трудов договор" е трудовият договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, а за академичната длъжност "асистент" - и трудовият договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Министерство на труда и социалната политика поддържа становището си, изразявано по повод на предишни запитвания, че с оглед текста на § 4д, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Закона за висшето образование е възможно да бъдат сключени два трудови договори за неопределено време, поради факта, че в посочения параграф законодателят е използвал като белег на трудовия договор неговата продължителност. ЛТ/ |